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二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
点亮职业人生
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联
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准
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一
唯
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点亮职业人生
第 9 章建设工程劳动保障法律制度（12 分）
9.1 劳动合同制度（4分）
9.2 劳动用工和工资支付保障（2分）
9.3 劳动安全卫生和保护（2分）
9.4 工伤保险制度（2分）
9.5 劳动争议的解决（2分）
8
7
1
9
4
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3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
（不考，了解） 民事合同（兔子~兔子） 劳动合同（兔子~狮子）
9
1 7
8
4
合同自由，国家被动干预 合 同不自由，国家主动信干3预
宗旨 微
平等保护 强调保 护劳动者 系
联
合同形式 灵活 必须书面
唯
一
合同效力 有效、无效、效力待定、可撤销 有效、无效
合同变更 协商一致 协商一致
合同解除权 双方平等行使 劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者
缔约过失责任制度 有 无
违约责任制度 有 国家一般不承认，两个例外
合同担保制度 保证、抵押、质押、留置、定金 禁止一切担保
9.1劳动合同制度（4 分）
9.1.1劳动合同订立（1题）
【劳动关系与劳动合同】劳动关系自用工之日起建立。用人单位最迟应当在用工之日起1个月内与劳动者
订立劳动合同，否则应每月向劳动者支付2倍工资。满1年未签订书面合同的，视为已订立无固定期限合同。
注：有劳动合同，挂名不上班的，不具有劳动关系；存在用工事实因单位原因未签劳动合同的，有劳动关
系。
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【劳动合同规范化】
3个不得：不得要求劳动者提供担保，不得收取财物，不得扣押劳动者身份证或其他证件。
劳动合同分3种：固定期限、无固定期限、完成工作任务为期限。
下列情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；
③用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
的。
典型例题
8
7
1
1.关于劳动合同订立的说法，正确的4是9（）。
8
3
信
A.劳动关系自劳动合同订立之日微起建立
系
联
B.对正式职工不得签订以完题成工作任务为期限的劳动合同
押
准
C.在本单位连续工作不
精
满10年的劳动者，无权要求签订无固定期限劳动合同
D.用工满1个月未签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资
【答案】D
【劳动合同条款】
应当约定（=不能不约定） 可以约定（=可以不约定）
劳动合同期限 试 用期
工作内容和工作地点 培训
工作时间和休息休假 保守商业 秘密
8
1
7
劳动报酬 福利待遇
8
4 9
信
3
社会保险 补充保险
微
系
劳动保护、劳动条件和职业危害防护 联
一
【试用期条款（必考1~2句）】 唯
（一）同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（二）不得约定试用期：
（1）以完成一定工作任务为期限的；
（2）合同期不满3个月；（3）非全日制用工。
（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（四）劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
典型例题
2.（2020年二建）关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
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B.试用期不包含在劳动合同期限之内
C.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
【答案】C
典型例题
3.某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，
正确的是（）。
A.甲为财务主管，在订立劳动合同时约定由其提供2名担保人
B.乙试用期2个月，单位待其试用期满与其订立书面劳动合同
C.与丙约定转正工资10000元，试用期工资6000元
D.因丁为公司高级管理人员，劳动合同约定其离职后2年内不得从事与公司竞争的业务
【答案】D
8
7
【劳动合同的生效与无效】 9 1
4
8
3
（一）劳动合同自双方在合同文本信签字或盖章时生效，签章时间不一致的，后一方签章时间为生效时间。
微
系
（二）下列劳动合同无效或者联部分无效：
题
押
（1）以欺诈、胁迫的手准段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
精
（2）用人单位免除自己 的法定责任、排除劳动者权利的。
