文档内容
2023 年浙江省公考《申论》题（B 卷）
及参考答案
材料一
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把解决好三农问题作为
全党工作的重中之重，出台一系列重大方针政策，推动一系列重大改革
举措，指引我国新时代三农发展取得历史性成就、发生历史性变革。粮
食和重要农产品供给稳定，粮食产量连续 7 年稳定在 1.3 万亿斤以上，
10 年再上一个千亿斤新台阶，做到了谷物基本自给、口粮绝对安全。
脱贫攻坚战取得全面胜利，现行标准下9899万农村贫困人口全部脱贫，
走出了一条中国特色减贫道路。物质技术装备条件明显改善，累计建成
9 亿亩高标准农田，配套建设了一批现代化灌区，农业科技进步贡献率
达到 61%，农作物种源自给率超过 95%，农作物耕种收综合机械化率
超过 72%。乡村振兴开局良好，乡村产业蓬勃发展，人居环境明显改
善，公共设施提档升级，农村供水供电、交通道路、宽带网络和学校医
院等设施加快建设，农村民生事业不断取得新进展。农村改革全面深化，
基本形成乡村振兴的制度框架和政策体系，农村承包地“三权分置”、
集体产权制度、宅基地制度等重大改革稳步推进，探索形成了一批成熟
定型、管根本利长远的制度成果。
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1/19未来一段时期，是我国加快农业农村现代化的重要战略机遇期，必须加
强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，以更高的站位、
更大的力度、更实的举措，书写好中华民族伟大复兴的“三农”新篇章。
材料二
一个村庄也要有自己的“CEO”了？他们的工作是什么？前不久，浙江
省 H 市 L 区开出 20 万年薪的优厚待遇，招聘农村职业经理人。这一新
兴职业引起了公众的关注。
D村是L区此次招聘农村职业经理人的村之一。D村村委会工作人员说，
从报名情况看，农村职业经理人岗位很有吸引力，报名人数众多，而且
应聘者都很优秀。“职业经理人不仅要对农村有深刻的理解，能够把握
和发挥好农村的特点和优势，还要对各级政府在农业农村领域的相关政
策有深入了解，具备招商引资的资源和能力等。”该工作人员介绍，“以
前仅靠村委会的人员，在经营方面力量有所不足，所以需要专业人士来
做专业的事情。”
这并不是 H 市第一次招聘农村职业经理人。H 市 Y 区早在 2019 年就
集中招聘了 8 名经营管理人才担任农村职业经理人，招聘形式与此次 L
区类似。当时共有 412 人报考，报名与录取比例超过 50 比 1；其中 T
村的经理人岗位，比例更高达 114 比 1。报名者都具有本科及以上学历，
其中硕士 75 人、博士 1 人，有供职于地产行业的“金领”，有来自京
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2/19沪金融投资圈的 MBA，还有常年深耕美丽乡村旅游发展的执业规划设
计师等。
“85 后”小唐就在那次招聘中成功胜出，成为 Y 区 F 村的职业经理人。
小唐自从大学毕业后，就一直从事文旅方面工作，也做过一段时间乡村
运营师，工作内容与“乡村 CEO”类似。对农村的深厚感情，也让小
唐更进一步选择成为一名农村职业经理人，加上她是本地人，可以更好
理解当地文化以及沟通。在招聘面试时，小唐凭借一个此前策划的成功
案例吸引了评委：她当时工作的村里有一家馒头铺，原本只是单纯的早
点摊，在与老板沟通后，小唐组织专门团队对馒头铺进行了改造升级，
馒头铺的经营形式不断丰富，可以让客人体验做馒头，也可以成为中小
学生劳动教育研学场所，而专门设计的口味和精美的包装，还吸引很多
游客将馒头作为乡村旅游的伴手礼。
在入职 F 村时，新组建的经营管理公司只有小唐一个人，她既是 CEO，
也是员工。“村庄资源的梳理、村落文化的调研、闲置资产的摸排、产
业活动的策划执行、推广视频的剪辑制作等，全都是我一个人在做。”
小唐介绍，F 村一半的土地都是茶园，茶叶是该村最主要的产业，以往
村民主要是售卖新鲜茶叶或是各自加工。如今进行规划后，从源头开始
