只要中了一个,就说明你的工资涨不上去了.前几个月，我们公司做了三年的跟单离职了，就因为向老板提了一次涨薪，被PUA了。甚至那些入职晚的薪资都要比她高，其实这种情况在职场也是很常见。如果你所在的公司出现了这3种情况，说明你的工资涨不上去了。最近听我朋友吐槽，刚入职的时候要加班，比较忙，但是最近公司淡季了，没什么活。自己的活每天一两个小时就干完了，剩下的时间都在摸鱼等下班，实在太无聊了，别人也很忙，找不到人闲聊，每天对着电脑发呆。办公室里又有监控，不能拿着手机看和玩，她实在不知道干什么了，天天想这想那，敲敲电脑，只能装作很忙的样子。而她们公司的美工，却很忙，每天都加班到八点或九点才下班，工资也很乐观，相对于自己，工资没那么可观，当然，别人也是辛辛苦苦赚来的，每天加班那么晚。所以，我朋友就说感觉自己的岗位可有可无，想跳槽又没其他技能，每天只能先混着，在没找到下一家之前。如果你遇到我朋友这公司，不裁员已经是很幸运了，更别指望着会涨薪了。这个就是工资涨不起来的根本原因了，就算你对公司有价值，但是订单业务持续下降，这时候你提涨工资，老板只会给你画饼。先别说涨工资，不降薪、不裁员，每个月还能准时发工资，都已经是很不错的了。我现在的公司就是这样，前年公司赚到了钱，开了年会发了年终奖，但是去年全部都取消了，有些人底薪还降了。公司也不在乎你留不留下来了，不留就自己离职，没有赔偿。如果你的岗位是那种很简单，不需要什么技能的，随便就能找个人来替代顶上的，就很难有机会涨薪了，除非老板觉得你有价值。就像那种前台，收银，服务员这些，门槛非常低，不看学历这些，就算你不干了，公司也能立刻找到人来干。我们公司跟单也是这种情况，就因为和老板提了一次涨薪，毕竟做了三年了，但是没想到被老板画饼了。老板话里话外就是没有哪个岗位是不可替代的，你想涨工资那我就换掉你。那个跟单也不是坐以待毙了，骑驴找马，找到了下一家底薪更高，福利更好的。而我们公司在她离职之后还在招跟单，来了两三个都是不合适的。所以，与其被动接受涨薪，还不如利用业余时间去提升自己的职业技能，多给自己留后路，让自己更值钱，以后跳槽也有底气。End.
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