> 简历模板|应届生通用简历模板,直接套用简历模板｜应届生通用简历模板，直接套用
HR看一份简历，平均就10秒。这10秒里你如果第一屏没抓住她，直接进垃圾桶。我看过上千份应届生简历，90%都犯了同一个毛病——把简历写成"经历流水账"，做了啥就写啥，一点亮点都没有。今天直接给你一套应届生通用简历模板，照着填，5分钟搞定一份HR看了直点头的简历。HR看简历，其实只看3样
别觉得HR会逐字逐句读你的简历，她想看的东西特别固定：放在简历最上面，让她一眼能看到。别把教育背景藏在第三页。这是重头戏。你得用"做了什么→怎么做的→最后结果"这个结构写，别只写"负责协助日常工作"这种废话。只写跟岗位相关的。你应聘数据分析岗，就别写"驾驶证C1"了，没用。> 一个真实数据：HR在10秒内没找到她想要的关键词，直接pass，连第二屏都不会翻。应届生简历，就5个模块
学校、专业、学历、时间、GPA。成绩好的写GPA和排名，不好的别硬写。这是整份简历的核心，至少占一半篇幅。怎么写后面会详细讲。3-4句话，别写"性格开朗、勤奋好学"这种没人看的空话。> 记住了：一页纸就够了。应届生写两页，HR直接翻过去，她没那耐心。 应届生写简历，90%都踩这3个坑
坑1：自我评价写成"性格形容词大赏"
> 本人性格开朗、活泼乐观、勤奋好学、有责任心、团结同学、热爱生活……> 3段互联网公司实习经验，熟悉内容运营、活动策划、用户增长全流程；擅长用数据驱动决策，2次实习期间均超额完成KPI。看出来区别了吗？一个在说废话，一个在说"我能干什么"。 坑2：实习经历写成"职位描述"
这话说跟没说一样。HR想知道的是你具体干了啥、怎么干的、干出了什么结果。> 独立运营公司公众号，3个月内粉丝从1.2万增长至1.6万，增幅33%；策划2场线上活动，单场最高参与1200人。坑3：技能栏堆一堆无关证书
> 大学英语四级、计算机二级、普通话二级甲等、驾驶证C1、导游证……HR看着一脸问号：你应聘的是运营岗，写导游证干嘛？> Excel（数据透视表/VLOOKUP）、PPT、秀米排版、135编辑器、新榜、蝉妈妈通用简历长什么样？
框架就这么简单。但具体每个模块怎么写才能打动HR？不同岗位写法有啥区别？往下看，5套完整模板+填写示例+分岗位写法，微信回复:简历，直接复制就能用。分岗位写法，有啥不一样？
不同岗位的简历侧重点差别很大，别用一份简历投所有岗位：重点写实习经历和项目，突出数据化成果。别写"性格开朗"，写"3个月涨粉35%"。重点写项目经历和技能清单。有GitHub的放上链接，有论文的写上去。别堆无关证书。重点写学生组织经历和竞赛。管培生看的是综合能力，不光看成绩。重点写项目深度和逻辑能力。别只写执行过程，要写你的思考和决策。重点写证书和数据敏感度。证券从业、基金从业这些证有就写，实习经历哪怕是短期的也写上。 最后说几个容易忽略的细节
HR每天收几十份简历，你命名为"简历.pdf"，她下载后根本分不清是谁的。正确格式：姓名+岗位+学校.pdf。"123456789@qq.com"显得不够正式。去申请个Outlook或者教育版Gmail，免费的。放。但用证件照，别用自拍、生活照、美颜过度的照片。蓝底或白底都可以。不用。简历里写GPA和排名就够了，成绩单面试时带纸质版。Word就行，别用花里胡哨的模板。纯白底+黑色文字+蓝色加粗小标题，最简洁也最专业。做完导出PDF，避免格式错乱。> 关注「职途研习社」，回复【简历】领3套免费简历模板，回复【自我介绍】领面试自我介绍模板。
夜雨聆风