夜雨聆风
6个苗头,说明你团队里有“职场搅局者”,赶紧远离不背锅!
你是不是也怕这样？职场里不怕工作忙、任务重，就怕团队藏着搅局者。
这类人不琢磨怎么把活干好，却擅长专在背后搞小动作、搅浑水。拖垮整个团队的效率。
还总让老实人莫名背锅，让你防不胜防，好好的工作氛围全被破坏。
我们都需要是可靠，真诚而值得信赖的职场搭档。
6个苗头，证明团队里有“职场搅局者”，赶紧远离不背锅。
其实搅局者的痕迹藏不住，只要发现这6个苗头，别深交、不合作，保持安、全距离，才是职场自保的关键。
苗头1，出问题先甩锅，还会‘倒打一耙’定调子。
普通同事出纰漏会先想着解决，而搅局者不是担责，而是当着领导或同事的面撇清关系。
甚至抢先把责任扣到别人头上，先入为主定下‘这事是别人的错’的调子，
哪怕证据摆在眼前，也会找各种歪理狡辩，
跟他合作，出错了背锅的永远是别人。
苗头二，专挑‘私下场合’传闲话，还会刻意制造信息差。
他从不在公开场合议论别人，反而总把你拉到茶水间、走廊这些私下地方，
说某个同事不好，领导怎么不对，你发表了个人看法，
可转头就把你的话添油加醋传给当事人，还故意隐瞒自己说过的话，让你和同事之间产生误会，他在一旁看笑话。
这种人很靠不住。
第三个苗头，不直接拆台，却用‘软手段’拖慢别人工作。
他不会明着跟同事作对，却总在别人推进关键工作时使绊子：找他对接数据，他说‘太忙了晚点给’，一拖就是大半天；
让他配合核对工作，他随便扫一眼就说‘没问题’，出了错又说‘我只是帮忙看了下，不算我的责任’，
悄悄让别人的工作卡壳，自己还全身而退。
苗头四，抢功专挑‘半成活’，还会抹去别人的前期付出。
这样的人怕干活，但会干巧活。
自己从不主动扛难活、做前期筹备，专等别人把工作做到八九成了，有了明确成果后，找理由自己接手过来，
然后装模作样递给领导邀功，夸自己有功劳，对别人只字不提，
把别人的心血成果，变成自己的‘功劳’。
苗头五，私下里爱拉帮结派，搞小圈子孤立外人。
看上去对每个人都很好，但会在工作中搞区别对待：跟自己好的，悄悄多给些信息，少干点活 。
轻松的活留给自己人，
把累活推给不跟自己一条心的。
谁要是不认可他的说法，就会被他带头冷落，
让别人在团队里寸步难行。在自己的圈子里上蹿下跳的。
苗头六，以‘关心’为借口打探隐私，还会把你的话‘变味传播’。
他总装成特别热心的样子，跟你闲聊时随口问私事，
如果你头脑发热，一股脑告诉他，那随下就到处传播，连保洁员都知道你家那点事，
还故意掐头去尾传出另一个版本，甚至故意挑拨你跟别人的关系。
这种人很靠不住，甚至用你的话制造话题，成为拿捏你的小把柄。
团队里有这样的搅局者，再齐心的队伍也会慢慢散掉，再努力的人也容易被拖累。
那遇到这种人该怎么办？
发现身边人有这种人，别想着跟他讲道理感化他，也别试图改变他——表面保持客气，不跟他聊心里话、不透露自的工作规划。
主打一个不合作，不搭理，打听事也不多说，哪怕他主动凑过来，也找理由委婉拒绝，离开。
划清界限，才能避免一次再次的被拖下水，背无故的各种锅。
这样才能安安稳稳干好自己的工作。
你们觉得我说的对吗？欢迎评论区留言。
祝愿您在职场越来越好，越来越强大！
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