文档内容
二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
必 考 速 成 1
8
7
建 设 工 程 法 规 及 相9 1 关 知 识
4
8
3
信
微
系
联
一
唯
主讲老师：杜诗乐
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
杜诗乐
⚫ 8 主讲一/二级建造师《建设工程法规及相关知识》
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准 持证
精
⚫ 二级建造师（建筑实务）
⚫ 一级建造师（建筑实务）
⚫ 监 理工程师（土木建筑工程）
8
1
7
9
⚫ 一级造 价工程师（土8 4木建筑工程）
信
3
微
系
联
一
唯
2
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考试介绍
1. 考试时间
考试日期 考试时间 考试科目 总分 合格
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
9:00-11:00 2小时 经济 100 60
题
押
准
精
2025年9月
14:00-17:00 3小时 法规 130 78
9:00-12:00 3小时 管理 130 78
8
1
7
9
8
4
2025年9月 信
3
微
实
系
务
联
14:00-18:00 4小时
唯
一 160 96
（ 1 0个专业）
3
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考试介绍
2. 考试题型
单选题（1分×70题）
8
7
1
9
4
8
3
单项选择题（信共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
微
系
选择题 联
题
押
【例题】下列权利中，属于物权的是（D）。
准
精
（130分 / 100题）
A.荣誉权 B.商标权 C.工程价款优先受偿权 D.建设用地使用权
多选题（2分×30题）
8
1
7
9
8
4
多项选择题（共30题，每题2分。每题的 备选项中，信 3有2个或2个以上符合题意，至少有1
微
系
联
一
个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个 选项唯得0.5分）
【例题】根据民事诉讼法，合同纠纷的当事人可以书面协议选择管辖的法院有（ABCE）。
A. 被告住所地 B. 合同履行地 C. 合同签订地 D. 第三人住所地 E. 原告住所地
4
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考试介绍
3. 考查方式
概念题 归类题
8
7
根据《消防法》，单位的消防安全责任人是（ C ）9 1。 下列费用中，列入建筑工程安全防护、文明施工措施
4
8
3
信
微
A.单位实际控制人 B.单位安全部门负责人系 费用的有（ ACDE ）。
联
题
押
准
C.单位主要责任人 D.单位行政部门负精责人 A.环境保护费 B.建设管理费 C.临时设施费
D.安全施工费 E.文明施工费
计算题 判断正误题
甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同 ， 根据《劳动法》，关于未成年工特殊保护的说法，正
8
1
7
劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为2.3万元，该 确的有（ABE
8
4）9 。
信
3
微
系
公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政 A.不 得安联排未成年工从事矿山井下作业
一
唯
府公布的本地区上年度职工月平均工资为0.65万元。根据 B.不得 安排未成年工从事夜班工作
《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是（ C ）。C.不得安排未成年工从事低温、冷水作业
A.34.5万元 B.12万元 D.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动
C.23.4万元 D.9.75万元 E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 5
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课程安排
第一部分（第1次课） 第二部分（第2-7次课） 第三部分（第8次课）
8
7
生活中常见法律知识 常9 1规考点 枯燥法条，速记重点
4
8
3
信
微
系
联
题
押
1.2 建设工程物权制度 准 2.5 营商环境制度
精
9.1 劳动合同制度 3.1 建设工程规划许可
9.2 劳动用工和工资支付保障 6.6 政府主管部门安全生产监督管理
一、三部分 以外的剩余章节
9.3 劳动安全卫生和保护 7.2 无障碍环境建设制度
8
1
7
9.4 工伤保险制度
8
4 9 8.1 建设工程环境保护制度
信
3
微
系
9.5 劳动争议的解决 联 8.2 施工中历史文化遗产保护制度
一
唯
6
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1.2 建设工程物权制度
考点1：物权的设立、变更、转让、消灭和保护 P7
1. 物权的设立、变更、转让、消灭
8
物权——权利人依法对特定的物享有直1 7接支配和排他的权利。
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
动产 考点2：所有权 P8
物
权
物 的 考点3：用益物权 P10
8
1
7
9
种 8 4
信
3
微
类 系
联
一
唯
不动产 考点4：担保物权 P12
7
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1.2 建设工程物权制度
1. 物权的设立、变更、转让、消灭
1）不动产登记
8
7
1
9
4
不动产物权的设立、变更、转让和消3灭8 ，
信
微
系
联
经依法登记，发生效力；未经登记，题不发生
押
准
精
效力。
依照法律规定应当登记的，自记载于 不
动产登记簿时发生效力。
依法属于国家所有的自然资源，所有权 8
1
7
9
8
4
信
3
微
可以不登记。 系
联
一
唯
不动产登记，由不动产所在地的登记机
构办理。
8
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1.2 建设工程物权制度
1. 物权的设立、变更、转让、消灭
1）不动产登记
8
当事人之间订立有关设立、变更、转让1 7和消灭不动产物权的合同，除法律另有约定外或者合
9
4
8
3
信
微
同另有约定外，自合同成立时生效；未系办理物权登记的，不影响合同的效力。
联
题
押
准
精
张三
合
2024年1月1日
小杜 同 100万
1
7 8 1
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
合
2024年2月1日
小王 同 过户登记
2
9
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1.2 建设工程物权制度
1. 物权的设立、变更、转让、消灭
1）不动产登记
8
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其1 7他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约
9
4
8
3
信
微
定可以向登记机构申请预告登记。 系
联
题
押
准
预告登记后，未经预告登记的权精利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
预告登记后，债权消灭或者自能够进 行不动产登记之日起90日内未申请登记的，预告登记失
效。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
10
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1.2 建设工程物权制度
【例题1】甲将其房屋卖给乙，并就房屋买卖订立合同，但未进行房屋产权变更登记，房屋也
未实际交付。关于该买卖合同效力和房屋所有权的说法，正确的是（ ）。
8
A. 买卖合同有效，房屋所有权不发生变1 7动
9
4
8
3
信
微
B. 买卖合同无效，房屋所有权不发系生变动
联
题
押
准
C. 买卖合同有效，房屋所有权归精 乙所有，不能对抗善意第三人
D. 买卖合同效力待定，房屋所有权 不发生变动
【答案】A
