招聘软件上的在线简历怎么放？

很多人在boss等招聘软件上投递时，会遇到一个实际问题：在线简历只能展示一个版本。投产品岗时改成产品方向，想投风控岗时又得再改。来回切换麻烦，最难受的是——投完产品岗想试试风控，HR看到的还是产品岗的在线简历，方向不匹配就直接划走了。

其实在线简历放通用版就够了，核心能力项写清楚，方向不用太具体。遇到想投的具体岗位时，主动给HR发针对性版本的文件。

通用版怎么写最稳妥？
突出那些在不同方向都有共性的核心能力项，比如数据分析、跨部门沟通、owner意识这些。不需要突出某一类岗位的硬技能，因为在线简历只是给HR第一印象的，真正决定他会不会找你聊的是你发给他的针对性版本。

具体怎么操作？
看到心仪岗位后，先通过在线简历发起沟通，HR回复后立刻把对应版本的简历文件发过去。如果HR没有主动回复，也可以直接发一句“看到贵司在招XX岗，这是我的简历，针对这个方向做了优化，方便看一下吗”。主动加一句说明，比干巴巴发个文件效果好得多。

文件名也有讲究。
不要写“简历-姓名.pdf”，HR每天收到的文件太多，根本分不清谁是谁。要写成“姓名-学校-产品岗简历.pdf”或“姓名-学校-风控岗简历.pdf”。HR下载后不用点开也能一眼看到关键信息，大大减少被忽略的概率。

官网投递也是一样。 上传那个岗位对应的版本，不必纠结在线简历的版本。定向投递才是效率。方向对了，投递才有用。

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