文档文本内容
CHAO GE
六
青年择业观——以家国情怀为底色，以时代需求为坐标
青年择业观的时代变迁
新时代青年择业观与职业选择
青年择业观——相关珍题
珍题1：近年来，“小挣青年”成为网络热词，指的是一群满足于自给自足、不盲目追求高收入，而是通过稳定工作或灵活
就业，每天积累小额收入，按自己的节奏稳步前行的年轻人。他们更注重生活的稳定性，而非“快挣钱、挣大钱”，希望在长期
积累中实现个人成长和未来发展。对此，你怎么看？
珍题2：95后年轻人跳槽频繁，有人说要根据兴趣选择工作，通过努力实现个人价值；也有人说遇到不顺心的工作要立马
换掉，这样你就是快乐的。对此你怎么看？
珍题3：现在很多青年不满足于单一职业身份，他们用“/”(斜杠)来标榜自己，如公司职员/健身教练/外卖员”，现在各行各业
涌现了越来越多的斜杠青年。对于这种情况，你怎么看?
珍题4：当下很多年轻人毕业后选择从事餐饮外卖、直播带货、公众号自媒体撰稿等行业，据我国相关部门统计数据显示，
如今我国灵活就业人员规模已经达到了 2 亿人左右，其中90 后和 00 后灵活就业者占比超过了 50%。对于越来越多的人选择
“灵活就业”，请谈谈你的看法。
珍题5：惠州市福田镇的“211高材生”选择回到家乡开办民宿；聊城市任平区耿店村大学生曹有忠在草莓大棚中忙碌……，
近年来，不少大学生离开一线城市，返回乡村定居，并通过网络平台开办民宿、网络授课、纪念品销售等方式进行创业。对
此，请谈谈你的看法。
珍题6：当下，考公热潮持续升温，报名人数屡创新高。有人认为这是就业稳定、能实现个人价值使然，也有人指出背后
存在盲目跟风、“拿铁饭碗观念作祟等问题。请结合社会现状，谈谈你对此现象的看法。
青年择业观——青年择业观的现状与特点
传统职业与新兴职业并存:除了公
务员、教师等传统职业,互联网运
营、自媒体博主、人工智能工程师
等新兴职业也受到青年追捧。数据
支撑:据相关调查显示,近 5 年选
择新兴职业的青年比例年均增长
12%。
多元化的择业倾向
稳定性仍是多数青年考虑的重要因
素,同时也重视职业的晋升渠道和
发展前景。调研结果:超过 60% 的
青年在择业时会将职业稳定性和发
展空间列为主要考量因素。
职业稳定性与发展
空间并重
青年在择业时,不再仅仅看重薪资
待遇,更关注工作是否能发挥自身
特长、实现个人理想。案例:某高
校毕业生放弃高薪的企业 offer,
选择到基层从事公益事业,只因热
爱并认为能实现自我价值。
注重个人价值实现
青年择业观——影响青年择业观的主要因素
个人兴趣爱好:兴趣是青年选择职业的重要驱动力,能让青年在工作中更有热情和动力。
教育背景:不同专业的青年,其择业范围和方向会受到所学专业的限制和影响。
性格特点:性格外向的青年更倾向于选择与人打交道的职业,而性格内向的青年可能更适合从事研究型工作。
家庭期望:许多家长希望子女能从事稳
定、体面的工作,如公务员、医生等,这
对青年的择业观有一定影响。经济状况:
家庭经济条件较好的青年,在择业时可
能更注重个人兴趣;经济条件一般的青
年可能更看重薪资待遇。
家庭因素
就业市场竞争激烈:每年高校毕业
生数量不断增加,就业压力大,促使
青年在择业时更加谨慎。政策导向
作用:国家出台的相关就业政策,如
对基层就业的扶持政策,会影响青
年的择业方向。
社会环境因素
青年择业观——重要性
习近平总书记寄语青年：“广大青年要继承和发扬五四精神，坚定不移听党话、跟党走，争做有理想、
敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在推进强国建设、民族复兴伟业中展现青春作为、彰显青春风采、
贡献青春力量，奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章。”全面建设社会主义现代化国家、全面推进中
