有“帽”者资源集中,无“帽”者保障不足,委员建议:为青年科研人员提供稳定、体面的基本保障

2026年全国两会期间，青年科研人员发展与科研生态优化成为各界关注焦点。全国政协委员、中国科学院计算技术研究所研究员张云泉在采访中直言，当前不少青年学者刚踏入科研道路，就被各类人才“帽子”困扰，呼吁弱化“帽子”与资源、评价的绑定，为科研人员提供稳定、体面的基本保障，让潜心基础研究的学者能安心坐好“冷板凳”。

近年来，国家持续为科研人员松绑减负，推出一系列改革举措。从破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，到推行代表作评价制度；从简化经费报销、扩大科研自主权，到清理规范人才“帽子”、禁止重复授予；多地高校与科研院所还试点长周期考核、设立人才特区，对基础研究人才给予稳定支持，减少短期量化指标，鼓励青年人才沉下心做原创性研究。这些政策不断为科研人员“解绑”，试图把时间与精力还给科研本身。但在现实中，青年科研人员仍面临着普遍的发展困境。各类人才称号，也就是科研圈常说的“帽子”，依然是经费、职称、平台、话语权的核心通行证。没有“帽子”，就很难拿到稳定经费，团队难以维持、研究难以推进，青年学者不得不把大量时间花在申报、答辩、跑资源上，而非深耕课题。基础研究周期长、见效慢，不少方向需要5到10年持续攻关，而短期考核与项目周期压力，迫使很多人放弃长线研究，转向易出成果的“短平快”方向，高风险、高价值的原始创新被搁置。同时，资源分配的“马太效应”明显，有“帽”者资源集中，无“帽”者保障不足，待遇与付出不匹配、生活与科研双重压力，让不少青年学者缺乏职业安全感。张云泉委员表示，基础研究是科技创新的源头活水，必须允许科研人员沉潜深耕、长期攻关。他与多位委员共同呼吁，加快推动“帽子”与经费配置、人才评价脱钩，不把人才称号作为资源分配的硬门槛，为每位科研人员提供最基本的科研支持，保障团队正常运转，让竞争性经费用于真正的择优支持。“给科研人员一个基本的体面，一个基本的待遇”，这既是对科研规律的尊重，也是破解当前科研生态痛点的务实路径。青年学者是科技创新的生力军，只有卸下功利化的枷锁、消除后顾之忧，他们才能心无旁骛探索未知。期待两会建议加速落地，让评价回归学术本质，让待遇守护科研尊严，让更多青年科研人员轻装上阵、潜心钻研，在科研道路上走得更稳、更远。