（三）劳动合同无效，劳动 者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
典型例题
4.根据《劳动合同法》，劳动合同无效 或部分无效的情形有（）。
A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者失踪的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化
8
C.以欺诈胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情 况下订立劳动合同的 1 7
9
8
4
D.劳动者被依法追究刑事责任的 信 3
微
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 联
系
一
典型例题 唯
【答案】CE
【解析】A为劳动合同终止情形；C、E为劳动全部和部分无效；B、D为劳动合同解除的情形（B为预告解
除，D为随时解除）。
9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止（1~2 分）
【劳动合同的履行】
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，权利和义务由承继单位继续承担。
典型例题
5.关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续履行
B.因重大误解订立或显失公平，劳动合同无效
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C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
【答案】A
（一）劳动者辞职
【一般规则】劳动者提前30日书面通知单位，即可解除劳动合同
提前通知解除
【例外规则】在试用期内提前3日通知
用人单位违法损害劳动者权益时，允许劳动者随时解除。具体包括：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
随时通知解除 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（5）因用人单位原因致使劳动合同无效的；
（6）其他。
用人单位违法危及劳动者人身安全时，允许劳动者立即解除且无需事先告知单位。包括：
8
7
无通知解除 （1）以暴力、威胁或者9非1法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的
4
8
（2）违章指挥、强令信 3冒险作业危及劳动者人身安全的
微
典型例题 系
联
题
6.劳动者可以立即解除劳动押合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
准
精
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动 报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律 、法规的规定，损害劳动者的权益
典型例题
【答案】B
【解析】ACD是随时通知解除情形，只有B属于 无 通知解除情形（也叫立即解除
1
7
，8仅适用于单位违法致使
9
劳动者人身安全得不到保障的情况）。
信
3 8
4
微
典型例题 系
联
一
7.关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是 （）。唯
A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙通知甲后方可解除劳动合同
D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
【答案】D
（二）用人单位辞退（每年必考）
即时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错）
提前30日或额外支付1个月代通知金
试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事
严重违反单位规章制度 另外工作
严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍
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以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 不能变更劳动合同内容
被追究刑事责任
不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势） 经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）
职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 无固定期限劳动合同
患病或非因工负伤，在医疗期内 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人
女职工在孕期、产期、哺乳期
在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5
年
典型例题
8.根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者在试用期内累计迟到3次，每次1分钟的