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
11
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1.2 建设工程物权制度
【例题2】关于不动产物权设立的说法，正确的有（ ）。
A. 不动产物权变动未经登记，不影响当事人之间订立的消灭不动产物权合同的效力
8
B. 依法属于国家所有的自然资源，所有1 7权可以不登记
9
4
8
3
信
微
C. 不动产物权的设立属自愿登记 系
联
题
押
准
D. 不动产物权自合同成立时设立精
E. 不动产物权登记由不动产所在地 的登记机构办理
【答案】ABE
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
12
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1.2 建设工程物权制度
1. 物权的设立、变更、转让、消灭
2）动产交付
8
动产物权的设立和转让，自交付时发生1 7效力，但是法律另有规定的除外 。
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
3）其他规定 精
因人民法院、仲裁机构的法律文书或 者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让
或者消灭的，自法律文书或者征收决定等生 效时发生效力 。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
13
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1.2 建设工程物权制度
【例题3】某施工企业因工作需要购买一辆二手机动车，施工企业取得该机动车的时间是
（ ）。
8
A. 订立机动车买卖合同时 1 7
9
4
8
3
信
微
B. 交付行驶证时 系
联
题
押
准
C. 交付车辆时 精
D. 进行过户登记时
【答案】C
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
14
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1.2 建设工程物权制度
2. 物权的保护
8
侵害物权，造成权利1 7人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可
9
4
8
一般 信 3
微
以请求承担其他系民事责任
联
题
押
准
精
归属、内容发生争议 请求确认物权
无权占有 请求返还原物
具体
可单独用 8
妨害物权或者 1 7
9
8
4
请求排信 3除妨害或者消除危险
微
可合并用
可能妨害物权 系
联
一
唯
造成毁损 请求修理、重作、更换或恢复原状
15
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1.2 建设工程物权制度
【例题4】关于物权保护的说法，正确的是（ ）。
A. 物权受到侵害的，权利人不能通过和解方式解决
8
B. 侵害物权造成权利人损害的，权利人1 7既可请求损害赔偿，也可请求承担其他民事责任
9
4
8
3
信
微
C. 侵害物权的，承担民事责任后，系不再承担行政责任
联
题
押
准
D. 物权的归属、内容发生争议的精 ，利害关系人应当请求返还原物
【答案】B
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
16
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1.2 建设工程物权制度
考点2：所有权 P8
1. 所有权的概念和权能
8
所有权是所有人依法对自己财产（包括1 7不动产和动产）所享有的占有、使用、收益和处分的
9
4
8
3
信
微
权利。 系
联
题
押
准
精
占有权 可 以根据所有权人的意志和利益分离出去，由非所有权人占有
使用权 所有权人 所享有的一项独立权能
所有权
8
1
7
9
收益权 一项独立的权能 ， 使用权不
信
包3 8
4
括收益权
微
系
联
一
唯
处分权 所有权人最基本的权利，是所有权内容的核心
17
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1.2 建设工程物权制度
2. 所有权的种类
矿藏、水流7 8、海域；无居民海岛；城市的土地、法定国家所有
1
9
4
8
3
信
国家所有权 微
的农村系和城市郊区土地；森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自
联
题
押
准
然精资源（法定集体所有的除外）
所有权 集体所有权
法定集体 所有的各种
8
1
7
9
8
4
私人所有权
私人合法的收入、 房屋、生活信用
3
品、生产工具、原材料
微
系
联
一
唯
18
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1.2 建设工程物权制度
【例题5】关于所有权的权能，下列说法正确的是（ ）。
A. 占有权只能由所有人享有
8
B. 财产所有权的权能包括占有权、使用1 7权、收益权、处分权
9
4
8
3
信
微
C. 要想享有收益权，就必须行使对系物的使用权
联
题
押
准
D. 占有权是所有人的最基本的权精 利，是所有权内容的核心
【答案】B
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
19
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1.2 建设工程物权制度
考点3：用益物权 P10
1. 用益物权的一般规定
8
7
1
9
4
8
3
信
土地承包经营权 微
系
联
题
押
准
精
建设用地使用权
用益物权 宅基地使用权
8
1
7
9
8
4
居住权 信 3
微
系
联
一
唯
地役权
20
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1.2 建设工程物权制度
3. 建设用地使用权
8
7
9 1 【建设用地使用权】因建造建筑物、构筑物
提8 4
3
国家所有 信
微
系 示 及其附属设施而使用国家所有的土地的权利
联
题
押
准
精
土地所有权
8
1
7
9
8
4
农民集体所有
信
3
微
系
联
一
唯
21
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1.2 建设工程物权制度
3. 建设用地使用权
【位置】——可以在地表、地上、地下分别设立。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
【方式】——设立建设用地使用权，可以采取出 让或者划信拨3 等方式。
微
系
联
一
唯
提
经营性用地以及同一土地上有两个以上意向用地者，应当采取招标、拍卖等公开竞价的方式出让
示
22
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1.2 建设工程物权制度
3. 建设用地使用权
【设立程序】—— 设立建设用地使用权的，应当向登记机构申请建设用地使用权登记。建设
8
用地使用权自登记时设立。 1 7
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
流转、续期、消灭 精
【合同】—— 当事人应当采取书面 形式订立相应的合同，使用期限双方当事人约定，但不得
超过建设用地使用权的剩余期限。
【程序】—— 应当向登记机构申请变更登记。
8
1
7
9
8
4
【房随地走】—— 附着于该土地上的建筑物， 构筑物及其信 3附属设施一并处分。
微
系
联
一
【续期】—— 住宅建设用地使用权期间届满的，自 动唯续期。续期费用的缴纳或者减免，依照
法律规定办理。
【消灭】—— 建设用地使用权消灭的，出让人应当及时办理注销登记。
23
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1.2 建设工程物权制度
【例题6】关于建设用地使用权的说法，正确的有（ ）。
A. 建设用地使用权可以在土地的地表、地上或者地下分别设立
8
B. 设立建设用地使用权，可以采取出让1 7或者划拨等方式
9
4
8
3
信
微
C. 建设用地使用权人应当合理利用系土地，不得随意改变土地用途
联
题
押
准
D. 建设用地使用权只能存在于国精 家所有的土地上
E. 建设用地使用权消灭的，该土地 使用权人应当及时办理注销登记
【答案】ABCD
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
