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推动乡村人才破难而兴
王双全《中国组织人事报》（2022 年10 月146 日）
习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，
强化乡村振兴人才支撑。人才是乡村振兴的动力之源。从实践来看，人才匮乏
是制约乡村振兴的瓶颈，乡村普遍面临人才引不进、育不出、用不好、留不住
等难题，人才的数量、结构、质量、作用发挥不能满足乡村振兴需要。要聚焦
引育用留精准发力，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下
乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才
华、大显身手，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
突出为我所用，破除“引才难”。有的放矢打好“政策牌”。立足实际梳理
本地人才需求，条分缕析找准各类人才需求点，思考好、回答好、解决好薪资
待遇、服务保障、未来发展等人才最关心关注的问题，用政策吸引感召、筑巢
引凤，吸引人才周期性或长期性服务于乡村振兴。打好“乡情牌”。做好“情”
字文章，突出以情引才，建立本籍外出优秀人才信息库，打好亲情牌、友情牌
加强联络沟通，围绕回故乡、建家乡加大宣传推介，倡导“造福桑梓”“落叶归
根”激发情怀共鸣，吸引外出优秀人才带着创新思维、资本资金、市场信息反
哺家乡。笔杆子微信（ID:ibiganzi3）。打好“服务牌”。以优质服务擦亮乡村
人才工作品牌，聚焦各类人才生活所需、事业所需、发展所需制定服务清单，
加大人力、物力、财力投入补齐服务短板，开展“保姆式”服务解决实际困难、
解除后顾之忧，吸引优秀人才到乡村一线建功立业。
突出提能增效，破除“育才难”。紧抓人才培育这个“源头活水”，走好自
主培养之路。把释放潜力作为重要抓手，全面摸清乡土人才底数，梳理掌握创
业愿望、知识短板、能力缺项，结合乡村振兴发展需求量体裁衣，围绕乡村振
兴重点产业因人施策，厚植乡村人才的成长沃土，为乡土人才破土而出、茁壮
成长营造良好氛围。善于借势借力走好“联合之路”。把借梯搭台作为基本思
路，依托本地高校、高中职院校、国家开放大学等资源设置针对性专业，依托
新媒体平台开设“网络课堂”，整合各渠道培训资金资源，建立完善政府主导、
部门协作、产业带动的乡村振兴人才培训机制，构建统筹联动、协同推进的工
作格局。坚持需求导向走好“精准之路”。把按需施策作为根本方法，坚持组织
需求、岗位需求和个人需求有机统筹，针对干部人才、技能人才、经营人才等
不同类型精制培训计划，从理论知识、实践锻炼、技术培训等不同维度精心设
计课程，推进人才与需求快速匹配、有效对接。
突出事业为上，破解“用才难”。坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、
用机制激励人才，促进人才最大限度发挥作用。才尽其用搭建干事平台。坚持
因人而异、因才而用、用当其时，围绕乡村规划、产业发展、为民服务、文化
传承等重大任务，积极实施人才工程、推进人才项目、搭建人才载体，为各类
人才提供大显身手的用武之地，让投身乡村振兴的人才都能各得其位。因地制
宜搭建创业平台。结合实际研究制定创业补贴、岗位补贴、贷款贴息等财政奖
补和税收优惠政策，在土地流转、证照办理、商标注册等方面建立绿色通道，
在基础设施配套、产品生产销售、科技成果申报等方面给予大力扶持，营造敢
为人先、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为人才迈出创新创业脚步奠定坚实
基础。千方百计搭建成长平台。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的人才
评价机制，建立符合乡村人才特点的评先评优、职称评定、选拔任用工作体系，
探索经营性人才、实用型人才、乡村工匠等成长提升的路径方法，引导各类人
才共同书写乡村全面振兴的“大文章”。
突出拴心聚才，破解“留才难”。坚持用环境留人、用感情留人、用保障留
人，让人才在乡村振兴一线锤炼自我、奉献自我、成就自我。织好“环境网”，
让人才有价值感。大力营造尊重人才的社会环境、成就人才的工作环境、关心
人才的生活环境，着力在乡村振兴第一线形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、
善待人才的比较优势，真正让人才感受到被需要、被尊重、被认可。织好“感
情网”，让人才有归属感。健全完善领导干部联系人才制度，走近田间地头了解
人才所需所盼，从事业发展、家庭幸福、个人成长的角度关心人才的喜怒哀乐，
切实当好人才的朋友、挚友、诤友，切实增强人才对一个地方的认同感、亲近
感和归属感。笔杆子微信（ID:ibiganzi3）。织好“保障网”，让人才有安全感。
真金白银强化乡村人才振兴的保障措施，持续优化乡村基础设施条件、持续改
善乡村人才工作环境、持续提高乡村人才待遇保障水平，不断完善乡村振兴人
才正向激励体系，让人才在乡村一线安得下心、扎得了根、干得好事。
文章解构
话题：乡村人才振兴
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