统一茶叶的品质，在原来废弃厂房处新建了茶产业设施用房，同时还在
积极吸引游客前来体验。
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3/19“F 村距离 H 市主城区较近，我们的主题就是以茶为基础，带动第二、
第三产业发展。”小唐介绍。她正在计划打造“茶家乐”，让村民将闲
置的资源利用起来。
“做一名农村职业经理人，要平衡考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，
需要协调和沟通各方，才能更好地开展工作。”小唐说。经过一年多的
工作，她赢得了村里村外各方的认可和支持，公司团队也扩展到了 3 人，
新加入的 2 名员工都是有活力的年轻人，其中一人还是硕士研究生。
“心急吃不了热豆腐，做乡村工作最重要的就是不能急、要考虑长期的
效益。”小唐说，各村的情况有所不同，具体的发展措施也不一样。
材料三
近年来，K 市 A 村通过完善基础设施，加大产业扶持，推动农村特色经
济不断发展壮大。村里聚焦打造稻香水韵农家、健康慢生活主题村落，
开展了稻田娱乐、消夏避暑、特色民宿、农家体验等乡村旅游项目，吸
引了越来越多的游客。今年“十一”期间，A 村结合村庄资源，开展水
上休闲旅游项目，接待游客 3500 余人，收入 60 余万元，带动村内就
业人数 150 余人。这些成绩和效益的取得，让 A 村人有了把特色经济
继续做大做好做精的迫切愿望，但也感觉遇到了瓶颈，迫切需要专业的
助力。
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4/19“这几年村里经过治理，环境和条件有了翻天覆地的变化。‘绿水青山’
有了，怎么更好更快地变成‘金山银山’呢？”A 村党支部书记老张直
言，这几年村“两委”一直在努力为经营好村里项目、提高村民的收入
动脑筋做工作，虽有一些成效，但总觉得有些力不能及。“比如，为了
能吸引游客，我们计划根据时令举办一些活动。想法是有，可怎么对接
资源、策划内容、做好宣传，我们都不擅长，感觉错过了一个又一个的
机会。”
“让专业的人干专业的事”，A 村打算选聘职业经理人。经过一番咨询
和走访，老张对选聘有了一些打算：A 村职业经理人实行聘用制管理，
首次聘用期初步考虑为 1 年，做得好的续聘 2 年；薪酬分基本工资和绩
效工资两部分，基本工资不少于 12 万元，绩效工资为村集体经营性收
益的 5%，做得好的可能达百万。“所谓的百万薪酬，其实是一种绩效
奖励，这需要应聘人员的个人能力非常高，完成推进乡村项目招商落地
运营、盘活乡村集体资产，通过一系列目标考核，才能实现百万年薪。”
老张说。
根据工作实际需求，村里打算放宽对应聘者的学历要求，更注重个人能
力和实际经验，以面试形式代替笔试进行选聘。老张表示，选聘农村职
业经理人，不是选能帮助村集体种田养鱼的技术能手，而是选能带动乡
村发展，让乡村特色产业更上一层楼的“经营能手”。同时，这也是一
个“双向奔赴”的过程，村里打算以最优厚的条件吸引人才，也希望人
才能够以自身真正优势来获得村里的青睐。
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5/19材料四
田埂间，一个个机器人运输着刚采摘下的农产品；设施大棚内，一个个
高清摄像头来回巡视，实时监测着农作物状态，并对病害植物进行拍照
识别及远程诊断；温室里，遮阳设施智能调控着光照和温度，施肥机自
动调节着农作物的水肥比，农作物的生长周期得以可视化监控与数据化
管理……
作为浙江省首个农业经济开发区——P 市 G 镇，一个依托于物联网的数
字农业样板间已然成形。过去三年间，20 个数字农业和产乡融合型项
目集聚于此，科技创新正助推农业转型升级，让“数字经济”“智慧农
业”逐渐走向田间地头。
L 农业科技有限公司余总介绍说，占地 120 亩的园区内，只有一位管理
员，因为农业的数字化大大节约了人力成本。在这里，余总对园区的管
控大多时候只需要依靠手机。打开手机上的 App，他随时可以查看到
12 个大棚内的实时监测画面，大棚内实时智能调节的温度、光照情况，