B.劳动者下班后不肯在工作群里回复工作指令的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单
8
位利益造成重大损害的
7
1
9
D.劳动者因违法被行政拘留，对单位8 4声誉造成严重不良影响的
3
信
微
【答案】C
系
联
典型例题 题
押
准
9.（2021年真题）根据精《劳动合同法》规定，用人单位不得解除或终止劳动合同的情形是（）。
A.在本单位患职业病被确认 部分丧失劳动能力
B.在本单位连续工作15年，且 距法定退休年龄不足5年
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需 要抚养的老人
D.女职工在产期的
E.已签订无固定期限合同的
【答案】ABD
8
1
7
典型例题
8
4 9
信
3
10.（2022年二建）某单位职工小李因工负伤并被确认部 分丧失劳动能力，微关于其劳动合同解除，正确的是
系
（）。 一
联
唯
A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同
B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同
C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同
D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同
【答案】B
【解析】随时解除>不得解除>预告解除。
【经济补偿金】
劳动者不同意续订 无需支付经济补偿
劳动合同终止
单位不提出续订 应当支付经济补偿
劳动者先提出 无需支付经济补偿
协商解除
劳动合同解除 单位先提出 应当支付经济补偿
劳动者 单位无过错 预告解除，无需支付经济补偿
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辞职 随时通知解除或无通知解除，
单位有过错
应当支付经济补偿
劳动者无过错
单位辞退 预告解除，应当支付经济补偿
（包括裁员）
劳动者
劳动者有过错 随时解除，无需支付经济补偿
【经济补偿金（n）vs赔偿金（2n）】
单位合法解除、
合法终止 【一般规则】用人单位应当支付经济补偿金（n）
劳动合同
单位违法解除、 【一般规则】劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
违法终止 【例外规则】劳动者不要求继续履行，或确实无法继续履行的，用人单位应当支付
劳动合同 赔偿金(2n)=经济补偿金ⅹ2
典型例题
11.下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（）。（=违法解除）
8
7
A.劳动者因为单位实行“末位淘汰”被9 1辞退的
4
8
3
B.劳动者在规定的医疗期内被辞
微
退信的
系
C.用人单位与劳动者协商一致联解除合同的
题
押
D.因用人单位被责令关闭准导致劳动合同终止的
精
E.用人单位未及时足额支 付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
【答案】AB
典型例题
12.（2018年二建）某施工企业无故辞 退怀孕女职工李某，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前
12个月李某月平均工资为6000元。如李某不 要求回单位上班，该企业应向李某支付赔偿金（）。
A.12000元 B .24000元
8
C.30000元 D.36 000元 1 7
9
8
4
典型例题 信 3
微
【答案】C 联
系
一
【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个唯月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指离职前12个月的平均工资。
由于是违法解除，赔偿金应当在经济补偿金基础上翻一倍。
典型例题
13.（2024年一建）甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月王
某的月平均工资为2.3万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是（）。
A.34.5万元 B.12万元
C.23.4万元 D.9.75万元
典型例题
【答案】C
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【解析】
【一般规则】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
【例外规则】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
超过12年。
【简记为】三倍封顶，12年封顶。
故补偿金额为：0.65×3×12=23.4万元
9.2劳动用工和工资支付保障（2~3 分）
【劳务派遣】
劳动关系和用
8
7
1
工关系相分离 9
4
8
3
信
微
系
联
题
适用 临时、辅助、押替代的工作岗位。（注：临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。）
准
劳动合同要求 应当为二精年以上固定期限劳动合同，可以依法约定试用期。
按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准，向
劳动报酬支付
其按月支付报酬 。
培训 劳务派遣单位负责 基本培训，用工单位负责具体岗位培训。
8
1
7
9
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事 故伤害的，劳务派遣单位8
