领导开始用这3招＂哄＂你,说明他已经在害怕你辞职了有没有出现过这样的情况呢？领导以前是这样的：爱搭不理、安排工作直接给你，做好了不说好，做不好就骂一顿，有一天他就变了，来找你聊天说你最近做得挺好，询问你工作中有没有什么困难。你有点受宠若惊，心想：领导终于看到我了吧。但是。我要告诉你，当领导突然对你好的那天。不是你感动的时候，而是你警觉的时候。有权决定你生死的领导怎么突然就放下架子来哄你呢？答案就是：他怕了。第一种方法是突然地表扬你以前做的不错的时候他认为是应该的，现在你随便做什么他都会夸奖。你按时完成了本周的工作计划，并且还说：“真高效！”你发言的时候他说：“很棒的想法！”你觉得他已经接受我了。但是他要是认可你，早就安排好了，现在干嘛吹牛？因为夸奖你，所以是最廉价的挽留方式，因为不花一分钱，只说几句就让你觉得被重视了，所以你就不敢说要走或者要加薪了，你越夸他，他就越觉得自己把你吃了下去一样。不敢和你说话。他表扬你，其实是给你戴高帽，以免你逃跑。第二种方法突然给你资源，给你甜头以前的东西都不如你，现在却把你当成目标，让你带项目、让你负责攸关客户、给你一点小权利、还问你“要不要考虑接个更重要的岗位”。热气腾升，春天来临了！然而仔细想想，他为什么偏偏在现在给你呢？要么就是害怕你会离开他，于是就用甜头把你留下来，等你有一天要辞职的时候，他说：“我对你是多么的好。你还不能走？”或者是因为他目前手头上有烂摊子，自己不愿意接下这个任务，于是就找了个人来替他完成。给你甜头、给你坑，有时是一样的事情。第三种方法是最重要的方法之一，即你要注意到自己的感受以前你加班他装看不见，现在他会假装问：最近累不累？以前你跟他说话他不耐烦，现在他说：你的想法很important，我们好好谈谈。很难分辨出是哪一种。因为他的行为已经超出了实际情况。但是你可以试试看，因为他是这么重视你的人，所以你可以提出加薪、休年假、换岗等要求来！假如他一秒钟就变了脸色，打太极拳，画大饼。说公司最近很困难。就知道他为了不让你离开，故意跟你过不去。不是他不在乎，他说的所有“重要”都是有价格的。他很明白自己的心里话。所以，在得到了这三个信号之后。不要被感动了，一定要保持清醒。如果领导忽然来哄你，就说明你在他眼里已经比他的报价高很多了，因为他知道你这个价格在外边到处都是。这时候你该做的，不是更卖力地回报他，是冷静下来，去干一件他一直逃避的事把要说的话都说了出来。有关于金钱的问题、有关于名誉的问题、有关于你下一步要做的事，既然他已经担心你会离开，那么你说出的东西就不能再被他说成“再等等吧”，来敷衍你了。领导哄你，一定是良心发现，把你的离开，算作一笔他不能计算的债务。你越早看破，就越早占据先机，不要让他说“哄”来“哄”，蜕变为你的廉价感动。你说是不是呀，欢迎评论区一起讨论一下吧！
夜雨聆风
