5个迹象,说明领导怕你

你有没有发现，真正的忽视是连名字都不记得，而刻意的、带着别扭的疏远，反而不好，骗自己说职场上怕不是尊敬，其实带有一丝忌惮的提防才是真的，他担心你掀桌子、阻碍他的发展，也害怕你会比他更优秀。

下面这5个信号，你对照看看。

01： 他躲着你走

走廊相逢的时候低头看手机，食堂碰面之后转过身去另一桌，不是巧合，是故意回避，你找他汇报工作时，他在开会、用简短的语言搪塞着你的提问，深层的原因就是不愿与对方进行深入的交流，言多必失，怕被抓住把柄或者看穿自己的虚弱，这就是心虚，不敢正面对抗。

02： 开会不叫你，但会后来问你意见

核心会议没你份，你觉得被边缘化了，散会之后他私下里找到你，轻描淡写地问你对这件事怎么看，别感动，这不是重视，这是典型的信息隔离加责任试探，不让你参加决策过程，却想套用你的观点，用你的大脑思考问题，出了事情这还算是你的建议。

03： 给你派活，但不给资源

给你一个烫手山芋，嘴上说能者多劳，转头人手、预算、权限都没有，你吭哧吭哧去干，他等着看你笑话，搞砸了就是你背锅，做成了的功劳属于他，而你却超出了预期范围，这根本不是考验，是设局，你凭什么用爱发电？没有资源的任务，就是职场陷阱。

04： 公开打压，私下安抚

在团队面前挑你的刺，否定你的方案，等没人的时候又拍拍你的肩膀说我是为你好，严格要求你，这套组合拳是打你的情绪，在同事面前把你社会性死亡、丧失威信之后，再给你一些虚假的情感氧气来让你继续卖命，把人控制得死死的，这是偶然吗？

05： 把你调离核心业务线

美其名曰轮岗培养、开拓新领域，实际上就是把你从有功劳、有曝光度的位置调走，去一个边缘部门，接一个无关紧要的项目，你的能力很快就会被遗忘，等到你废了以后再想回核心就来不及了，这就是最文明的一种清洗方式，让你自己辞职。

看出来了，领导怕你，绝不会对你好，他的所有的行为目的只有一个：降低你的影响力、消耗你的精力，最终使你不得不离开或者听从于他，不给你真正的升职加薪渠道就等于培养自己的掘墓人。

写在最后：

如果你身上出现这些现象，不要窃喜，更不要内耗，这并不是你个人的问题，是你对一个脆弱的平衡构成了威胁。

要么，你足够硬核，找到靠山或者积累筹码，让他不敢动你，要么清醒点吧，这里天花板已经焊死，你的努力全是低水平重复，选择比努力重要，不要把你的价值浪费在怕你的人身上。