详细时间线说明:量化行业的实习/校招全职投递

因太多同学咨询本问题，故整理，有用到Deepseek进行润色。

去年秋招我这里有位同学被Deepseek（深度求索公司）抢走了，到手的SSSP offer（非C9非留学本科应届接近70万）不要了，Deepseek我讨厌你，你再这样我就去找Gemini啦。

仍是仅作为个人意见，所有人都要case by case：

读完本文仍有问题的，欢迎微信私聊咨询（号：lianghualietou）。

下期内容：猎头视角，仅从就业角度下，研究生院校、专业怎么选更容易进量化行业？

本文的投递实习，指的是当年8月到第二年7月之间毕业的同学投递留用实习，考核后获取留用/正式全职offer。

目录：

背景

面试流程时间梳理

3个月考核实习

长期实习

暑期实习

临近毕业前或刚毕业时的全职岗位投递

日常实习转留用考核实习

先画背景：（绝非劝退）

即使是国内量化行业里最大的几家公司，每年校招也就是10-20人——毕竟99%的量化公司都只有不到200名全职员工，大多数百亿量化私募都是不到200人的（根据公开信息及行业交流，比如S公司，大概5、600亿资管，大概160-170员工；L公司，大概3、400亿资管，大概120-130员工）。

十来个人甚至只有几个人的岗位，投递的简历三位数起，四位数也不鲜见——这竞争得多激烈？

是不是有点劝退了？

灰心啥，公司多呀！2025年，市面上光是公开发布校园招聘信息的“知名量化私募/金融科技/自营团队”就有300-400家（我个人统计——毕竟我还发过很多校招信息），未公开信息只在学校里找人的公司也不少。

另外，还有一点几乎和任何行业都不一样的：

部分实力雄厚的公司，在遇到极其优秀的求职者时候，只要非常喜欢这位求职者，即使目前没有HC，也会开一个HC出来，招聘这位求职者。

背景画完了，再简单勾勒一下面试流程耗时（更具体的，请见本公众号其他文章）。

投递-筛简历→（可能笔试）→2~3轮远程面试→口头offer→书面offer。

备注：

1.可能有的公司看学校在本地，就要求现场面试；终面多是现场面试。

2.少数公司笔试可能是工程题，限时2~7天，题量2~15小时不等。

3.部分同学可能只要简单聊一下就能过全流程……特殊案例本文不谈。

时间上来说：

本文按照比较保险的时间来算，而不是最快的情况。

筛简历（一般0-10个工作日）。

笔试/工程题看您自己的安排，就按照“自然日”7天来算（毕竟可能多家都笔试）。

笔试之后，及每轮远程面试之间，一般间隔2~5个工作日，即3轮远程面试的话，一般耗时工作日6~15天。

口头offer一般在终面后5个工作日内，也可能当场发。

口头offer接了，出书面offer并接下，又是1~5个工作日。

我们将各环节的‘工作日’都按对应的‘自然日’周数来估算，加总后得到一个比较保险的周期。以最全流程（含笔试）计算，约需7周（49天）；若无笔试环节，则周期可压缩至约6周（42天）。

如果中间遇到劳动节/国庆节/春节/圣诞节（海外）这样的假期，还要加一周甚至两周。

综合来看，一次性投递很多家量化公司，且不了解这些公司的面试节奏的情况下，需要在到岗前至少50天投递（暑期除外，见下文），如：

预计5月20日开始实习，尽量3月下旬完成投递。

预计9月1日开始实习，尽量在7月上旬完成投递。

特例：SuperDay——（多数是外资，少数是大陆的量化私募，比如W公司和X公司）

从早上，或下午开始，连续N（N≥4）个小时面试到下午下班，N个或更多面试官轮流、背靠背面试，夸张一点的，耗时2个自然日（当然，包机票酒店和吃饭），N=13的案例我也有听过。

