夜雨聆风
报考攻略 |杭州市企业人力资源管理师报考指南
在当今竞争激烈的职场环境中
企业运营离不开专业人才的支撑
而企业人力资源管理师
正是其中的关键角色
2026年浙江省职业技能认定已开启，现面向全省开展“企业人力资源管理师”职业技能等级认定工作
报考通道已开启！
01
什么是企业人力资源管理师
职业技能等级证书
企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
证书共设四个等级
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级四级）
●高级工（职业技能等级三级）
●技师（职业技能等级二级）
●高级技师（职业技能等级一级）
02
考这个证书有什么好处？
可申请定点培训补贴
一级政府补贴：3120元
二级政府补贴：2340元
三级政府补贴：1560元
四级政府补贴：1170元
证书模版：
查询网址：
http://zscx.osta.org.cn/
考取证书后，可在技能人才评价证书全国联网查询，全国通用。
就业方向广
1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员
3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员
4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员
5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员
6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员
03
选择职校
学习内容有哪些
1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。
2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。
3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）。
4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。
5.绩效管理：一类为激励型绩效管理；另一类为管控型绩效管理。
6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。
报考条件
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工
如果您想学习一门职场技能
或想要了解企业人力资源管理师详情
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杭州地区
史老师：17769606167（微信同号）