以及施肥机自动为每种农作物调配的水量、农药、氮、磷、钾等含量……
如果出现异常情况，他还可以通过手机实现远程人为干预，设定相关数
值，从而调控大棚内的环境及施肥机的输出情况。但更多时候，“数字
农业”早已替他完成了这一切——大棚会根据农作物的需要，主动打开
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6/19或关闭遮阳棚，调节温度，让农作物处于最适宜的生长环境；施肥机也
会智能调节水肥比，形成农作物需要的完美配方。
像 L 公司这样，动动手指就能完成“农忙”，在 P 市 G 镇已不是稀罕
事。
在 C 高科技农业示范园内，蔬菜工厂里的各类瓜果蔬菜生机勃勃。“它
们从播种到育苗再到生长，靠的全是数字化自动控制。”技术主管小姚
介绍，以前都是人工播种，但现在只要将托盘放上播种流水线，一小时
就可以完成两千盘、多达 25 万颗的播种。播种后，全封闭育苗系统则
会通过环境调控，加速种子的育苗，“它可以将生菜苗的发芽时间缩短
到 7 到 15 天，育苗效率提高 6 到 8 倍。”小姚说，工厂通过计算机对
植物生长的温度、光照、二氧化碳浓度等进行自动控制，实现了一年四
季连续生产，“满负荷运行可年产蔬菜 10 万斤。”
走进 Y 农业示范园的玻璃温室大棚，六个 30 立方米大的罐体里，数万
条鲈鱼争先恐后地游来游去；鱼池旁，一株株翠绿的蔬菜长势喜人。
“这是从以色列引进的高密度生物循环养鱼系统。”浙江 Y 农业科技有
限公司杨总介绍说，鱼池中的水，经过净化调节可以循环利用，每天排
出 5%-10%的水通过管道提供给隔壁的蔬菜作为生长的“营养液”，
被蔬菜吸收“脱肥”后的“营养液”又流回鱼池供鱼生长，从而形成鱼
菜共生的氮磷养分循环。
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7/19“与传统种养模式相比，这种新模式更生态环保，既脱离了土壤病害，
又有精准的水肥控制。”杨总说，在这种新型养殖模式下，利用传感器，
水产养殖的溶解氧、pH 值、氨氮、亚硝酸盐等相关数据得到实时监测
及自动调控，“让鱼和蔬菜长期处于适宜的生长环境下，不仅品质更好，
生长速度更快，产量也更高。”
目前，鱼池中还安装水下摄像头，今后，鲈鱼的生长情况也将得到实时
监测。“在每个鱼池投放 4000 多条鱼苗，依靠数字调控、精准投喂，
半年内，鱼苗就可以从 1 克生长到 1 斤。”杨总预估年产量可达 15 吨，
“如果在传统鱼塘里，养殖这些鱼至少需要 20 倍规模大的空间。”这
意味着，一个类似的温室每年可产生约 40 万元的纯利润。
“我们期望 P 市农业经济开发区通过数字赋能，率先打造数字农业发展
先行区。”P 市农业农村局唐副局长说。
材料五
新的时代，新的技术，传统农业迎来新的发展机遇，一批现代农业技术
新匠人应运而生。他们秉承农人匠心，述说着新农人的追梦之旅，也为
乡村振兴提供了智慧保障。
陈师傅，1968 年生人，专长果蔬新型栽培技术和管理，2020 年 6 月
获评 S 市现代农业技术新匠人。陈师傅是一名在田间奋斗了几十年的
“老农民”，“以前从事的是传统农业，后来发现新型农业产量高，人
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8/19员用量少，对比传统农业有着巨大优势。”新型农业发展的大潮“挠”
得陈师傅“心痒痒”，年近半百的他开始埋头苦学新型农业技术。2019
年 5 月，S 市 J 数字农业产业园招聘一名总负责人，学有所成的陈师傅
便毛遂自荐来到这里。
而 J 数字农业产业园的李总，则是一名 80 后青农人，他在经营自己的
农业产业园之余，还利用自主知识产权的沙培技术，以及根据当地情况
改造的浅液膜水培、气雾培技术，向周边农场、大户、承包户进行技术
输出，提供全托式一站实地培训。这种新模式吸引了一批农创青年入驻，
深入学习高科技种植技术，实现了一批青年农创客的孵化与培养。
懂农业，方能知轻重；爱农村，方能守初心。农业农村现代化，需要一
批真正懂农业、爱农村的人去落实、去守护。农业农村现代化的实质是