24
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1.2 建设工程物权制度
5. 居住权
居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的
8
需要。 1 7
9
4
8
3
信
微
设立居住权，当事人应当采用书面形系 式订立居住权合同。
联
题
押
准
居住权无偿设立，但是当事人另精有约定的除外。
设立居住权的，应当向登记机构申请 居住权登记。居住权自登记时设立 。
居住权不得转让、继承。设立居住权的 住宅不得出租，但是当事人另有约定的除外 。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
25
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1.2 建设工程物权制度
6. 地役权
为使用自己不动产的便利或提高其效益而按照合同约定利用他人不动产的权利。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
需役地 供役地
8
1
7
书面合同
8
4 9
信
3
微
系
联
一
唯
张三
李四
26
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
1.2 建设工程物权制度
6. 地役权
【合同】—— 当事人应当采取书面形式订立地役权合同。
8
【设立时间】—— 地役权自地役权合同1 7生效时设立。
9
4
8
3
信
微
系
联
题
合同成立 押 合同生效
准
精
【登记】—— 当事人要求登记的， 可以申请登记；未经登记，不得对抗善意第三人。
【转让】—— 地役权不得单独转让。地 役权不得单独抵押。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
27
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1.2 建设工程物权制度
6. 地役权
张三·需役地 李四·供役地
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
书面合同 登记：遵守
未登记：知情→遵守
不知情→可以不遵守
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
地役权对受 让人有约束力，
需役地转让，地役权一并转让
未经登记不得对抗善意第三人
28
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1.2 建设工程物权制度
【例题7】甲房地公司在A地块开发住宅小区，为满足该小区住户观景的需求，便与相邻的
乙工厂协商约定，甲公司支付乙工厂800万元，乙工厂在20年内不在本厂区建设15米以上的建
8
筑物，以免遮挡住户观景，合同签订生效后1 7甲公司即支付了全部款项，后来，甲公司将A地块的
9
4
8
3
信
微
建设用地使用权转让给丙置业公司。关系于A地块权利的说法，正确的是（ ）。
联
题
押
准
A. 甲公司对乙工厂的土地拥有地精 役权
B. 甲公司对乙工厂的土地拥有担保 物权
C. 甲公司的该项权利不得转让
D. 甲公司转让A地块后，丙公司不享有该项权利
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
【答案】A 唯
29
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
1.2 建设工程物权制度
考点4：担保物权 P12
2. 抵押权
8
为担保债权的履行，债务人或者第三人1 7不转移对财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债
9
4
8
3
信
微
务人不履行到期债务或者发生当事人约系定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
联
题
押
准
精
债权人（债主） 债务人（欠钱）
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
抵押权人 抵押人 唯 第三人
30
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1.2 建设工程物权制度
2. 抵押权
1）抵押财产的范围
可以抵押的财产（能卖） 7 8 不得抵押的财产（不能卖）
1
9
4
8
3
信
微
系 （1）土地所有权；
联
（1）建筑物和其他土地附着物； 题
押
准 （2）宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用
精
（2）建设用地使用权；
权（另有规定除外）；
（3）海域使用权；
（3）学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非
（4）生产设备、原材料、半成品、产品；
营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施；
（5）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（ 4）所有权、使用权不明或者有争议的财产；
（6）交通运输工具；
1
7 8
9
（5 ）依法被查封8 4、扣押、监管的财产；
信
3
（7）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产 微
系
（6）依 法不得联 抵押的其他财产
一
唯
⚫ 以建筑物抵押的，占用范围内建设用地使用权一并抵押。
提 ⚫ 以建设用地使用权抵押的，土地上的建筑物一并抵押。
⚫ 乡镇、村企业的建设用地使用权不得单独抵押。
示
⚫ 以乡镇、村企业的厂房等建筑物抵押的，占用范围内建设用地使用权一并抵押。
31
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1.2 建设工程物权制度
2. 抵押权
2）抵押权的实现、抵押财产及抵押权的转让
8
抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵1 7押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押
9
4
8
3
信
微
权人能够证明抵押财产转让可能损害抵系押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提
联
题
押
准
前清偿债务或者提存。 精
转让的价款超过债权数额的部分归抵 押人所有，不足部分由债务人清偿。
抵押权与其担保的债权同时存在。抵押 权不得与债权分离而单独转让或者作为其他债权的担
保。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
32
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1.2 建设工程物权制度
【例题8】下列财产中，可以抵押的是（ ）。
A. 土地所有权
8
B. 建设用地使用权 1 7
9
4
8
3
信
微
C. 医疗机构的医疗设施 系
联
题
押
准
D. 学校、幼儿园的教育设施 精
【答案】B
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
33
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1.2 建设工程物权制度
3. 质权
质押是债务人或者第三人将其动产或权利移交债权人占有，将该动产或权利作为债权的担保。
8
质权自出质人交付质押财产时设立。 1 7
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
动产质押 如：机动车
债权人 债务人
（债主） （欠钱）
质
（1）汇票、本票、支票
权
（2）债券、存款单
8
质权人 出质人 第三人
8
4（9 1
7
3）仓单、提单
信
3
权 利质押 微
系
联
一 （4）可以转让的基金份额、股权
唯
（5）可以转让的注册商标专用权、专利权、
著作权 等知识产权中的财产权
（6）现有的以及将有的应收账款
34
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1.2 建设工程物权制度
【例题9】债务人或者第三人有权处分的下列权利中，可以质押的有（ ）。
A. 建设用地使用权
8
B. 支票 1 7
9
4
8
3
信
微
C. 债券 系
联
题
押
准
D. 可以转让的专利权中的财产权精
E. 现有的以及将有的应收账款
