2026年6月29日，北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅公布《超龄劳动者用工协议（参考文本）》。

九欧提示

京津冀三地人社部门联合发布《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，是用人单位落实2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的重要实操工具。该协议明确了超龄劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬（不低于当地最低工资标准）、工伤保险（由用人单位全额缴纳）、劳动保护等核心条款。

即日起，用人单位招用超龄劳动者必须签订书面用工协议，口头约定不再有效。

河北九欧已第一时间组织研读协议文本，为您提供以下支持：

✅ 协议文本合规审查——对照官方参考文本，审查或修订企业现有超龄用工协议，确保条款合法完整
✅ 超龄用工合规诊断——梳理企业现有退休返聘、超龄用工人员，评估是否符合新规要求
✅ 工伤保险参保代办——协助企业为超龄劳动者办理工伤保险参保登记及缴费手续
✅ 内部管理制度优化——结合新规修订企业《返聘人员管理办法》《用工管理制度》等内部文件
✅ 一对一咨询答疑——针对超龄用工的具体场景，提供个性化合规建议

距离新规实施（7月1日）仅剩不到一周时间，建议立即对现有超龄用工人员进行全面排查，确保协议签订与工伤保险参保同步到位。

📞 咨询电话：13253172885
📱 添加客服微信（扫描下方二维码）