人的全面发展，让广大农民充分融入现代化进程，最终实现现代化，是
全面建设社会主义现代化国家的根本要求。只有充分调动农民的积极性、
主动性和创造性，让农民切身参与到农业农村现代化中来，才能不断壮
大乡村振兴人才队伍，有效推进乡村的可持续性发展。
材料六
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加快建设农业强国，扎实推
动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”这是我们党第一次郑重
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9/19提出建设农业强国，必将对全党深刻认识新时代农业发展定位、完善农
业政策体系、推动农业现代化建设产生重大影响。
中央高度重视农业农村人才队伍建设，《中华人民共和国乡村振兴促进
法》对强化乡村振兴的人才支撑作出明确规定，《中国共产党农村基层
组织工作条例》为加强农业农村人才队伍建设提供了制度和组织保障，
中共中央办公厅、国务院办公厅专门印发《关于加快推进乡村人才振兴
的意见》，农业农村人才支持政策不断健全完善，全社会关注关心关爱
农业农村人才的氛围日益浓厚，农业农村人才发展迎来了前所未有的良
好环境。
2021 年 12 月，农业农村部编制了《“十四五”农业农村人才队伍建
设发展规划》，根据不同人才队伍的功能定位，把农业农村人才划分为
主体人才、支撑人才和管理服务人才，共 3 类 10 支人才队伍。针对不
同人才队伍特点和作用，分别制定建设目标和差别化政策，做到突出重
点，实现以点带面，强化示范引领。《规划》提出，到 2025 年，培育
家庭农场主、农民合作社理事长等乡村产业振兴带头人 10 万人，辐射
带动 500 万新型生产经营主体负责人发展壮大；农业科研人才量质双
升，“神农英才”等领军人才有效增加；农业产业化国家重点龙头企业
家超过 2000 人；返乡入乡创业人员超过 1500 万人，其中农村创业带
头人 100 万人。
问题一
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10/19根据“资料 2”“资料 3”，为 A 村拟写一份农村职业经理人招聘启事。
（20 分）
要求：
（1）紧扣资料，内容明确；
（2）条理清晰，表述简洁；
（3）不超过 350 字。
问题二
“资料 4”是《P 市日报》拟刊发的一篇新闻报道，请你围绕这则报道，
以“当数字技术遇上传统农业”为题，写一则短评，与该报道一同刊发。
（30 分）
要求：
（1）观点鲜明，论述深刻；
（2）结构完整，条理清晰；
（3）不超过 600 字。
问题三
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11/19习近平总书记强调，要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿
意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大
施所能、大展才华、大显身手。结合给定资料，联系农业农村现代化实
际，围绕“打造一支强大的乡村振兴人才队伍”主题，自选角度，自拟
题目，写一篇议论性文章。（50 分）
要求：
（1）主旨明确，结构完整，思路清晰；
（2）内容充实，论述深刻，语言流畅；
（3）不拘泥于给定资料；
（4）字数 1000-1200 字。
参考答案
问题一
招聘启事
K 市A村特色经济快速发展，但也遇到瓶颈，迫切需要专业的经营管理人才助力，
现招聘一批农村职业经理人。
一、招聘要求：1.深刻理解农村，能把握农村特点，发挥农村优势。2.深入理解
农业农村各领域相关政策，有招商引资的资源和能力。3.协调沟通能力强，能兼
顾各方情况和诉求。4.有文旅和乡村运营师有关工作经验优先。
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12/19二、工作内容：梳理村庄资源、调研村落文化、摸排闲置资产、策划执行产业活