【答案】BCDE
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
35
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1.2 建设工程物权制度
4. 留置权
留置是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，
8
债权人有权依照法律规定留置该财产，以该1 7财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
9
4
8
3
信
微
留置权人负有妥善保管留置财产的义系 务；因保管不善致使留置财产毁损、灭失的，应当承担
联
题
押
准
赔偿责任。 精
留置权人有权收取留置财产的孳息。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
36
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1.2 建设工程物权制度
考点5： 占有 P15
1. 占有的概念
8
占有 ，是指占有人对不动产或者动产的1 7实际控制。
9
4
8
3
信
微
系
联
题
依法占有 押 自主占有
准
精
占有 占有
善意占有：不知道自己无权
8
无权占有 1 7 他住占有
9
8
4
信
3
微
恶意占有：知道自己无权
系
联
一
唯
提
施工中施工单位对施工场地的占有属于他主占有
示
37
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1.2 建设工程物权制度
4. 占有保护请求权
8
侵害行为 7 占有权人有权
1
9
4
8
3
信
微
系
占有的不动产或动产被侵占 联 请求返还原物
题
押
准
精
妨害占有的行为 请求排除妨害或者消除危险
侵占或妨害造成损害 请求赔偿损失
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
38
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1.2 建设工程物权制度
【例题10】关于占有的说法，正确的是（ ）。
A. 在施工过程中，施工企业对施工场地的占有属于自主占有
8
B. 在施工过程中，建设单位对施工场地1 7的占有属于他主占有
9
4
8
3
信
微
C. 在施工过程中，施工企业对施工系场地的占有属于恶意占有
联
题
押
准
D. 占有的不动产或者动产被侵占精 的，占有人有权请求返还原物
【答案】D
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
39
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9.1 劳动合同制度
考点1：劳动合同订立 P279
2. 劳动合同的分类
8
7
1
9
4
8
全日信 3制
微
系
联
题
就业方式 押
准
精
非全日制：每日不超4小时，每周不超24小时
劳动合同
固定期限劳 动合同
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
合同期限 无固定期限劳动合 同唯
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
40
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9.1 劳动合同制度
2. 劳动合同的分类
（2）无固定期限劳动合同
8
以下情形应当订立无固定期限劳动合同1 7：
9
4
8
3
信
微
（1）劳动者在该用人单位连续工作系满10年的；
联
题
押
准
（2）用人单位初次实行劳动合精同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
人单位连续工作满10年且距法定退休年 龄不足10年的；
（3）连续订立2次固定期限劳动合同， 且无用人单位直接解除劳动合同的情形或预告解除中
前两项内容的。
8
1
7
9
8
4
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书 面劳动合同信 3的，则视为用人单位与劳动者已订
微
系
联
一
立无固定期限劳动合同。 唯
口
正常连续10，改制10+10，连续两次固定期，一年以内不书面
诀
41
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9.1 劳动合同制度
【例题11】某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。
A. 张某在该企业连续工作满8年
8
B. 李某与该企业已经连续订立2次固定1期7 限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作
9
4
8
3
信
微
C. 王某到该企业工作两年，并被董系事会任命为总经理
联
题
押
准
D. 赵某在该企业累计工作了12精年，但中间曾离开过企业
【答案】B
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
42
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9.1 劳动合同制度
【例题12】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同
意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。
8
A. 赵先生2010年1月入职丁企业后，该1 7企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
9
4
8
3
信
微
B. 张女士于1991年1月份到甲企业系后一直在该企业工作
联
题
押
准
C. 王先生于1989年进入乙国有精企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D. 李女士已经连续与丙企业签订两 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李
女士提升为市场部部长
8
1
7
9
8
4
【答案】A 信 3
微
系
联
一
唯
43
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9.1 劳动合同制度
3. 劳动合同的形式和内容
1）劳动合同形式
8
劳动合同应当以书面形式订立。 1 7
9
4
8
3
信
微
用人单位自用工之日起与劳动者建立系 劳动关系。应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
联
题
押
准
注：只有非全日制用工可以订立精口头协议，其他均应当订立书面合同。
超过1个月不满1年未
订立书面合同
1
个
8
1
7
9
用工之日
月 1年
信
3 8
4
微
系
联
一
唯
2倍工资 无固定期限
满1年未订立
建立劳动关系
订立书面合同
书面合同
44
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9.1 劳动合同制度
3. 劳动合同的形式和内容
2）劳动合同的内容
8
1 7 （2）约定条款
9
4
8
3
（1）必备条款信≈必须有
微
系
联 ≈可以不约定
题
押
准
精
①用人单位的名称、住所地和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证 或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限； ①试用期；
④工作内容和工作地点； ②培训；
8
1
7
9
8
4
⑤工作时间和休息休假； 信 3 ③保守秘密；
微
系
联
一
⑥劳动报酬； 唯 ④福利待遇；
⑦社会保险； ⑤补充保险
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨其他
45
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9.1 劳动合同制度
3. 劳动合同的形式和内容
（2）劳动合同的约定条款
8
7
1
9
劳动合同 试用期4 试用期工资 次数 其他
8
3
信
微
系
联
题
一定工作任务为 押
准
精 0 0
不得低于本单位相同岗 试用期包含在劳动
目标或不满3个月
位最低档工资或合同约 合同期限内，劳动
3个月以上不满1年 1个月
定工资的80%，且不得 合同仅约定试用期
1年以上不满3年 2个月 1次