4
应当依法申请工伤认定，用
工伤 信
3
工单位协助工伤认定的调查核实工作。 微
系
执行工作
联
一
被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的， 由用工
唯
单位承担侵权责任。
致人损害
再派遣 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用工单位关闭，或劳动者严重违反规章制度损害用工单位利益等情形时，用工单位有权将劳
退工
动者退回。
典型例题
1.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.劳务派遣中的劳动关系与用工关系相分离
B.劳务派遣主要涉及劳务派遣单位和劳动者双方法律关系
C.劳务派遣是目前建筑行业的主要用工形式
D.劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
【答案】A
典型例题
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2.（2017一级）甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，正确的是（）。
A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.甲可以安排丁某担任专职安全员
E.丁某因执行工作任务造成他人受伤，由甲公司承担侵权责任
【答案】BE
【劳动报酬条款】
（1）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；
（2）劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者
原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
8
7
典型例题 9 1
4
8
3
3.根据人社部《工资支付暂行规
微
定信》，关于工资支付，说法正确的是（）。
系
A.工资必须在约定的日期支付联，遇到节假日或休息日，则延后至假期或休息日结束后支付
题
押
B.劳动者年休假期间，按准照最低工资支付
精
C.非因劳动者原因造成单 位停工期间，按照合同约定工资正常支付
D.劳动者在法定工作时间内依 法参加社会活动期间，视同其正常提供了劳动而支付工资
【答案】D
典型例题
4.关于最低工资保障制度的说法，正确的 是（）。
A.最低工资的具体标准由国务院规定
8
B.最低工资的具体标准包括特殊情况下延长工作时 间工资 1 7
9
8
4
C.最低工资的具体标准包括特殊工作环境条件下的津贴 信 3
微
D.用人单位在整个劳动合同履行期间包括试用期或停产停 业 期间，支付联劳
系
动者的工资均不得低于当地最低
一
工资的具体标准 唯
【答案】D
【加班时间与加班工资】
单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况加班每日不得超过3小时，每月
累计不得超过36小时。
因抢险、自然灾害等需要紧急抢修等情形，加班时间不受法律限制。
平时安排劳动者加班，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工
资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
典型例题
5.关于劳动者加班的说法，正确的是（）。
A.企业经工会同意，即可通知劳动者加班
B.因特殊经营需要，安排劳动者编投标书，加班时间不受法律限制
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C.因抢险、自然灾害等需要紧急抢修等情形，加班时间不受法律限制
D.休息日安排员工加班，且不安排补休，应支付1.5倍工资
【答案】C
农民工工资保证金账户 农民工工资专用账户
开户 总承包单位在工程所在地 总承包单位在工程所在地
用途 担保农民工工资发放 发工人工资
功能 储户不可转账、不可提现（由银行根据资管协议和指令，进行转账操作）
开工前根据住建局要求存 每个月建设单位按照进度款 10%~15%作为人
存入
施工合同额1%~3% 工费转入
仅工程出现农民工工资拖欠时，银行根据人社局的指 每个月银行根据总包单位的《工资支付表》，
支出
令和名单，直接转给被拖欠的农民工本人 将相应款项转账给农民工本人工资卡
工程完工，公示30日确认无农民工工资拖欠，办理 工程完工，公示30日确认无农民工工资拖欠，
销户
销户，保证金退还总包 办理销户，账户余额归总包所有
【农民工工资保证金账户】
8
7
1
【标准】按施工合同额（或年度合同4 9额）1%~3%存。
8
3
信
【减存】总承包单位在同一工资微保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮，但不得低于0.5%。
系
联
【免存】施工合同额<300万题元，且该工程总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠
押
准
的。
精
【使用】工程发生农民工工资拖欠的，银行在收到人社局支付通知后，从保证金账户中将相应款项转账给
被拖欠的农民工本人。
【监管】专款专用（只能用于清偿 或先行清偿被拖欠的农民工工资），工资保证金不得因支付农民工工资之
外的原因被查封、冻结或者划拨。
典型例题
5.关于农民工工资保证金的说法，正确的是（） 。
8
A.施工合同额低于300万元的，免除该工程存储农 民工工资保证金 9 1
7
8
4
B.工资保证金可以支付被拖欠的材料款
微
信
3
系