华民族伟大复兴，前途是光明的，道路是曲折的｡“三百六十行，行行出状元。”青年学子要立足自身实际，
始终做到心中有梦、眼里有光、脚下有力，主动摒弃眼高手低的思想和行为，树立正确的世界观、人生观、价
值观，纠正自我的择业观，用心在自我选择和适合生长的沃土中扎根发芽，尽情绽放青春之花。
青年择业观—正面案例
案例1:袁隆平——以科研报国
案例2：王继才夫妇——以坚守
报国
案例3：张伟丽——以热爱破界
事迹：少年立志学农，突破杂交水稻
技术，解决全球60%人口温饱问题。
启示：“职业选择需有‘大格局’，
把个人理想融入国家需求。”
事迹：守岛32年，每日升国旗、巡
海岸，记录气象数据，成为“开山
岛精神”象征。
事迹：从健身房前台到UFC冠军，
用“格斗精神”打破性别偏见，成
为中国首位UFC世界冠军。
青年择业—当前问题
一、结构性矛盾：供需错配的“冰火两重天”
①岗位供需失衡之困
②学历与技能贬值之忧
③地域与行业分化之态
二、就业观念冲突：理想与现实的撕裂
①“体面工作”执念
②“慢就业”与身份焦虑
③功利化择业倾向
青年择业—当前问题
三、制度性障碍：公平竞争环境的缺失
①就业歧视与隐性壁垒
②市场乱象与权益侵害
③政策落地滞后
四、新兴挑战：技术革命与全球化冲击
①AI替代效应
②全球经济不确定性
③灵活就业的“双刃剑”
青年择业观——破局之道-多维协同共进
(一)社会各界:企业要给大学毕业生机会，不要因为“工作经验”把广大毕业生拒之门外，也不要以“任人唯亲”把毕业生们冷落了。
所以，社会应为毕业生的发展提供相对广阔的平台。
(二)高校方面:高等学校要改革培养模式，加强学生实际工作能力锻炼。高等学校要建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，
要多渠道开发就业市场，加大访企拓岗力度，主动开发未来市场。
(三)大学生自身方面:
1、勇于面对竞争的观念。
2、树立先就业后择业的观念。
3、树立自主创业和终身学习的观念。
4、树立到基层、到农村去的观念。
5、树立发挥专业特长，但也注重综合素质提高的观念。
6、合理的自我心理定位。
7、提高人际交往能力。
8、平衡心态，善待挫折。
9、增强动手能力。
10、能做到知己知彼。
当代大学生只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台。三百六十行，行行出状元。任何职业都不会埋没人才，也不会束
缚人的创造力，关键在于对待职业的态度，。
青年择业观——破局之道-政府
政府方面:政府部门要深化劳动人事制度改革，建立和完善大学毕业生就业保障制度。建立就业创业见习基地、提供公共
财政资金支持、完善相关配套扶持政策、认真故好见习人员组织、健全政策协调机制。
人社部、教育部、财政部联合印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，提出17条政策举措，全力促
进高校毕业生等青年就业创业。
《通知》明确，对社会组织招用符合条件的高校毕业生等青年的，可按规定参照企业享受一次性扩岗补助政策，执行至
2025年12月31日。大力推行“直补快办””政策计算器”等服务方式，推动各项就业政策集中兑现，拓展企业就业主渠道。组
织人社专员、高校就业工作人员对接专精特新“小巨人“企业、专精特新中小企业、高新技术企业，深化“书记校长访企拓岗”
专项行动，拓展市场化岗位规模。省级人力资源社会保障部门建立城乡基层岗位归集发布机制，动态发布本地城乡社区就业岗
位，拓宽基层就业空间。鼓励政府投资的孵化器放宽高校毕业生等重点群体免费入驻门槛，强化创业服务保障，支持自主创业。
《通知》要求，实施就业能力提升“双千”计划，在全国高校开设1000个“微专业”《通知》要求，和1000门职业能力培训课
程。实施百万青年职业技能提升行动，引导支持广大高校毕业生等青年参加技能培训，提升技能水平。实施百万就业见习岗位