低于当地最低工资标准 的，试用期不成立
8
1
7
9
8
4
3年以上固定期限和无固定期限 6个月 信 3
微
系
联
一
唯
试用期
0 ≦ 1个月 ≦ 2个月 ≦ 6个月
口
313，0126
诀
3个月 1年 3年 合同期
46
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9.1 劳动合同制度
【例题13】甲建筑公司聘请赵某担任专职安全员，双方签订劳动合同，约定试用期六个月，
六个月后再根据赵某工作表现，确定劳动合同期限。关于该劳动合同，下列选项中表述正确的是
8
（ ）。 1 7
9
4
8
3
信
微
A. 该劳动合同应视为无固定期限合系同
联
题
押
准
B. 该劳动合同没有约定合同期限精 ，属于无效合同
C. 由于双方约定的试用期长度没有 超过法律规定，所以该试用期成立
D. 该试用期不成立，六个月应视为劳动 合同期限
8
1
7
9
8
4
【答案】D 信 3
微
系
联
一
唯
47
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9.1 劳动合同制度
【例题14】下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（ ）。
A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期
8
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试1 7用期不得超过2个月
9
4
8
3
信
微
C. 签订无固定期限合同的，试用期系不得超过1年
联
题
押
准
D. 同一用人单位与同一劳动者只精 能约定1次试用期
E. 如果劳动合同期限不满3个月，合 同中不得约定试用期
【答案】BDE
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
48
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9.1 劳动合同制度
考点2：劳动合同的履行、变更、解除和终止 P283
3. 劳动合同的解除
8
1）双方协商解除 1 7
9
4
8
3
信
微
用人单位与劳动者协商一致，可以解系 除劳动合同。
联
题
押
准
用人单位提出的，用人单位应当精向劳动者支付经济补偿。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
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联
一
唯
49
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9.1 劳动合同制度
3. 劳动合同的解除
2）用人单位单方法定解除
8
7
1
9
8 4 预告解除（劳动者无过错）
3
信
即时解除（劳动者有过错）微
系
联
题 （提前30天通知/额外1个月工资）
押
准
精
①试用期被证明不符合录用条件；
②严重违反单位规章制度；
①患病或非因工负伤，规定的医疗期满不能
③严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大 损害；
从事原工作，也不能从事另外安排的工作；
8
④与其他单位同时建立劳动关系，对本单位工作 造 9 1
7
8
4
②不能胜信
3
任工作，经培训或调岗仍不能胜任；
微
系
成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 联
一
③ 客 唯观情况发生重大变化致使劳动合同无法
⑤以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同
履行，经协商仍不能变更劳动合同内容
致使合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任
50
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9.1 劳动合同制度
3. 劳动合同的解除
3）劳动者单方法定解除
8
预告解除 1 7 即时解除
9
4
8
3
信
微
①未按照劳动合同约系定提供劳动保护或者劳动条件的；
联
题
押 无需事先告知
准
②未及时足额支精付劳动报酬的；
提前30日以书 ①用人单位以暴力、
③未依法为劳动者缴 纳社会保险费的；
面形式通知 威胁或者非法限制人
④单位的规章制度违反法 律、法规的规定，损害劳动者
身自由的手段强迫劳
权益的；
8
【试用期】
1
7 动者劳动的；
9
8
4
⑤单位以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危，
信
3使劳动者在
微
提前3日通知 系 ②用人单位违章指挥、
联
一
违背真实意思的情况下订立或者变更 劳唯动合同的；
强令冒险作业危及劳
⑥单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者
动者人身安全的
权利的
51
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9.1 劳动合同制度
【例题15】小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，
下列情况下，小王可以随时解除与公司的劳动合同的有（ ）。
8
A. 建筑公司拖欠小王4个月工资 1 7
9
4
8
3
信
微
B. 小王向公司请假探亲，公司没有系同意
联
题
押
准
C. 公司一直未给小王缴纳社会保精 险费
D. 公司强令小王冒险作业，危及小 王人身安全
E. 小王处于试用期阶段
8
1
7
9
8
4
【答案】ACD 信 3
微
系
联
一
唯
52
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9.1 劳动合同制度
【例题16】 根据《劳动合同法》，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除
劳动合同的情形有（ ）。
8
A. 劳动者非因工负伤，医疗期满后不能1 7从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
9
4
8
3
信
微
的 系
联
题
押
准
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期精 的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协
商不能就变更劳动合同达成协议的
8
1
7
9
8
4
E. 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能信力3 的
微
系
联
一
唯
【答案】ACD
53
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9.1 劳动合同制度
4. 劳动合同的终止
1）劳动合同终止的情形
8
有下列情形之一的，劳动合同终止： 1 7
9
4
8
3
信
微
（1）劳动合同期满的； 系
联
题
押
准
（2）劳动者开始依法享受基本精养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
8
1
7
9
8
4
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 信 3
微
系
联
一
唯
54
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9.2 劳动用工和工资支付保障
考点1：劳动用工管理 P289
2. 劳务派遣
劳动合同
8
1）主体关系特征 1 7 （2年以上固定期限）
9
8 4 劳务派遣单位 劳动者
3
信
微
（1）涉及三方主体。 系
联
题
押
准
（2）劳动关系与用工关系分离精。
（3）属于补充形式。
（临时性、补充性、替代性岗位）
8
1
7
实际用工单位
9
8
4
2）劳动合同与劳务派遣协议 信 3
微
系
联
一
（1）劳动合同 唯
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
向其按月支付报酬 。
55
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9.2 劳动用工和工资支付保障
2. 劳务派遣
3）劳务派遣单位的义务
8
（1）劳务派边单位应当将劳务派遣协议1 7的内容告知被派遣劳动者。
9
4
8
3
信
微
（2）劳务派遣单位不得克扣用工单系位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