C.工程发生农民工工资拖欠的，银行在收到人社部门《支付 通知书》后联，从工资保证金账户中转账给项目
一
唯
部，由项目部付清农民工被拖欠工资
D.施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮
【答案】D
【农民工工资专用账户】
（1）专用账户按工程建设项目开立。总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户，并
与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。
（2）总包单位应当按时将审核后的工资支付表报送开户银行，开户银行及时将工资直接支付到农民工本人
工资卡上，并由总包单位向分包单位提供代发工资凭证。
（3）农民工工资卡实行一人一卡、本人持卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
典型例题
6.关于工地农民工工资专用账户，说法正确的有（）。
A.总包、分包、开户银行签订资金管理三方协议
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B.建设单位按约定及时足额将工程款中的人工费划拨到农民工工资专用账户，拨付周期不超过1个月
C.银行根据工资支付表，每月按时将工资转账到农民工工资卡上。农民工工资卡实行“一人一卡、本人持
卡”
D.总包或分包拖欠材料款的，材料供应商可以要求查封、冻结、划拨该农民工工资专用账户的资金
E.工程完工，总承包单位公告30日后，可以申请注销该专用账户，账户内余额归建设单位所有
【答案】BC
【拖欠农民工工资失信联合惩戒】
对象 惩戒措施 期限 信用修复
（1）克扣、无故拖欠农民工工资 由相关部门在各自职责范围内依法 列入期间偿还拖欠
达到认定拒不支付劳动报酬罪数 依规实施联合惩戒。 工资的，自改正之
额标准的 在政府资金支持、政府采购、招投标、 日起满6个月，且
3年★
（2）因拖欠农民工工资违法行为 生产许可、资质审核、融资贷款、市 作出守信承诺，可
引发群体性事件、极端事件造成严 场准入、税收优惠、评优评先等方面 申请提前移出黑名
重不良社会影响的 予以限7制8 单
1
9
4
8
典型例题 3
信
微
7.根据《拖欠农民工工资“黑名系单”管理暂行办法》，人力资源行政部门应当将其列入拖欠工资“黑名单”
联
题
的情形有（）。 押
准
精
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为 造成不良社会影响的
C.将劳务转包、违法分包给不具 备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
D.总包拖欠供应商款项，供应商无法 支付工人工资造成群体讨薪事件的
【答案】A
9.3劳动安全卫生和保护（2 分）
8
1
7
【职业健康卫生与职业病】
8
4 9
信
3
（1）产生严重职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置 ，设置警示标识和微中文警示说明。警示说明应当载
系
联
明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 一
唯
（2）对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位应 当 设置报警装置，配置现场急救用品、冲
洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（留意实务考案例）
（3）劳动合同应当写明工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，不得隐瞒或者欺
骗。用人单位违反告知义务的，劳动者有权拒绝从事该作业。
典型例题
1.关于施工现场职业病危害因素警示、监测、防护与告知义务，说法正确的是（）。
A.相关岗位警示说明仅载明产生职业病危害的种类
B.对于可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，仅设置现场急救用品、冲洗设备
C.施工企业违反告知义务，未在劳动合同中写明相关岗位的职业病危害、防护措施和待遇的，劳动者有权
主张双倍工资
D.施工现场应当有专人负责职业病危害因素的日常监测
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【答案】D
【未成年工劳动保护（16~18岁）】
不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力强度（极重）、其他禁忌。
用人单位对未成年工应当定期体检，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
【女职工劳动保护】
一般规定 禁止安排女职工从事矿山井下、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动
经期 不得安排从事高处、低温、冷水作业和第三级强度体力劳动
不得安排从事第三级强度和孕期禁忌劳动。怀孕七个月以上，不得安排加
具体规定（不从事第三级 孕期
班和上夜班（6个月内可以）
（较重））
产期 产假不得少于14周（98天）
哺乳期 不得安排从事第三级强度和哺乳期禁忌劳动，不得安排加班和上夜班
典型例题
2.（2021年、2024年真题）某女职工在用人单位从事后勤工作。关于该女职工权益保护说法正确的是（）。
8
7
A.公司应当定期安排该女职工进行健康
9
1检查
4
8
3
B.该女职工怀孕期间因身体原因需信要减轻劳动量的，可以扣减工资
微
系
