夜雨聆风很多人纠结要不要换赛道，总怕自己是一时冲动。其实真不用瞎纠结，要是下面这三个迹象频繁出现，别犹豫，该动就得动了。
第一，能力完全溢出，干活全靠摸鱼凑时间
你可以摸良心想想，现在手里的活是不是早就干腻了？原来要花三天啃的项目，现在闭着眼半天就能搞定。
剩下的大半天时间，只能刷网页、凑时长装忙。领导也不会给你派新的挑战，涨薪升职的名单里，永远找不到你的名字。
就说我前同事，上个月做季度复盘，他1小时写完的PPT，比同组人熬3天做的还周全，领导照样只夸了熬通宵的新人。
说白了，你这点能力在这个坑里已经用不上了，再耗就是纯浪费时间。
第二，核心资源永远轮不到你，努力全白费
要是你已经在这个岗位干了两三年，永远只能碰边缘杂活。核心项目、高层汇报、优质客户对接这些事，从来没你的份。
哪怕你能力够，领导宁可把机会给新人，也不派你上。上次我朋友公司对接千万级的甲方，领导愣是带了刚入职3个月的管培生去，把干了3年的他留在公司改报销单。
这种情况你就得醒了，要么是领导根本不信任你，要么是这个赛道的上升通道早就锁死了，你再熬十年也没用。
第三，做的事完全偏离长期目标，越干越倒退
就好比你本来想做内容策划，结果进去天天让你整理考勤、帮同事拿快递、给部门订下午茶。
干了大半年，原来会的写脚本技能都生疏了，新东西啥也没学到。前阵子有个读者找我吐槽，说面的是短视频运营岗，进去半年光帮行政整理团建资料就整理了三次，连剪映都没打开过几回。
这种时候你再恋栈，就是把自己的职业路越走越窄，等过几年出去找工作，简历上都没啥能写的。
说句实在话，换赛道不是逃，是及时止损。别等耗到年龄大了，技能全废了，才想着要动。到时候好机会早就被别人抢光了，哭都没地方哭。
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