2026年重庆职业技能等级认定试题资源开发申报启动!

各职业技能鉴定评价机构，有关单位：

为深入贯彻落实人力资源社会保障部“技能照亮前程”工作部署和中国就业培训技术指导中心《关于印发〈2026年技能人才评价工作要点〉的通知》（中就培函〔2026〕22号）要求，紧扣我市“33618”现代制造业集群体系和数字经济、低空经济、人工智能等战略性新兴产业以及康养托育、现代服务等产业领域发展需要，坚持服务产业、促进就业和提质增效原则，进一步夯实我市技能人才评价工作基础，现就开展2026年职业技能等级认定试题资源开发有关事项通知如下：

一、申报对象

重庆市内外各机关、企事业单位、行业协会、院校、鉴定评价机构等具有独立法人资格的单位。

二、申报条件

（一）申报单位应具备以下条件

1.具有独立法人资格；

2.具备与试题资源开发职业（工种）相关的培训、鉴定评价、科研、管理工作背景和技术能力；

3.具备组织专家团队开发试题资源的能力；

4.在所申报的职业领域上具有较高的专业水平和知名度；

5.具有一定的经费保障能力。

曾经承接或参与过相应职业国家职业标准开发、职业培训教材或职业技能等级认定、专项职业能力考核试题资源开发工作，未出现中途退出、命题质量问题或违反保密规定等问题，且完成任务较好的，在具备以上条件的情况下优先考虑。

（二）申报单位组建的命审题专家团队要求

1.专家团队由来自企业、行业、院校等相关职业领域的专家组成。命题专家团队包括试题内容专家、命题方法专家和信息技术专家，审题专家团队包括试题内容专家和命题方法专家。

试题内容专家负责收集整理试题素材、编写、修改和审核试题等工作；命题方法专家负责进行命题方法指导培训，审查蓝图试题质量等工作；信息技术专家负责协助命题专家开展试题试卷入库、组卷、数据统计分析等工作，提供安全保密等技术支持。

每职业（工种）命题专家人数为题库开发不少于7名，卷库开发不少于3名，审题专家人数应不少于3人且为奇数，均应设组长1名，且具有鉴定评价或命题评审等实践经验。

2.专家应具有较高的思想政治素质和职业道德素养，从事本职业工作5年以上，熟悉培训、评价工作，具有丰富的理论、实际操作经验和参与命题的技术能力。命制五级、四级、三级试题的专家，应具有本职业或相关职业领域二级/技师及以上职业技能等级（职业资格）或相关专业中级及以上专业技术职称；命制二级及以上等级试题的专家，应具有本职业或相关职业领域一级/高级技师及以上职业技能等级（职业资格）或相关专业高级专业技术职称。

3.对于暂无符合上述职业技能等级（职业资格）或专业技术职称要求专家人选的职业（如部分新职业），命题专家应具有本职业或相关职业大学本科及以上学历、从事相关工作8年及以上，或从非物质文化遗产传承人等人员中选取。

4.题库开发工作要求较高，需由职业领域内较高层次专家参与。

三、时间、范围及要求

（一）时间。各申报单位应于2026年7月25日前向重庆市职业技能鉴定指导中心（以下简称市职鉴中心）提交申报材料。

（二）范围。围绕《2026年重庆市职业技能等级认定试题资源开发计划》（附件1）进行试题资源开发。计划内未罗列的职业（工种）可根据我市评价工作实际需要动态增加。

（三）要求。试题资源开发以题库（卷库）开发等方式开展。鼓励各单位采取“自主开发、合作开发、AI辅助开发”等多元化模式，探索“AI命题+专家审题”的高效开发流程。

各单位如有已开发完成的成熟试题资源（须符合现行国家职业标准且未纳入市级题库，已入库的职业不再重复申报），可申报参加“成熟试题资源评审入库”。

四、工作程序

（一）申报方式。符合条件的单位可向市职鉴中心申报参与本次试题资源开发工作，填报《重庆市技能人才评价试题资源开发申请表》（附件2，可扫描二维码下载），加盖单位公章后将PDF扫描件发送至市职鉴中心邮箱jnjskf@cqosta.com。

（二）遴选程序。市职鉴中心根据申报材料中申报单位的技能人才培养评价工作开展情况、标准或试题开发经验和专家团队组建等情况，比选确定承建单位。

（三）开发与验收。承建单位按照工作要求开展试题资源开发，完成后交由市职鉴中心组织专家评审，评审合格后按要求录入市级题库系统。

（四）成熟试题资源评审入库。对申报“成熟试题资源评审入库”的，提交申报材料后请采用加密U盘或光盘线下提交试题资源，并由市职鉴中心组织专家进行评审。评审合格的，履行入库程序，纳入市级题库统一管理；评审不合格的，可退回修改或完善后按新开发项目重新申报。

五、有关事项

（一）试题资源开发。职业技能等级认定试题资源开发应严格依据现行国家职业标准，以职业活动为导向，以职业能力为核心，按照《技能人才评价命题技术规程（试行）》和有关命题要求，结合职业教育、生产实际和职业活动特性进行，需体现职业发展的前瞻性和评价实施的可行性。

1.题库开发工作要求。每职业（工种）每等级配套开发理论知识和操作技能题库。

（1）理论知识题库应按等级编制《理论知识考评要素细目表》（一二级为《组卷计划书》）、试题和试题解析，按照理论知识《试卷结构表》分别采用单选题、多选题、判断题、简答题和论述题等题型；每职业（工种）每等级考评点不少于200个，每等级题量不少于1000题。

（2）操作技能题库按照模块化、结构化、标准化的核心技术要求，确定《操作技能考评内容结构表》（知识技能型职业为《试卷结构表》），按等级编制《操作技能考评要素细目表》、试题和试题解析（仅知识技能型职业试题）。操作技能试题包括准备要求、考核试题和评分标准等内容；知识技能型职业试题主要采用简答题、案例分析题、论述题、计算题和综合题等主观题；技能试题每职业（工种）每等级不少于30题。

（3）原则上，理论知识题库各等级“基本要求”部分的试题可以相同或部分相同，“工作要求”部分的试题各等级之间不应重复；操作技能题库各等级之间试题不应重复。

2.卷库开发工作要求。每职业（工种）每等级配套开发理论知识和操作技能卷库。

（1）每职业（工种）每等级理论、技能开发各不少于10套试卷，确定试卷结构，明确题型题量配分，每套试卷总分值为100分。

（2）理论试卷三四五级采用客观题，一二级采用客观题和主观题，总题量在100-120道，并与题型、配分相适应。技能试卷根据难易程度和操作时长合理设置题量，一般控制在2-6题。各试卷考试时长不得低于国家职业标准。

（3）不同试卷之间在层次、题型、难度等方面保持一致。原则上，同一等级各套试卷之间试题重复率不得高于10%(5分)，不同等级操作技能试卷之间试题不应重复，理论试卷的相同试题一般分布在职业道德和基础知识上。

（二）经费补助。市职鉴中心委托开发的试题资源项目或收到的成熟试题资源，经专家评审后按验收合格的题库或卷库数量根据有关规定给予适当的经费支持。题库开发费用标准为每职业（工种）每等级4万元；卷库开发每职业（工种）四、五级每套理论、技能试卷支付标准各为1500元/套，三、二、一级每套理论、技能试卷支付标准各为2500元/套。承担试题资源开发的单位也需配套相应开发经费，保障开发工作顺利进行。