联
题
押
准
（3）劳务派遣单位和用工单位精不得向被派遣劳动者收取费用。
4）被派遣劳动者的权利
（1）同工同酬权利。
8
1
7
9
8
4
（2）参加或者组织工会的权利。 信 3
微
系
联
一
（3）依法解除劳动合同的权利。 唯
56
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9.2 劳动用工和工资支付保障
2. 劳务派遣
3）用工单位的义务
8
（1）一般义务 1 7
9
4
8
3
信
微
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣系 到其他用人单位。
联
题
押
准
（2）特定义务 精
①不得歧视被派遣劳动者。
②协助工伤认定的调查核实工作。被派 遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派
遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协 助工伤认定的调查核实工作。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
57
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9.2 劳动用工和工资支付保障
【例题17】根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A. 劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
8
B. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社1 7会保险费用
9
4
8
3
信
微
C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收系取一定工作介绍费用
联
题
押
准
D. 劳务派遣的用工方式使劳动者精 的聘用与使用分离
E. 用工单位可以将被派遣的劳动者 再派遣到其他用工单位
【答案】BD
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
58
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9.2 劳动用工和工资支付保障
【例题18】劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。
A. 临时性
8
B. 复杂性 1 7
9
4
8
3
信
微
C. 辅助性 系
联
题
押
准
D. 替代性 精
E. 技术性
【答案】ACD
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
59
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9.2 劳动用工和工资支付保障
考点2：工资支付保障 P292
1. 最低工资保障制度
8
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人1 7单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不
9
4
8
3
信
微
得低于当地最低工资标准：（1）延长系工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、
联
题
押
准
有毒有害等特殊工作环境、条件下精的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
60
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9.2 劳动用工和工资支付保障
2. 工资支付保障制度
1）工资支付时间保障
8
工资必须在用人单位与劳动者约定的日1 7期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
9
4
8
3
信
微
作日支付。工资至少每月支付一次，实系行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
联
题
押
准
精
3）额外工作工资保障
日法定标准工作时间外延长工作时 间 不低于工资的150%的工资报酬
8
1
7
9
8
4
信
3
微
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
不系低于200%的工资报酬
联
一
唯
法定休假日安排工作的 不低于300%的工资报酬
61
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9.2 劳动用工和工资支付保障
【例题19】根据《工资支付暂行规定》，关于工资支付时间保障的说法，正确的是（ ）。
A. 工资必须在每月的前5个工作日内支付
8
B. 实行周、日、小时工资制的，工资可1 7按周、日、小时支付
9
4
8
3
信
微
C. 如遇节假日，工资应当在节假日系结束后的第一个工作日支付
联
题
押
准
D. 工资至少每2个月支付1次 精
【答案】B
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
62
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9.2 劳动用工和工资支付保障
【例题20】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法
定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应
8
当向王某支付加班费合计（ ）元。 1 7
9
4
8
3
信
微
A. 560 系
联
题
押
准
B. 1360 精
C. 800
D. 1120
8
1
7
9
8
4
【答案】B 信 3
微
系
联
一
唯
63
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9.3 劳动安全卫生和保护
考点1：劳动保护 P296
2. 女职工的特殊保护
8
7
1
4 9 女职工
8
3
信
微
系
联
①矿山井下；②第4级体力劳题 动强度；③负重作业：每小时负重6次以上、每次负重超过20
押
准
精
公斤的作业，或者间断负 重、每次负重超过25公斤的作业
不得从事
经期 ①冷水2~4级 ；②低温2~4级；③体力劳动3~4级；④高处作业3~4级
怀孕7个月以上 加班和夜班
8
孕期 不能适应原劳动的，单位应当 减轻劳动量或1安
7
排其他能够适应的劳动
9
8
4
信
3
微
系
产期 享受 9 8 天产联假
一
唯
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得加班或者夜班
哺乳期
应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
64
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9.3 劳动安全卫生和保护
【例题21】女大学生林某被企业录用后，主动要求到最苦、最累的岗位工作。根据《劳动
法》，企业可以满足她的要求，但不得安排其从事的是（ ）。
8
A. 高处作业 1 7
9
4
8
3
信
微
B. 矿山井下作业 系
联
题
押
准
C. 低温、冷水作业 精
D. 夜班工作
【答案】B
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
65
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9.3 劳动安全卫生和保护
3. 未成年工的特殊保护
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
8
（1）工作时间限制 1 7
9
4
8
3
信
微
对未成年工实行缩短工作时间，禁止系 安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作。
联
题
押
准
（2）未成年工禁忌从事的劳动精范围
矿山井下、有毒有害、第4级体力劳 动强度
（3）定期身体健康检查
用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：①安排工作岗位之前；②工作满1
8
1
7
9
8
4
年；③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半 年。 信 3
