夜雨聆风大家好，我是梦里炊烟诗中静。分享自媒体副业 | 个人成长，一个月写出7篇10万+，23篇上万阅读的文章，单篇文章涨粉2000+。
我参加工作也有六七年了，公司也换了不少，也亲眼见证过公司从正常经营，到项目中停止，再到破产倒闭。
说实话，公司倒闭之前都是有预兆的，并不是突然的。
尤其出现以下这3个信号，一般都是走下坡路的征兆。
快来看看你现在的公司，有没有我所说的这几个信号。
如果有，一定要提高警惕了。
一、不断裁员这个应该是最近几年比较常见的现象。
一般来说，公司不会直接告诉员工“我们项目不行了，而是找其它接口开始陆续裁员。
比如刚开始只是优化业绩常年垫底的员工，几个月过去，又开始优化薪资高的老员工。
我之前待过的一家公司就是这样，不到半年时间，那个公司直接倒闭了。
现在很庆幸我当初被优化了，不然后面连工资都拿不到，更别说赔偿金。
如果你发现公司频繁裁员，那就要小心了。这往往不是优化，而是公司在断臂求生。
二、长期拖欠工资
咱们上班目的图的就是每个月有份稳定收入，工资是公司能够正常运转的一个核心指标。
偶尔晚几天发还可以理解，比如遇到节假日，财务核算也会变慢，这倒是可以理解。
但如果是经常拖欠，甚至一拖就是三五个月，一问缘由，就是“快了”、“再等等”这种忽悠的话术搪塞你，那就要引起重视。
我经常在网上看到这种例子，公司长期欠薪，最后老板连夜跑路，注销公司，劳动仲裁都还不一定维权成功。
我虽然反复被裁失业， 但是还没有遇到拖欠工资的公司，这一点还是蛮幸运的。
三、核心员工离职
如果一个公司的核心员工陆陆续续离开，那说明离公司倒 闭不远了。
一般来说，核心员工消息最灵通，稍微有点风吹草动，他们也是最先知道的。
要是公司前景好， 业务稳定，核心员工肯定不会随意离职。只有看不到任何希望，他们才会离开。
我之前任职的一家公司，像IT技术部、财务部、后勤部这些高管在两三个月内全部走光了。
后来听其它同事说，这些高管都跟着公司其中一个股东出去另起炉灶了，而且给的工资还要高很多。
核心主干走离职了，剩下的要么是混日子的，要么是没找到下家的。
这样的公司注定走不远，即便你留在岗位，也还是人心惶惶。
写在最后以上这3种信号，都是我这几年在公司经历过的，肯定也还有其它情况，大家可以评论区留言。
作为普通打工人，我们一定要有心理准备，不要等公司真的跑路了才后知后觉。
当然，在这期间咱们这几点也要遵守：
首先不要声张，悄悄观察其它员工行动，确认情况再决定，不要随便散播负面信息， 否则要承担责任。其次咱们可以骑驴找马，不要马上裸辞，因为现在工作不太好找。
最后一点也很重要，一定要好好打磨自己的专业技能，时刻保持学习，让自己更有竞争力。
职场起起落落也很正常，没有哪份工作可以干一辈子，只有自身过硬的实力，才是永远的靠山。
共勉之。
