一、薪酬构成与合同约定自查

1. 劳动合同已明确约定工资标准，无“按公司制度执行”等模糊表述
2. 工资构成清晰列明：计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、特殊工资
3. 试用期工资符合双不低于规则，不低于当地最低工资标准
4. 加班费计算基数已书面约定，且不低于最低工资标准
5. 未将法定津贴（高温、夜班等）随意取消或抵充基本工资
6. 薪酬标准不低于当地最新最低工资标准

二、工资支付形式与周期自查

1. 工资仅以人民币法定货币支付，无实物、购物卡、有价证券抵薪
2. 全日制用工每月至少支付一次工资，非全日制不超过15日结算
3. 发薪日固定，遇节假日/休息日提前支付，无无故延后
4. 每月向员工提供工资清单，列明构成、扣款、实发金额
5. 工资通过银行转账发放，备注“工资”，留存转账凭证

三、加班费与考勤管理自查

1. 建立加班事前审批制度，无审批不认定为加班
2. 工作日加班支付≥150%工资，休息日加班未补休支付≥200%工资
3. 法定节假日加班支付300%工资，不以补休替代
4. 考勤记录每月由员工签字确认，电子考勤定期备份留存
5. 无“自愿加班无加班费”“默认加班不算加班”等违规约定

四、特殊情况下工资支付自查

1. 病假工资不低于当地最低工资标准的80%
2. 产假工资/生育津贴：低于原工资的，企业已足额补足差额
3. 带薪年休假已安排或按300%标准支付工资
4. 停工停产：第一个周期按原标准发薪，超周期按规定发生活费
5. 工伤停工留薪期按原工资标准足额支付，无克扣拖欠

五、工资扣款与代扣合规自查

1. 仅依法代扣：个税、社保个人部分、法院裁定代扣费用
2. 员工造成损失扣薪：每月扣除≤当月工资20%，剩余不低于最低工资
3. 无随意罚款、扣绩效、扣全勤等无依据克扣行为
4. 扣款前书面告知员工原因与金额，保留员工确认记录

六、离职工资结算自查

1. 解除/终止劳动合同时，一次性结清全部工资
2. 未以离职交接、工作未完成等理由拒付、拖欠工资
3. 未克扣绩效、提成、年终奖等符合发放条件的劳动报酬
4. 离职结算单明确金额、项目，员工签字确认

七、制度、民主程序与证据留存自查

1. 薪酬、绩效、加班制度已通过职工代表大会/全体职工讨论
2. 制度已公示、告知员工，保留培训、签字、公示记录
3. 工资支付记录、考勤、加班审批、工资条留存≥2年
4. 假期申请、考核记录、奖金发放依据等完整留存
5. 制度无违反法律强制性规定的条款

八、法律风险红线自查

1. 无无故拖欠、克扣工资行为
2. 未低于最低工资标准支付工资
3. 未强迫无偿加班、违规规避加班费
4. 未以“员工同意”为由实施法律禁止的薪酬行为
5. 近1年无劳动报酬类仲裁、诉讼败诉或行政处罚

法律顾问合规提示

1. 建议每季度自查一次，发现问题立即整改，避免风险扩大
2. 所有约定、制度、记录书面化、留痕化，仲裁诉讼中“证据为王”
3. 经营困难需延发工资，务必与工会/职工代表协商并书面备案
4. 疑难薪酬问题，提前咨询专业法律顾问，事前防控优于事后补救