通知 | 劳动人事学院人力资源管理系2026年春季学期半月谈学术论坛(第129期)

讲座主题：人力资源管理的十字路口：人工智能时代从研究卓越迈向社会影响

主讲人：付娜，都柏林圣三一学院负责任领导力讲席教授

讲座时间：2026年3月26日（星期四），10:00-11:30

讲座地点：求是楼442会议室

讲座语言：中英文

主持人：史健 助理教授

人力资源管理（HRM）领域正处于一个关键转折点。人工智能（AI）与先进数字技术正在迅速重塑工作方式、领导力以及组织能力。然而，HRM的研究与教学在很大程度上仍滞后于这些结构性变革。当前，该领域亟需突破以论文发表为导向的“研究卓越”取向，转向能够切实影响政策制定、管理实践与社会结果的研究范式。

本报告基于三个欧盟资助的大型研究项目的证据—LEADSx2030、TechConnect和WOTA，提供一种关于HRM未来发展的欧洲视角。欧洲到2030年预计将面临约2000万高级数字专业人才的短缺。然而，来自产业生态调查的数据指出一个关键性失衡：尽管数字技能投资正在持续加速，以判断力、协作能力、伦理推理能力与领导力的人类能力的发展却仍显不足。

本报告主张推进“人类能力—技术能力”一体化发展，使数字专长与人的独特优势相互增强而非彼此替代。以Trinity AI XR Lab为案例，本报告将展示沉浸式、实践导向的教育模式如何连接研究、教学与产业，从而确保由AI驱动的生产率提升能够真正转化为可持续的人才发展与更具意义的工作。

在人工智能时代，HRM的现实关联性并不取决于其是否能够被动观察变化，而在于其能否主动引领适应数字社会的工作设计、能力构建与制度塑造。

付娜教授是都柏林圣三一学院（Trinity College Dublin）负责任领导力讲席教授及学院会士，同时也是英国特许人事与发展学会(CIPD)会士、圣三一学院数字商业与分析中心联合主任、圣三一学院AI XR Lab创始主任。她的研究主要围绕数字化、负责任的人工智能与人力资源管理的前沿领域。她的学术领导能力表现卓越，目前已成功获得逾1100万欧元的竞争性科研经费，并主持多个欧盟资助项目，包括LEADSx2030、TechConnect和WOTAM，重点关注工作与技能的数字化转型。她的研究成果发表于Journal of Management、Human Resource Management、Human Resource Management Journal、Human Relations、Journal of Business Ethics、International Journal of Human Resource Management等权威期刊。付娜教授还建立并领导了一个横跨欧洲、美国、澳大利亚、亚洲及阿联酋的全球学术-产业合作网络，在欧洲及国际层面的学术政策对话与跨学科研究领导中发挥着重要的战略性作用。