也许80、90后都是要被AI“跳过”的一代

AI时代，80后和90后可能成了最容易被“跳过”的一代。

以前职场升职像排队，前面挪一步你跟一步。现在有了AI，中间传话的管理岗被大量吃掉。等70后退休，接棒的很可能是00后。中间的80、90后直接没了位置。

更扎心的是干活方式变了。现在的实习生把AI当同事，用AI榨取经验极快。老员工在会上讲一小时，不如年轻人拿AI反复问。经验不数字化，就等于不存在。

中年人想留在牌桌上，得换打法：

别拼熟练度：执行活正被“AI加年轻人”贬值。攒判断力和目标感，才是护城河。
主动被蒸馏：趁还在位，赶紧把经验写成文档和案例。
反向带教：放下架子让年轻人教你用AI，你负责把关。
担起责任：AI能干活但出事没法签字，敢担责的人留到最后。
提供情绪价值：给团队提供AI暂时没有的温度和人味儿。

以后职场不再论资排辈。经验流动了才有价值，不然只是个人回忆。