C.用人单位在该女职工休产假联期间，可以按最低工资发放
题
押
D.若该女职工哺乳的孩子准已满18个月可以安排夜班劳动
精
【答案】D
典型例题
3.甲、乙、丙、丁是某建筑公司的 四名职工。甲男，17周岁；乙女，矿井建设工程技术专业；丙女，已怀
孕7个月；丁女，育有10个月的婴儿。根 据《劳动法》，关于该公司工作岗位安排的做法，正确的是（）。
A.安排甲从事油漆作业 B.安排乙从事井下设备布置工作
C.安排丁暂时顶替某职工夜间值班 D.安排丙从事第二级体力劳动强度的工作
8
【答案】D
1
7
9
8
4
信
3
9.4工伤保险制度（2 分） 微
系
联
一
唯
【工伤保险特征】
（1）工伤保险属于社会保险。投保人为用人单位，被保险人必须是与该用人单位存在劳动关系的职工。
（2）工伤保险所遭受的风险是职业伤害和危险，这种危险具有客观性，危险的发生具有不确定性。
（3）工伤保险是一种强制性保险。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。
（4）工伤保险实行无过错责任原则。只要发生工伤事故，无论受伤职工是否有过错，都应享有工伤保险待
遇。
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【简记为】劳动关系+工作造成=工伤赔付
【工伤保险理赔流程】
典型例题
1.关于工伤保险的特征，说法正确的是（）。
A.用人单位自愿参加工伤保险 B.由用人单位和劳动者共同缴纳保费
C.工伤保险实行过错责任原则 D.工伤保险所保的风险是职业伤害和危险
【答案】D
8
典型例题 7
1
9
4
8
2.工伤保险实行无过错责任，其含信义3是（）。
微
系
A.如果事故责任原因属于第三
联
人造成，则劳动者无法享受工伤保险待遇
题
B.如果用人单位没有缴纳
准
工押伤保费，则工伤保险基金不予赔付
精
C.无论劳动者是否存在过 失，均不影响工伤认定
D.无论劳动者是否存在故意， 均不影响工伤认定
【答案】C
【工伤认定】
（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
（二）工作时间前后在工作 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
害的
8
（三）工作时间工作场所内，因履 行工作职责受到暴力等意外伤1 7害
9
认定工伤
8
4
（四）患职业病的 信 3
微
（五）因工外出期间，由于工作原因受到 伤害或发生事系故下落不明
联
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事一故或者城市轨道交通、客运轮渡、火
唯
车事故伤害的
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
视同工伤
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后
旧伤复发的
不认定或视同工伤 （一）故意犯罪的（二）醉酒或吸毒的（三）自残、自杀的
事故伤害发生后30日内，由单位向社保行政部门申请工伤认定（一般规则）
工伤认定申请 单位未在规定的时限内提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内向社保行政部门
申请工伤认定（例外规则）
职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任
工伤认定争议 社会保险行政部门作出认定工伤或不认定工伤的结论，一方当事人不服的，可以申请行政
复议或行政诉讼
典型例题
3.（2024年真题）根据《工伤保险条例》，下列情形，应当认定为工伤的是（）。
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A.因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的 B.在工作场所内，受到暴力伤害的
C.在工作岗位突发疾病的 D.因讨要工程款醉酒身亡的
【答案】A
【治疗期间的停工留薪期】一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【劳动能力鉴定】由用人单位和工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，分为劳动
功能障碍（10个等级）和生活自理障碍等级评定（3个等级）。如果任一方不服鉴定结论，可以向省级劳动能力
鉴定委会申请重新鉴定（终局）。
【工伤待遇】根据不同伤残等级，享受生活护理费（按月）+一次性伤残补助金+伤残津贴（按月）等。
【工亡待遇】丧葬补助金+供养亲属抚恤金（按月）+一次性工亡补助金。
【人身损害民事侵权赔偿责任vs工伤赔偿责任】
人身损害民事赔偿责任 工伤赔偿责任
法律依据 《民法典·侵权责任编》 《劳动法》、《工伤保险条例》
赔偿主体 侵权人或其他负有赔偿义务的人
7
8 用人单位+工伤社会保险机构
1
9
治疗期间的误工费 8 4 停工留薪期内，工资照发
3
信
丧葬费+一次性死亡赔偿微金（含被扶养人生活费）+ 丧葬补助金+一次性工亡补助金+供养亲属抚
赔偿项目 系
精神损害赔偿 联 恤金（按月）
题
产品侵权中还可能押存在惩罚性赔偿 不存在精神损害赔偿、惩罚性赔偿
准
精
死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年城镇居民人均 工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支
赔偿标准 可支配收入×20年 配收入×20年
2025年上海：186.19万 元 2025年全国：108.37万元
