一个领导真正靠不靠谱不是看他说了多少话，也不是看他样子有多厉害，更重要的是你跟着他做事一段时间后，心里会不会有一些很明显的感觉。

有的领导看起来很会管人，但你每天都很累，心里一直紧张说话也小心。有的领导平时不算很高调，但你跟着他做事，会越来越踏实越来越敢说真话，也越来越想把工作做好。这才是真的靠谱。。

我觉得真正靠谱的领导，通常会让你有下面3种感觉。

工作里最怕的不是出了问题，最怕的是问题已经出来了但是没人敢说，因为很多人都怕一开口就被骂，怕领导觉得自己不行，怕这件事最后算到自己头上。

所以有些团队很奇怪，明明大家都知道哪里不对了但就是没人先说，每个人都想等一等，结果小问题拖成大问题最后大家一起受影响。

但如果你的领导靠谱，你会慢慢发现，你虽然也会紧张但你愿意早点把问题说出来，因为你知道他听到问题以后第一反应，不是先找谁背责任而是先想怎么处理。

不靠谱的领导会让人把问题藏起来，靠谱的领导会让人把问题早点拿出来。你敢早点说不是因为你胆子突然变大了，是因为你知道这个人能接住问题。

这种感觉很重要，说明你在这个团队里不需要一直防着，你可以把真实情况说出来大家一起处理。

如果你现在跟着一个领导，你发现自己越来越敢说实话，越来越敢提前报风险，那多半说明这个领导不错。

很多人上班累不只是因为工作多，更累的是你总觉得自己要装，你要装得很忙，你要装得很懂，你要一直看领导脸色，你说一句话之前还要先想好几遍。

这种状态很难受，因为你的心思没有放在工作上，而是放在怎么让自己看起来没问题上。

但靠谱的领导不会一直逼你做这些没用的动作，他会看结果也会看过程，他不会逼着你天天表现自己，他更在意你有没有把事情做好。

你跟着这种领导久了会慢慢轻松一点，你不会老想着我今天是不是表现得不够努力，你会把时间放在工作本身上。

不靠谱的领导会让下属越来越会装，靠谱的领导会让下属越来越会做事，你开始不想装了只想把工作做好，这其实是好事。这种感觉一出来人会轻松很多，做事也会更稳。

有些团队里大家第一反应不是解决问题，而是先保护自己，谁都怕麻烦落到自己头上，怕事情接过来以后最后成了自己的责任，所以大家都很小心。

这不是因为大家天生不负责，很多时候是因为领导不靠谱，如果一个领导平时出了成绩就说是自己的，出了问题就找下面的人顶着，那团队里的人当然不敢主动，因为大家都知道，谁先站出来谁就可能吃亏。

但靠谱的领导不一样，他会看清楚事情是怎么回事，不会随便把责任压给一个人，也不会谁做得多就怪谁更多。

在这样的领导下面做事大家会更愿意主动一点，因为大家知道就算工作中有失误领导也会先看怎么补，而不是直接给你扣帽子。

这时候你会发现，自己没有以前那么想撇清关系了，这不是吃亏是一种信任，你愿意主动接一点不是因为你傻，是因为你知道这个领导不会乱来。

一个领导靠不靠谱真的不用看得太复杂，你就看自己跟着他做事以后心里有没有这3种感觉。

第一，你敢早点说问题。

第二，你不用天天装。

第三，你愿意主动接一点工作。

如果这3种感觉你都有那这个领导大概率是靠谱的，因为真正好的领导，不会让人越来越怕，真正好的领导会让人越来越踏实，越来越敢说，越来越会做事。

你也可以想一想，你现在跟着的领导，有没有让你有这3种感觉。