动、剪辑制作推广视频等。
三、招聘形式：面试择优录取；聘用制管理。
四、薪资待遇：基本工资+绩效，基本工资 12万元以上，绩效为村集体经营性
收益的5%，优秀者可达年薪百万。
五、报名时间：2023年 xx 月xx 日-2023年xx月xx 日
六、联系方式及地址：159xxxxxxxx，A 村村委办公室
参考答案说明：（1）格式方面，本参考答案写到了“标题”“正文”两个部分。（2）
正文部分，一方面从内容上来看，围绕“A 村招聘农村职业经理人”这一主题，本
参考答案的开头先写到了“A 村的发展情况，指出了招聘农村职业经理人的背景”；
主体部分写到了“招聘要求”“工作内容”“招聘形式”“薪资待遇”“报名时间”“联系
方式及地址”六个方面的内容。另一方面，形式上，本参考答案做到了分段、分
条撰写，整体上条理较为清晰。
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13/19问题二
当数字技术遇上传统农业
在P 市G镇，科技创新正助推农业转型升级，“数字经济”“智慧农业”正逐渐走
向田间地头，数字技术的应用让农业生产更加高效、智能、环保。
数字技术节约了农业的人力成本，让生产更智能。一方面，大棚会根据农作物的
需要，自动调节温度、光照、水肥比等，打造适宜生长环境；另一方面，人们可
以通过手机APP实时监测大棚内的情况，异常情况远程干预，实现田间管理的
可视化、精细化。
数字技术让各个环节自动化，让农业生产更高效。播种环节将托盘放上播种流水
线，每小时完成两千盘、25万颗的播种；育苗环节全封闭育苗系统通过环境调
控，加速种子的育苗，将发芽时间缩短到7到15天；生长环节计算机自动控制
生长环境，实现四季连产。
数字技术打造新型种养模式，开启生态环保农业。引进高密度生物循环养鱼系统，
对鱼池的水净化调节，并循环利用，鱼池安装的摄像头，实时监测生物生长情况，
实现精准投喂。这种模式既能减少土壤病害，精准控制水肥，还能改善农产品品
质，提高生长速度和产量，增加利润。
让我们期待P 市农业经济开发区通过数字赋能，建设数字农业发展先行区，更
好地激发乡村内在活力。
参考答案说明：（1）格式方面，本参考答案写到了“标题”“正文”两个部分。（2）
正文部分，一方面从内容上来看，围绕着“当数字技术遇上传统农业”这一主题，
本参考答案的开头先写到了 P 市G镇发展数字农业的现状；接着主体部分从“数
字技术节约了农业的人力成本，让生产更智能”“数字技术让各个环节自动化，让
农业生产更高效”“数字技术打造新型种养模式，开启生态环保农业”这三个方面
展开。另一方面，形式上，本参考答案做到了分段、分条撰写，整体上条理较为
清晰。
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14/19问题三
打造人才队伍赋能乡村振兴
千秋基业，人才为先。身处乡村振兴的时代浪潮中，打造一支强大的乡村振兴人
才队伍，既是推进乡村可持续发展的必然要求，也是全面建设农村农业现代化的
必然要求。只有在乡村发展中，重视人才队伍建设，才能绘就全面推进乡村振兴、
加快农业农村现代化新蓝图。
打造强大的人才队伍，让人才回乡更安心、更有信心。既要健全机制，营造关爱
人才的氛围；也要深化农业改革，让人才能够大展拳脚。“事在人为，业由人兴。”
完善人才制度和组织机制，释放人才政策红利，是兴业干事之根本。回望过去，
中央高度重视农村人才队伍建设，关于强化乡村支撑作出了许多明文规定；环顾
当下，全社会关心关爱农业农村人才的氛围日益浓厚，人才发展迎来了前所未有
的良好环境；展望未来，我们还需要全面深化农业改革，发展现代化农业，形成
一批成熟定型、管根本利长远的制度成果，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得
安心，让回报乡村的人更有信心。
打造强大的人才队伍，还要按需引才。既要引进懂农业、善经营、懂技术的人才
提供智慧保障；还要引进爱农村、守初心的人才去落实守护。具备专业技能和管
理知识的人才可以提升农业生产效率、优化经营管理、推广先进生产技术，进而
