夜雨聆风
除了刷招聘 APP,原来投简历还有这些途径!
如果你现在在求职，而招聘简历刷来刷去就是几家老面孔，不妨打开思路，参考一下投简历路径：
回头找前公司HR——最被低估的“隐形内推官”
别以为离职了就不好意思联系。一般HR，本身就有人才库、同行人脉、行业群，你曾经在公司工作过，人品、能力、稳定性他们都了解。
只要你离职时体面、没闹矛盾，一句简单问候：
“我最近看机会了，有合适岗位麻烦帮我留意下。”或者直接问“你认不认识某某公司的HR，帮忙看看有没有适合我的机会”
成功率远高于海投。很多内部岗位、急聘岗，还没对外发布，HR就先在老员工里问一圈了。
所以，在职的时候，和HR搞好关系，说不定哪天就能用得上。
大学生：找班导师/辅导员——人脉比你想的广
刚毕业、工作不久的同学，最容易忽略这条。你的辅导员、班导师、专业老师，手里握着历届毕业生资源。一届届学生进了各行各业，很多已经做到主管、经理、HR。
老师在毕业生群里群里一句：“我有个学生很靠谱，在找工作。”
不用觉得麻烦老师，帮学生推荐工作，本来就是老师愿意做的事。
前同事内推——最容易被忽略的“黄金通道”
同事一场，彼此知根知底。
尤其是：
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关系不错的老同事 -
跳到更好平台的前同事 -
同行业跳槽的同事
他们公司有岗位，内推你一把，简历直接到业务部门，跳过海选，面试率大幅提高。
内推成功，很多公司还会给内推奖金，双赢的事。
曾经合作过的客户——跨界机会往往在这里
你服务过的客户、对接过的伙伴、合作过的乙方，都是隐藏机会。
他们见过你真实工作状态：靠谱、专业、好沟通。一旦他们公司招人，第一时间会想到：“之前那个合作的人就不错。”哪怕不是同岗，也可能给你介绍更优质的机会，很多人都是靠合作关系，直接跳到更好的平台。
行业社群/垂直圈子——精准岗位扎堆
招聘APP是全网海投，行业群是精准匹配。
比如：
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行业交流群 -
专业技能群（HR、运营、设计、技术等） -
地方职场群、城市行业群
里面很多是HR直招、部门直招，没有层层中间商，回复快、要求清晰。
找工作，海投是保底，人脉才是捷径。