这种情况下，投递-筛简历-约面试-面试-出offer可能可以压缩到1~2周。

下文所提到的实习、全职投递，均假设在常规招聘情况下。

在我看来，每年的留用offer发放高峰期，是8月、10月下旬到11月上旬、1月，分别对应不同的实习期：暑期实习、三个月实习、六个月实习。

首先是3个月考核实习：

3个月出留用结果/全职offer。

各家公司长期滚动招聘。

能出实际的留用/return offer的时间，至少在当年8月及之后。

也就是最早每年的6月初入职，到8月末满3个月，给出全职offer，然后就不用来实习了。

但这个只是理论上来说有可能，且公司和求职者必须相互有非常高的信任度。

因为如果您换个视角，把自己当老板，您自己也会选可以尽量长期实习的、或是签了全职offer之后能继续实习的同学，对不对？

接下来是长期实习（这里指长于3个月的实习）：

各家公司长期滚动招聘。

6个月出留用结果/全职offer，且是3+3居多（也就是第三个月中期答辩没过的话，通常会告诉您/终止实习，不会等第六个月才说）。

能出实际的留用/return offer的时间，也在当年8月及之后。

长期实习的面试发起几率、offer几率及最后的全职offer发放率都要明显高于3个月实习，甚至偶尔在全职薪酬水平上也稍高于毕业前一年的3个月实习，但不敌两个月的暑期实习。

可能最多人最关心的暑期（留用）实习：

先明确一下暑期实习定义：始于7月初，终于8月末。

本来量化行业都不怎么设置暑期实习，但是为了和其他行业尤其是互联网大厂抢人，只能设置一个比平常考核更短的实习窗口。

能设置暑期实习的公司，都是比较猛的公司，在发了offer之后，即使这个人一整年不来实习，也不太可能被其他公司抢走（自己有这个信心——团队氛围、硬件实力、薪酬福利都管够；也充分信任求职者）。

即：小一些的量化公司一般不会招聘仅需实习2个月的暑期实习生，因为风险太大，求职者最终放弃offer的可能性相对大得多。

重复一遍：即使是国内量化行业里最大的几家公司，每年校招也就是10-20人。所以每家公司给暑期实习的全职名额几乎都是个位数。

更巧的是，我们这些量化公司几乎都不鼓励竞争式实习——结下梁子来，后续怎么一起工作？

PS：多数量化公司近年给我们的反馈，以及实际观察下来，都是数据达标即留用。

因此，暑期实习（这里仅指7-8月实习2个月）的招聘对象，也多是非常猛的求职者，如：

国内外某几家学校/专业，比如卡内基梅隆大学（CMU，计算机综合排名世界第一）的计算机科学（CS）专业，每个学期都有非常繁重的课，根本没法在学期内实习；

研究生导师是院士/校长级别的，课题保密性高，时间安排紧，能出来实习就已经很不容易了；

条件过于优秀，甚至不屑于来量化行业，只愿意短期体验一下的（国际奥赛金牌银牌级别、一作顶会发到手软、希望在学术界或其他行业实现个人理想）。

当然，这并非绝对标准，但足以说明竞争的激烈程度和公司对顶尖人才的渴求。

从我的角度看来，【大多数量化公司】近年的暑期实习基本都在5月15日-5月25日招满，部分公司甚至劳动节假期前就把所有offer发完：

按照选择offer至少需要一周（答复）的时间来说，以及面试一般三周或两周多一点的情况来看，如果要大规模投递量化行业的暑期实习，最迟需要您在4月上旬投递暑期实习，最早建议是三月上旬。

晚一些投递，还有两个潜在风险：

1.如果公司（每周）滚动招聘，招满即止，那么4月投递都可能已经晚于部分公司的首批录取——假设某家公司今年计划只招3个暑期实习生，3-4月面试后出了3个实习offer，那么第4个offer的产生难度会远高于前三个。

