一个插件蒸发万亿市值,AI这次真的“狼来了”

不是财报暴雷,不是裁员潮,更不是经济衰退导火索。
只是一个插件的发布——Anthropic 的 Claude Code 技能市场。
这么说吧,万亿美元相当于一个苹果公司的市值。
或者这么说:全球软件行业总市值,过去几年涨了又涨,结果这几天一次性跌去了相当大一部分。

它让 Claude 从一个「聊天机器人」,变成了一个「能独立完成复杂开发任务的 AI 工程师」。
写代码、调试、测试、写文档、部署——整个开发流程,AI 一个人能跑通。
那软件公司养的那些人,还值在哪里?
投资人想明白这个问题只用了一夜。
本质是四个字:商业模式。

你不想自己雇人搞 IT,我帮你搞定,收你年费。
你不想自己养开发团队,我卖你软件,收你订阅费。
但 AI 打破了这个逻辑。
当一个人 + AI 能顶一个团队,这税还怎么收?
一家 SaaS 公司,收客户每年 5 万美元,提供一套管理系统,配 3 个客户成功经理、2 个技术支持、1 个客户成功总监。
结果 AI 介入后:客户成功经理的工作(答疑、配置、排查)AI 能做 80%;技术支持的工作(排查、调试、修复)AI 能做 70%;客户成功总监的工作(策略、复盘、优化)AI 能辅助 50%。
华尔街想通的,就是这个问题。
不是某个软件公司会被打败,是「软件公司收订阅费」这个逻辑本身被动摇了。
他们的心态是:AI 还不成熟,等它成熟再说;我们的客户离不开我们;我们有积累,AI 短期追不上。
然后呢?
然后客户开始流失——因为竞争对手用了 AI,服务更好、响应更快、成本更低。
然后团队开始焦虑——因为工作量被 AI 稀释了,但公司没有新业务给大家,裁员变成唯一选择。
然后公司陷入循环——越不拥抱 AI,客户越跑;客户越跑,越没钱投入 AI;越没钱,越被动。
他们想明白一件事:AI 不是替代人,是「重新定义人的价值」。
以前一个人的价值,是「他能做多少事」。
以后一个人的价值,是「他能指挥 AI 做多少事」。
以后衡量团队能力,是「人数 × AI 放大系数」。
同样是 10 个人,有的团队产出是 10 × 1 = 10。
有的团队产出是 10 × 10 = 100。
差距不在人,在 AI 放大系数。
很多企业用 AI 的方式,是「给员工配个 AI 工具,让他试试」。
这不是拥抱,这是敷衍。
真正拥抱 AI,是「重新设计工作流」。
然后让人去做「最体现判断力和创造力」的部分,把重复、机械、可标准化的部分交给 AI。
以前一个销售一天的工作:打 50 个电话 → 筛选意向 → 跟进 5 个 → 转化 1 个。
用 AI 重构后:AI 外呼筛选 500 个 → 过滤出 50 个高意向 → 销售跟进 5 个 → 转化 1 个。
工作量没变,但效率放了 10 倍。
核心不是 AI 多聪明,是工作流被重新设计了。
以后招人,问的不是「你之前做过什么」,而是「你 + AI 能做什么」。
-
招一个文案,不问「你写过多少篇 10 万 +」,问「你写一篇稿子,AI 帮你扩写、校对、优化,你多久能出 5 篇」。 -
招一个运营,不问「你管过多少粉丝」,问「你做一条内容,从选题到发布到复盘,AI 辅助下你能跑通几个平台」。 -
招一个工程师,不问「你写过多少行代码」,问「你用 Claude 之类的 AI 工具,复杂功能开发周期能缩短多少」。
很多企业想 AI,是「怎么用 AI 省成本」。
这个思路对了一半。
另一半是:怎么用 AI 抢市场。
AI 时代的竞争,不是「谁用 AI 谁赢」,是「谁用 AI 用得更快、更深、更彻底」。
现在竞争是马拉松,但有人骑上了自行车。
你骑还是不骑?
我的答案是:不是危险不危险的问题,是「生死」的问题。
但这个生死,不是「死」在竞争对手手里,是「死」在「我再等等」的心态里。
是一周一周做出来的。
你现在做一周 AI 工作流迭代,就是给未来省一个月的人力成本。
你现在跑通一个 AI 协作场景,就是给团队加一层效率杠杆。
你现在研究明白 AI 怎么服务客户,就是给业务开一条新的增长曲线。
一周一周,积少成多。
这才是 AI 时代的确定性。
夜雨聆风
