工位上的死亡倒计时

临近春节，没什么忙的，中午点完外卖正在发呆，手机弹出新消息：” 咱们特检的项目14号之前可以配合甲方进行工作交接了，春节假期过后就不用过去了！“。

我们公司是外包公司，外派到甲方，我找甲方问具体情况，甲方回消息说要把我们这批外包人员安排到另一个合作的外包公司，然后继续给他们干活。我盯着这行字笑了——这已经是近两个月第二次”重生”。上一次是2025年12月31日，也是甲方安排刚从另一家外包公司，换到现在的，而现在又要换，关键的是不知道他们是怎么沟通的，我原本在第一家外包公司干了近两年，直接就迁移了，压根就没有N+1，工作年限并没有做迁移……更讽刺的是，前天跟以前的同事聊天，他发来电动车照片说：”现在每天能跑65单，累了就休息一天半天，比写代码稳定”。

马上30岁，本该是职业黄金期，可我的简历却像张不断被撕碎重组的纸：三年换了三家公司，所有项目经验都困在同一个甲方系统里。当HR问起职业规划时，我竟脱口而出：”希望能把挂靠公司干到退休”。这句话说完，会议室突然安静得可怕。

行业真相：外包经济的三重绞杀

当90%的国央企订单被数科公司垄断，中小外包企业只能靠喝酒吃饭抢残羹。更残酷的是，连头部企业都在给大厂打工——软通动力313亿营收中，80%来自华为、阿里等公司的外包订单。

你的遭遇不是孤例：

北京中关村某办公楼5层，三家外包公司共享同一套工卡系统

深圳科技园的”工号贩子”，专门倒卖离职证明赚取差价

上海张江的程序员老张，在四个挂靠公司间循环往复了七年

我们外包公司的福利待遇

福利？？？

中秋一盒月饼、过年一张200元的京东购物卡算不算福利？

工作日加班无加班费、周末加班一天只有半天加班费算不算福利？

至于年假那根本没听说过，每月按时给交上最低档的五险一金已经很不错了。

唯一能拿得出手的就是：双休……

开发的尽头是送外卖

2023年重新找工作，但是很不好找，因为中间也有挺长的空档期，开始在面试许多，都杳无音信，连压期望薪资的机会都没有，所以最后选择了外包。刚做外包的时候，还想着被甲方吸纳转正，两年之后的现在，我真的迷茫了，没钱、脱发、奔三。不知道前方的路怎么走，不知道从什么时候，技术岗也成为吃青春饭的了。

是继续干到走人？

还是尽快骑驴找马？

还是前往尽头，去跑滴滴？去送外卖？