微
系
联
一
（4）实施登记发证制度 唯
66
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9.3 劳动安全卫生和保护
【例题22】根据《劳动法》，关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（ ）。
A. 不得安排未成年工从事矿山井下作业
8
B. 不得安排未成年工从事夜班工作 1 7
9
4
8
3
信
微
C. 不得安排未成年工从事低温、冷系水作业
联
题
押
准
D. 不得安排未成年工从事国家规精 定的第三级体力劳动强度的劳动
E. 用人单位应当对未成年工定期进 行健康检查
【答案】ABE
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
67
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9.4 工伤保险制度
考点1：工伤认定 P302
1. 工伤认定标准
8
7
1）认定为工伤 9 1 2）视同工伤
4
8
3
信
微
系
（1）在工作时间和工作场所内，因工作联原因受到事故伤害的； （1）在工作时间和工作岗位，突
题
押
准
精
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 发疾病死亡或者在48小时之内经抢
或者收尾性工作受到事故伤害的； 救无效死亡的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责受到暴力等 （2）在抢险救灾等维护国家利益、
意外伤害的； 公共利益活动中受到伤害的；
8
1
7
9
（4）患职业病的； （8 4 3）职工原在军队服役，因战、
信
3
微
系
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下联 因公负伤致残，已取得革命伤残军
一
唯
落不明的； 人证，到用人单位后旧伤复发的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城
市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）其他。
68
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9.4 工伤保险制度
2. 不得认定为工伤或者视同工伤
（1）故意犯罪的；
8
（2）醉酒或者吸毒的； 1 7
9
4
8
3
信
微
（3）自残或者自杀的。 系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
69
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9.4 工伤保险制度
【例题23】根据《工伤保险条例》，可以认定为工伤或者视同工伤的有（ ）。
A. 李某取得革命伤残军人证后到企业工作，旧伤复发
8
B. 张某患病后，精神抑郁，酗酒过度需1 7要进行治疗
9
4
8
3
信
微
C. 杨某在开车下班途中，发生交通系事故受伤，该事故责任认定书中认定杨某对此负次要责任
联
题
押
准
D. 陈某在工作场所与上司产生摩精 擦，一怒之下，拿剪刀将自己的胸前刺伤
E. 牛某因失恋，上班时间爬到公司 楼顶跳楼自杀
【答案】AC
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
70
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9.4 工伤保险制度
【例题24】根据《工伤保险条例》，不能认定为工伤的情形是（ ）。
A. 在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故致本人伤害的
8
B. 患职业病的 1 7
9
4
8
3
信
微
C. 因工外出期间，由于工作原因发系生事故下落不明的
联
题
押
准
D. 高空作业摔落损伤的 精
【答案】A
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
71
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9.4 工伤保险制度
3. 工伤认定的申请期限
1）用人单位一方的申请时限
8
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊1 7断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保
9
4
8
3
信
微
险行政部门提出工伤认定申请。 系
联
题
押
准
2）劳动者一方的申请时限 精
用人单位未在规定的时限内提出工伤 认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事
故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会
保险行政部门提出工伤认定申请。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
提
单位30天，单位不提职工1年
示
72
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9.4 工伤保险制度
4. 工伤认定程序
提出申请 7 8
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为
提
受理
示
是工伤的，由用人单位承担举证责任
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
提
作出工伤认定决定书
示
事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请15日内作出决定
73
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9.4 工伤保险制度
【例题25】某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工
伤的，则应由（ ）承担举证责任。
8
A. 职工本人 1 7
9
4
8
3
信
微
B. 工伤治疗机构 系
联
题
押
准
C. 用人单位 精
D. 社会保险行政部门
【答案】C
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
74
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9.4 工伤保险制度
考点2：工伤保险待遇 P304
1. 工伤保险的概念和特征
8
工伤保险的投保人为用人单位，被保险1 7人为与该用人单位建立劳动关系的职工。
9
4
8
3
信
微
工伤保险是一种强制性保险。法律规系 定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
联
题
押
准
精
2. 工伤保险的基本原则
1）无过错责任原则
2）经济补偿原则
8
1
7
9
8
4
3）预防、补偿与康复相结合原则 信 3
微
系
联
一
唯
75
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9.4 工伤保险制度
【例题26】依据《工伤保险条例》的规定，（ ）应当按时缴纳工伤保险费。
A. 用人单位
8
B. 职工个人 1 7
9
4
8
3
信
微
C. 用人单位与职工个人 系
联
题
押
准
D. 用人单位或职工个人 精
【答案】A
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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9.5 劳动争议的解决
考点1：劳动争议的范围 P308
下列纠纷不属于劳动争议：
8
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放1 7社会保险金的纠纷；
9
4
8
3
信
微
（2）劳动者与用人单位因住房制度系改革产生的公有住房 转让纠纷；
联
题
押
准
（3）劳动者对劳动能力鉴定委精员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业
病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间 的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
8
1
7
9
8
