我先问你一件事，你在公司里有没有这种感觉，你每天都很忙，公司消息回得很快，任务做得也不慢，可每次到升职加薪的时候却没人想到你，你会感到一丝不甘。

下面这四点，你只要中一个就要当回事了。

你每天被安排很多小任务，改文件，补数据，帮别人收尾，都是去沟通一些无关紧要的事情，你做的再快了也没人说你做得好。

每次到月底写总结的时候你都写不出做了那些成果，你只能写我配合做了很多事，领导问你这一年都做成了什么的时候，你都不知道该回答什么。

你如果一直是这种状态，那你在公司就很难往上走，因为公司看的一定是结果，并不会看你到底忙不忙。

每次公司有大项目时你从来不在里面，并你不是能力不行，是没人把你放进人员安排里去，等你知道消息的时候任务都都已经分完了。

而你被叫去做的多半都是收资料，改细节，补表格，跟人对接。这样的工作你做得再认真，也很难让人看到你能处理大事的工作能力。

如果你一直只做后面的工作，你就很难拿到机会，因为你没有机会证明自己的能力。

你在会上说了自己的想法，大家听完会一直保持沉默，没人问你详细的细节也没人会按你的想法来做，这样领导很快就会换下一个人说。

这种情况多了你就会知道，你说的话在他们眼里根本不重要，你不是在讨论里的人，你更像一个把情况说一遍的人。

在公司里能不能被人接话很关键，如果没人接你的话你就很难被重视起来。

你做成一件事领导会说是大家一起努力的结果，但你只要做错一点点，领导就会直接点你名，而且还会当众说你的问题，让你很难受下不来台。

出现这样的情况，这说明公司没有把你当成重要的人，真正被重视的人做对了会被领导表扬，做错了领导会提醒他哪里错了并带着改掉错误。

如果你只在背锅时被提到，那你在团队里的位置会很危险。

如果你中了其中一条，你不用马上辞职，你可以先做以下三件小事。

第一，把你手上的工作先写下来，哪些能做出结果，哪些只是重复，你要尽量多做能出结果的事。

第二，争取做一件能被别人看见的事，做完后你能说清楚都做了什么，给公司带来了什么变化。

第三，更新简历，看看外面的岗位要什么，你不需要立刻就走，但你要知道外面怎么挑人。

最后我再说一句，公司一般不会直接告诉你没前途了，但它会用很多小细节让你慢慢变得不重要，你早点发现才有机会早点换路。