推动农业现代化发展。同时，他们还能够提供更好的农业营销策略和商业模式，
为农业生产和农民增收提供有力支撑。但是，单纯地引进专业人才并不能满足农
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15/19业现代化所需要的全部人才需求。在“三农”问题处理和农村振兴进程中，同样需
要引进爱农村、守初心的人才来落实守护，他们贴近农民，深入了解和解决农民
的生活和生产问题，是农村社会治理和人才队伍建设不可或缺的一部分。
打造强大的人才队伍，更要合理育才。先根据人才队伍的功能分类，再制定建设
目标和差别化政策，通过示范引领持续壮大人才队伍。从发展实际的角度看，不
同人才有自身的成长规律，不能“大水灌溉式”培育人才。先要根据不同人才队伍
的功能定位，把农业农村人才划分为主体人才、支撑人才和管理服务人才等，再
分别制定建设目标和差别化政策，提高乡村人才振兴工作的针对性和实效性，推
动乡村人才发展精益求精，最终再产生辐射效应，从而让更多的人更有意愿在农
村大施所能、大展才华、大显身手。
“道阻且长，行则将至。”乡村振兴不能一蹴而就，打造一支强大的乡村振兴人才
队伍也不能一举成功，但广大农村大有可为，我们要搭台铺路，招龙引凤，科学
管理，为乡村发展汇聚天下英才，让乡村人才在希望的田野上踔厉奋发、阔步向
前，让乡村振兴的号角响彻在田间地头。
文章分析
打造人才队伍赋能乡村振兴
【标题的优点：首先，范文的标题突出了“打造一支强大的乡村振兴人才队伍”
这一主题；其次，形式上采用对称式结构，使标题更加美观、饱满。】
（1）千秋基业，人才为先。（2）身处乡村振兴的时代浪潮中，打造一支强
大的乡村振兴人才队伍，既是推进乡村可持续发展的必然要求，也是全面建设农
村农业现代化的必然要求。（3）只有在乡村发展中，重视人才队伍建设，才能
绘就全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化新蓝图。
【开头的优点： 内容方面：范文的开头是紧扣题目给定的“打造一支强大的
★
乡村振兴人才队伍”这一主题展开的。首先，开头点出主题，做到了主题明确。
其次，对“打造一支强大的乡村振兴人才队伍”这一主题进行了分析阐述，指出了
（1）人才的重要性；（2）打造乡村振兴人才队伍的必要性；（3）打造乡村振
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16/19兴人才队伍的意义。 文字表达方面：使用了“既是……也是”“只有……才能”等
★
关联词，使语言表达有逻辑性。】
打造强大的人才队伍，让人才回乡更安心、更有信心。既要健全机制，营造
关爱人才的氛围；也要深化农业改革，让人才能够大展拳脚。（1）“事在人为，
业由人兴。”完善人才制度和组织机制，释放人才政策红利，是兴业干事之根本。
（2）回望过去，中央高度重视农村人才队伍建设，关于强化乡村支撑作出了许
多明文规定；（3）环顾当下，全社会关心关爱农业农村人才的氛围日益浓厚，
人才发展迎来了前所未有的良好环境；（4）展望未来，我们还需要全面深化农
业改革，发展现代化农业，形成一批成熟定型、管根本利长远的制度成果，让愿
意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让回报乡村的人更有信心。
【论述段1 的优点： 观点句：范文的观点句是紧扣“打造一支强大的乡村振
★
兴人才队伍”这一文章主题提出的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，
容易发现。内容上，关键词突出，内容要点明确，可以明显看出主要论述“让人
才回乡更安心、更有信心”方面的内容。 论述内容：（1）先介绍了完善人才制
★
度的重要性；（2）接着介绍了中央重视农村人才队伍建设；（3）再介绍了社
会关爱农村人才；（4）最后介绍了让人才回乡更安心、更有信心的对策。注意：
以上四个方面的内容都是紧扣“打造强大的人才队伍，让人才回乡更安心、更有
信心。既要健全机制，营造关爱人才的氛围；也要深化农业改革，让人才能够大