4
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 信 3
微
系
联
一
唯
提
劳动争议是单位 VS 劳动者的矛盾
示
77
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9.5 劳动争议的解决
【例题27】下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
A. 企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议
8
B. 公司股东李某因股息分配产生的争议1 7
9
4
8
3
信
微
C. 王某与社会保险机构因退休费用系产生的争议
联
题
押
准
D. 进城务工的黄某与劳务分包公精 司因工资报酬产生的争议
【答案】D
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
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78
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9.5 劳动争议的解决
考点2：劳动争议调解 P309
3. 调解组织机构的设立和构成
8
劳动争议调解组织包括： 1 7
9
4
8
3
信
微
（1）企业劳动争议调解委员会； 系
联
题
押
准
（2）依法设立的基层人民调解精组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动 争议调解职能的组织。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
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9.5 劳动争议的解决
4. 申请调解的程序
1）调解程序的启动
8
当事人申请（主要方式） / 调解委员会1 7主动调解
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
2）调解的受理、调解并制作调精解协议书
符合条件的，3个工作日内受理 → 调解申请之日起15日内结束 → 制作调解协议书
5. 调解协议书的效力
8
1
7
9
8
4
调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当 事人应当信履3 行。
微
系
联
一
唯
一方不履行，一方当事人一般不能请求人民
提
示
法院强制对方执行，而只能依法申请仲裁
80
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9.5 劳动争议的解决
【例题28】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当
事人应当履行。此处的“约束力”是指（ ）。
8
A. 必须执行 1 7
9
4
8
3
信
微
B. 调解协议具有强制执行的效果 系
联
题
押
准
C. 强制对方执行 精
D. 只能是劳动合同的约束力
【答案】D
8
1
7
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8
4
信
3
微
系
联
一
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9.5 劳动争议的解决
考点3： 劳动争议仲裁 P310
1. 劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责
8
1）劳动争议仲裁委员会设立 1 7
9
4
8
3
信
微
省、自治区人民政府可以决定在市、系 县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
联
题
押
准
直辖市、设区的市也可以设立一精个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不
按行政区划层层设立。
2）劳动争议仲裁委员会组成
8
1
7
9
8
4
劳动行政部门代表+工会代表+企业方面代表 信 3
微
系
联
一
人员应当是单数。 唯
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9.5 劳动争议的解决
【例题29】关于劳动争议仲裁委员会设立的说法，正确的是（ ）。
A. 按照行政区划层层设立
8
B. 省、自治区人民政府只能决定在设区1 7的市设立
9
4
8
3
信
微
C. 直辖市人民政府可以决定在区、系县设立
联
题
押
准
D. 设区的市仅能设立1个劳动争精议仲裁委员会
【答案】C
8
1
7
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8
4
信
3
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9.5 劳动争议的解决
2. 劳动争议仲裁的程序
1）仲裁申请
8
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请1 7 ， 并按照被申请人人数提交副本。
9
4
8
3
信
微
书写仲裁申请确有困难的，可以口头系 申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当
联
题
押
准
事人。 精
2）仲裁申请的受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申
8
1
7
9
8
4
请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请 人不予受理信 3，并说明理由。
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9.5 劳动争议的解决
2. 劳动争议仲裁的程序
3）开庭
8
申请人收到书面通知，无正当理由拒不1 7到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回
9
4
8
3
信
微
仲裁申请。被申请人收到书面通知，无系正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以
联
题
押
准
缺席裁决。 精
4）裁决
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形
8
1
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4
成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作 出。 信 3
微
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9.5 劳动争议的解决
3. 劳动争议的仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
8
之日起计算。 1 7
9
4
8
3
信
微
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发系 生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，
联
题
押
准
但是，劳动关系终止的，应当向劳精动关系终止之日1年内提出。
8
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信
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9.5 劳动争议的解决
【例题30】关于劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
8
B. 劳动者应当与用人单位先行调解，调1 7解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9
4
8
3
信
微
C. 劳动争议申请仲裁的时效期间为系6个月
联
题
押
准
D. 劳动争议申请仲裁的时效期间精 不适用中止和中断
【答案】A
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感3 · 谢
信
微
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联
题
押
准
精
观 · 看
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