募集计划，面向企业、科研院所等事业单位开发科研类、技术类、管理类岗位。
《通知》还提出，开展“职引未来”系列招聘活动，重点面向三、四线城市倾斜岗位资源。组织公共就业服务进校园活动，
开展百所高校人社厅局长结对帮扶活动，定点联系、定向服务。实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动，聚焦未就业毕业生
普遍提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会聚焦困难毕业生开展结对帮扶，针对性提供3至5
个高质量岗位信息。畅通本地线上线下求助渠道，允许失业青年在户籍地、常住地、求职地进行求职登记。加大异地求职服务
力度，建设一批青年就业驿站，为异地求职的高校毕业生等青年提供政策解读、职业指导、招聘信息等“一站式”服务。
《通知》加大人力资源市场监管、强化宣传引导提出要求，积极营造就业良好环境。
青年择业观——相关珍题
珍题1：近年来，“小挣青年”成为网络热词，指的是一群满足于自给自足、不盲目追求高收入，而是通过稳定工作或灵活
就业，每天积累小额收入，按自己的节奏稳步前行的年轻人。他们更注重生活的稳定性，而非“快挣钱、挣大钱”，希望在长期
积累中实现个人成长和未来发展。对此，你怎么看？
珍题2：95后年轻人跳槽频繁，有人说要根据兴趣选择工作，通过努力实现个人价值；也有人说遇到不顺心的工作要立马
换掉，这样你就是快乐的。对此你怎么看？
珍题3：现在很多青年不满足于单一职业身份，他们用“/”(斜杠)来标榜自己，如公司职员/健身教练/外卖员”，现在各行各业
涌现了越来越多的斜杠青年。对于这种情况，你怎么看?
珍题4：当下很多年轻人毕业后选择从事餐饮外卖、直播带货、公众号自媒体撰稿等行业，据我国相关部门统计数据显示，
如今我国灵活就业人员规模已经达到了 2 亿人左右，其中90 后和 00 后灵活就业者占比超过了 50%。对于越来越多的人选择
“灵活就业”，请谈谈你的看法。
珍题5：惠州市福田镇的“211高材生”选择回到家乡开办民宿；聊城市任平区耿店村大学生曹有忠在草莓大棚中忙碌……，
近年来，不少大学生离开一线城市，返回乡村定居，并通过网络平台开办民宿、网络授课、纪念品销售等方式进行创业。对
此，请谈谈你的看法。
珍题6：当下，考公热潮持续升温，报名人数屡创新高。有人认为这是就业稳定、能实现个人价值使然，也有人指出背后
存在盲目跟风、“拿铁饭碗观念作祟等问题。请结合社会现状，谈谈你对此现象的看法。
青年价值观——珍题讲练
当下，考公热潮持续升温，报名人数屡创新高。有人认为这是就业稳定、能实现个人价值使然，也有人指出背后
存在盲目跟风、“拿铁饭碗观念作祟等问题。请结合社会现状，谈谈你对此现象的看法。
青年择业观——金句补充
1.择心之所向，立利国之业。
2.成就感，往往比薪水更靠谱，也更重要。
3.多元就业，敢做不一样的“烟火”。
4.世界上最愉快的事，就是为理想而奋斗。(苏格拉底)
5.选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。(马克思）
6.只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台。
7、择业观、就业观是人生理想在职业选择上的具体体现，是一个人对职业目标的追求和向往。
8、不管选择了什么职业，都要全力以赴地投入到工作中，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。
9、当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代，生逢盛世，肩负重任。
10、在时代大潮中找到自己的坐标，在不懈奋斗中尽到自己的责任，必能让个体奋斗与强国宏图同频共振。
考前寄语
