夜雨聆风上个月老周找我吃饭。
不对，是他约的我。反正就是吃了顿饭。
刚一坐下，他来了句：“我提了。”
我当时没反应过来：“提啥？”
“离职啊。”
我当时筷子都差点掉了。
这哥们儿去年刚拿了优秀员工，年终奖好几万，怎么说走就走了？
他跟我讲了半年的事。我越听越觉得，这事儿我好像在哪见过？后来一想，哦，我在好几个朋友身上都见过一模一样的。
公司不会开你——开你要花钱啊。所以他们的办法就是让你待得不舒服，你自己走。
我把他说的跟我看到的拢了拢，大概就下面这些。
第一个，好活儿没了。
就是那种能出成绩的、能写在年终总结里的项目，一件一件从你手上挪走了。
留给你的就是订会议室、贴发票、记会议纪要。
你觉得轻松？我告诉你，这恰恰是最危险的。
第二个，你变成透明人了。
开会不叫你，群里聊的你不知道，吃饭人家也不问你了。
你说你还在那个办公室坐着，但其实你已经不在那个圈子里了。
第三个，你做啥都挨骂。
这个我多说两句。因为我被搞过。
五六年前，有一段时间我交什么都被打回来。最夸张的是有一次，我通宵了两天做了一个方案，我领导扫了一眼：“不行。”
我问哪里不行。
他说：“你自己看不出来？”
我当时真的崩溃了。每天晚上回家的路上，我都在想同一个问题：我是不是真的这么差？
后来我换了部门才知道，不是我差，是他早就想让我走了。
所以我现在看到别人经历这个，我都想跟他说一句：别瞎想了，你可能只是被安排了。
第四个，涨薪晋升永远“再说”。
“最近公司在调整”“我帮你争取了但HR那边卡得紧”——这些话你听着耳熟不？
第五个，突然塞给你一个根本干不完的活儿。
不加人、不延期、不给资源。你提困难就说“相信你”。等你干砸了就说“你能力不行”。
这不是给你机会，这是挖坑。
第六个，他跟你客气了。
以前骂你现在不骂了，以前教你现在不教了，你说什么他都说“好的收到”。
我跟你说，领导愿意花时间骂你，说明还在意你。他连骂都懒得骂了，那是真放弃你了。
老周后来去了新公司，前两天跟我炫耀新领导夸他了。
你看，人还是那个人，换个地方就不一样。
所以如果你也在经历这些，不用天天琢磨自己错哪儿了。很多时候真不是你的问题。
该走就走，别让一份工作把你搞怀疑了。
这事儿我真经历过，我懂。
“面试时HR不会告诉你的5个坑”，已经写了一半了。感兴趣的可以点个关注，下周见。就这样吧。
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