展拳脚”这个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容层次丰富。在论述
方法上主要采用了讲道理的方式，论述清晰透彻。】
打造强大的人才队伍，还要按需引才。既要引进懂农业、善经营、懂技术的
人才提供智慧保障；还要引进爱农村、守初心的人才去落实守护。（1）具备专
业技能和管理知识的人才可以提升农业生产效率、优化经营管理、推广先进生产
技术，进而推动农业现代化发展。同时，他们还能够提供更好的农业营销策略和
商业模式，为农业生产和农民增收提供有力支撑。（2）但是，单纯地引进专业
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17/19人才并不能满足农业现代化所需要的全部人才需求。（3）在“三农”问题处理和
农村振兴进程中，同样需要引进爱农村、守初心的人才来落实守护，他们贴近农
民，深入了解和解决农民的生活和生产问题，是农村社会治理和人才队伍建设不
可或缺的一部分。
【论述段2 的优点： 观点句：范文的观点句是紧扣“打造一支强大的乡村振
★
兴人才队伍”这一文章主题提出的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，
容易发现。内容上，关键词突出，内容要点明确，可以明显看出主要论述“按需
引才”方面的内容。 论述内容：（1）先介绍了引进专业人才的作用；（2）接
★
着介绍了单纯引进专业人才的局限性；（3）最后介绍了要引进爱护农村的人才。
注意：以上三个方面的内容都是紧扣“打造强大的人才队伍，还要按需引才。既
要引进懂农业、善经营、懂技术的人才提供智慧保障；还要引进爱农村、守初心
的人才去落实守护”这个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容层次丰
富。在论述方法上主要采用了讲道理的方式，论述清晰透彻。】
打造强大的人才队伍，更要合理育才。先根据人才队伍的功能分类，再制定
建设目标和差别化政策，通过示范引领持续壮大人才队伍。（1）从发展实际的
角度看，不同人才有自身的成长规律，不能“大水灌溉式”培育人才。（2）先要
根据不同人才队伍的功能定位，把农业农村人才划分为主体人才、支撑人才和管
理服务人才等，再分别制定建设目标和差别化政策，提高乡村人才振兴工作的针
对性和实效性，推动乡村人才发展精益求精，最终再产生辐射效应，从而让更多
的人更有意愿在农村大施所能、大展才华、大显身手。
【论述段3 的优点： 观点句：范文的观点句是紧扣“打造一支强大的乡村振
★
兴人才队伍”这一文章主题提出的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，
容易发现。内容上，关键词突出，内容要点明确，可以明显看出主要论述“合理
育才”方面的内容。 论述内容：（1）先介绍了培育人才的整体思路；（2）接
★
着介绍了培育人才的具体做法。注意：以上两个方面的内容都是紧扣“打造强大
的人才队伍，更要合理育才。先根据人才队伍的功能分类，再制定建设目标和差
【认准淘宝店铺：通关达人资料库】公考，考研，一站式备考，持续更新
18/19别化政策，通过示范引领持续壮大人才队伍”这个观点句进行分析论述的，论述
的针对性强，内容层次丰富。在论述方法上主要采用了讲道理的方式，论述清晰
透彻。】
【论述段之间的关系： 内容的内在逻辑：范文的论述段之间是依照并列的
★
逻辑展开的。论述段1先写了“让人才回乡更安心、更有信心”，论述段2 再写了
“按需引才”，论述段3最后写了“合理育才”，论述逻辑清晰。】
“道阻且长，行则将至。”乡村振兴不能一蹴而就，打造一支强大的乡村振兴
人才队伍也不能一举成功，但广大农村大有可为，我们要搭台铺路，招龙引凤，
科学管理，为乡村发展汇聚天下英才，让乡村人才在希望的田野上踔厉奋发、阔
步向前，让乡村振兴的号角响彻在田间地头。
【结尾的优点：范文的结尾回扣了“打造一支强大的乡村振兴人才队伍”这个
主题，发出了号召希望。】
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