评残 司法鉴定机构 劳动能力鉴定委员会
典型例题
4.2024年7月，张某在建筑工地发生高空 坠落事故送往医院，经全力救助但仍成为植物人，张某于2024
年9月死亡。张某所在施工单位认为张某系违章作业 ，不构成工伤。因此没有在规定期限内提示工伤认定申请，
8
而张某近亲属认为张某构成工伤。根据《工伤保险条例 》，关于张某工伤认定和赔偿1的7说法，正确的有（）。
9
8
4
A.张某因违章作业受伤，不认定为工伤 信 3
微
B.张某近亲属应承担张某构成工伤的举证责任 联
系
一
C.张某近亲属可在张某死亡之日起两年内自行向社会保险行政 部 门 提唯出工伤认定申请
D.张某在医治期间，所在单位应根据原工资标准按月支付工资和福利待遇
E.张某近亲属可以主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
【答案】DE
9.5劳动争议的解决（2分）
【概述】
劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握：劳动合同不是民事合同，不适用《民法典合同
编》；劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。
【劳动关系的认定】
劳动关系是指“劳动者”与“所在用人单位”之间的关系。不包括个人与个人之间的关系，也不包括个人
因社保、工伤认定等与主管部门发生的纠纷。
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劳动关系存在是申请劳动仲裁的前提。
典型例题
1.下列纠纷中，属于劳动争议范围的是（）。
A.周某辞职后，请求社保机构发放失业保险金，社保机构认为周某不符合领取的条件，予以拒绝
B.刘某发生工伤，在停工留薪期内，对单位仅按月支付最低工资不服
C.梁某夫妇端午节请钟点工小李来家打扫房间，小李认为是节假日应当支付3倍工钱，引起纠纷
D.黄某与李某在工地上因争抢材料斗殴受伤，施工单位申报工伤，但人社局作出不认定为工伤的结论，黄
某不服认定
【答案】B
【劳动纠纷处理方式】可以和解、调解、仲裁、诉讼。
劳动仲裁 民事仲裁
属性 人社局下属事业单位（体制内） 民间社会团体（体制外）
程序 先裁后审 8 或裁或审
7
1
9
申请和受理 无需仲裁协议 8 4 需书面仲裁协议
3
信
管辖 法定、地域管辖 微 任意约定，无地域限制
系
时效 1年 联 适用诉讼时效（3年）
题
押
【劳动仲裁】 准
精
一般规则 劳动仲裁时效1 年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。
例外规则 “拖欠劳动报酬” 的纠纷不受仲裁时效限制，但最迟应在离职之日起1年内提出。
一般规则 先裁后审（劳动仲裁是非终局的）。
下列争议，劳动仲裁对单位一方为终局裁决，单位不服裁决不得起诉：
（一）追索劳动报酬、工伤医 疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金
例外规则
额的争议（小额劳动纠纷）；
（二）因执行国家的劳动标准在工作 时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
典型例题 8
1
7
9
2.（2024一建真题改）下列关于劳动仲裁委员会和劳 动 仲裁员，说法正确的
信
是
3
8
4
（）。
微
A.劳动仲裁委应当根据行政区划层层设立 B.劳动仲裁委 组成人数可以系是双数
联
一
C.劳动仲裁员应当是专职
唯
D.劳动仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
【答案】D
典型例题
3.以下劳动争议中，劳动仲裁为终局性的有（）。
A.追索劳动报酬或经济补偿金的争议
B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议
C.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议
D.因确认劳动关系发生的争议
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
【答案】BC
典型例题
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4.甲公司拖欠王某项目提成5000元，于2022年5月8日双方发生争议，并于2023年11月1日终止劳动
合同，2023年12月20日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。对此，以下说法正确的是（）。
A.王某的申请已经超过仲裁申请时效
B.王某应当先申请仲裁，不可以直接向法院提起诉讼
C.王某应当与甲公司签订仲裁协议，方可申请仲裁
D.如果劳动仲裁委支持了王某支付拖欠提成的请求，甲公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后15日内提
起诉讼
【答案】B
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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感谢观看！
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7
1
9
4
8
3
信
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押
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