2.量化行业的面试和其他行业的暑期实习招聘混在一起，复习重点可能不同，难以专心针对量化行业的面试做准备。

当然，也有一部分国内的公司早在每年9月就开始招第二年的暑期实习了，而外资公司/国外的对冲基金则多是每年9-11月招第二年的暑期实习，这些需要看做特殊的招聘，并不普遍，且条件要求过于高，我就不赘述了。

如果您是本公众号的粉丝，可能还记得2025年11月我发过一条简讯，我这里一位同学拿了国内某顶级量化的暑期实习offer，当时还有同学问我是不是打错字了实际是寒假。

部分同学：我师兄/师姐去年是6月末拿到offer立刻赶过去的呀！

我：前一个同学鸽offer了呗！这确实是补录机会，但属于小概率事件，且岗位、地点可能不尽如人意。

总不能将职业规划建立在“等别人鸽offer”上吧。

临近毕业前或刚毕业时的全职岗位投递

本条对应：离毕业时间还有不到6个月，且不可能进行3个月的实习，手中有其他全职offer，要毕业就入职的同学：

因为多数同学要进行论文审核、答辩及部分内容提前演练（预答辩之类的），尽量找出可以精力全部用来准备面试的60天时间，在第一天投递。

如：预计2027年5月正式答辩，3月预答辩，那就3月投递，尽量在预答辩完成后做笔试，然后4月全用来面试。

我见过太多同学两边同时忙，最后量化面试自我评价非常差（没来得及准备）的案例了，类似的还有秋招时候同时面多个行业，根本没法针对性复习。

对于这部分同学：尽量在毕业年前一年就开始自学、自己做量化项目，这样即使整个学生时期都没有过实习，也能在后续量化面试中比绝大多数同学更加分。

日常实习转留用考核实习

有一部分同学过往在某家量化私募实习，比如：

Q：我研究生预计三年毕业，第二年冬季的1月开始去某家量化实习，到研二的最后一个月/暑假之前，已经满6个月。这种情况下，可以和公司商量少考核一两个月吗？

A：按照我见过的案例来说，大多数公司在这个时候会内部安排一两轮面试或答辩，过了就会安排一个项目，但项目难度和时长一般和3个月实习没有区别。

即：您之前做的内容已经是和留用实习一样难的项目，或是对实盘有明确贡献，才有可能折合成考核期。

不过也有部分公司（尤其是小私募，不到20人的公司居多）内部直接根据项目贡献给return offer了——前提是接下来必须长期实习满N个月，时长不满的话offer自动失效。

PS：提高实习被发起面试几率、通过前几轮面试几率的，非硬实力的部分加分项：

1.【暑期实习或毕业前一年5、6月开始的实习；秋招同理】尽量在3月之内投递，因为4月有【获取信息相对传统的】很多同学开始投递互联网大厂、传统金融等的暑期实习，顺带会投一些量化公司，简历量会突然增加很多，也就是竞争会激烈很多。

另外，您自己也要在4月准备不同行业的复习和练习，一定程度上会影响量化行业的面试。

2.规规矩矩写简历，把和量化行业没关系的都删掉（见本公众号其他文章），该写的完整写。

3.软性素质（也请见本公众号其他文章）：如，猎头或HR甚至面试官微信/电子邮件通知后，第一时间反馈，哪怕暂时没法整理出空闲时间，也要反馈一下：请等我晚上整理好接下来的空闲时间发您。

再比如：简历文件命名为“自己的真实姓名+学校.PDF”，HR那边每天收到几十份“简历.PDF”，或者一堆（1）（2）命名的文件，不打开根本分不清谁是谁。

4.（在真实的情况下！）在面试中表明自己希望来量化行业的原因、个人愿景及对量化行业的信心。

5.（在真实的情况下！）在面试时表明自己可以在留用后甚至没有留用的情况下继续实习，时间越长越加分。

重复一下：

仍是仅作为个人意见，所有人都要case by case：

读完本文仍有问题的，欢迎微信私聊咨询（号：lianghualietou）。

下期内容：猎头视角，仅从就业角度下，研究生院校、专业怎么选更容易进量化行业？

希望本文对您有帮助！