这3个信号,说明你正在成为“人矿”的路上
你是不是也这样？
每天早出晚归，领导夸你“靠谱”“敬业”，你心里还挺美。年底评优有你，但升职加薪的永远是别人。
公司给你配了新电脑、升了职级，你觉得被重视了，干得更起劲。可夜深人静时想想，除了这份工作，你还有什么？
那次对话，让我看见自己
培训第三天，他冷不丁问我：“你怎么理解‘人矿’这个概念？”
说实话，我从没认真想过这个词。但既然他问了，一定有深意。
我说：每个人都像金矿一样，有价值，会被开采。作为矿产要有自我保护意识，注意可持续性。
我们中的大部分人，庸庸碌碌一生，只是削尖脑袋等着别人来开采。矿主毫无顾忌地没日没夜开采你，给你点好处——夸你质量好，给你配好设备。
但这只是为了让你更卖命，把矿产尽快挖出来，他们好赚钱。
等你资源枯竭了，矿主随手一扔，留下一个废弃的矿井。
“把自己当人矿去思考，就已经成了猪的思考。应该是如何去把别人当人矿，站在资源分配者的立场去想。”
原来我一直站在“被开采者”的角度想问题，从来没想过自己也可以成为“开采者”。
信号一：你以“被夸”为荣
所以你被夸“敬业”“负责”“靠谱”，是真的在夸你吗？
就像煤矿工人不会因为煤质量好而被感谢，他们只会被催促“再多挖点”。
当你为“被领导器重”而沾沾自喜时，想想：这份“器重”给了你什么？
是能让你脱离这个矿坑的资源，还是只是让你在这个矿坑里挖得更卖力的动力？
很多人把“被需要”当成了“有价值”，把“被开采”当成了“被认可”。
信号二：你把“更好的设备”当成目标
是让你从手工挖矿变成机器挖矿，从一天挖一吨变成一天挖十吨。
他们追求升职加薪，追求更大的办公室，追求更高的头衔。
但他们从来没想过：这些东西，是让你更接近矿主的位置，还是只是让你在这个矿坑里挖得更舒服一点？
更可悲的是，当你习惯了更好的设备，你就更难离开这个矿坑了。
信号三：你没有自己的“矿场”
就是你不再依赖任何组织的头衔，依然能证明自己的价值。
很多人之所以害怕被丢弃，是因为除了这个矿坑，他们无处可去。
他们的技能是矿主专属的，他们的人脉是矿主提供的，他们的价值是由矿主定义的。
这就是最危险的状态：你把自己的全部价值，都绑定在了别人的矿场上。
他帮我还原的三件事
第一，趁有用时，去获取信任，攫取资源，用平台成就自己。
不是拒绝被开采，而是在被开采的同时，把开采过程中获得的资源转化为自己的能力。
第二，找到愿意分享的矿主，靠近他，学习他，最终超越他。
不是所有矿主都一样。有些矿主愿意分享开采权。找到这样的人，依附他，最终成为他。
不是你在底层时谁都可以欺负，不是没钱时什么都买不起，不是孩子上学、父母养老只能听天由命。
而是你有了权力、资源、金钱，可以把一切安排妥当，不用为任何事情担忧。
所以，当我们讨论“人矿思维”时，我们在讨论什么？
方向对了，每一次被开采，都是在积累成为矿主的资本。
人生最大的浪费，不是金钱的浪费，而是努力奋斗了半生，发现自己拼命往前的路走错了，方向偏了。
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