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田雨观察 | 人力资源全业态税率+计税规则(干货收藏)

田雨观察 | 人力资源全业态税率+计税规则(干货收藏)

增值税法及系列税务新政,对人力资源行业各业态的税率及计税规则影响较大。2月份以来,开错票、用错税率等现象在人力机构经常发生,后果轻则进项无法抵扣,重则面临补税、滞纳金甚至0.5-5倍罚款。非常有必要对行业全业态的税率和计税规则进行一下梳理。
先特别说明增值税核心税目变化。原“现代服务”和“生活服务”两大税目合并为生产生活服务。原财税〔2016〕47 号文规定的劳务派遣、安全保护服务取消5%征收率,一般纳税人保留差额计税政策(要有许可证),小规模纳税人取消差额计税政策;“人力资源外包”税目及其差额计税规则废止,相关业务回归经纪代理服务计税规则。
本文对人力资源行业五类业态进行了详细整理:
一、劳务派遣服务、安全保护服务
劳务派遣服务必须取得《劳务派遣经营许可证》方可适用差额计税政策。一般纳税人适用6%税率差额计税,代付的员工工资、福利和社保公积金,允许从含税销售额中扣除;小规模纳税人取消差额计税,可减按全额1%税率计税(2027 年底前)。安全保护服务比照劳务派遣服务执行。

二、业务外包服务

1、通用6%税率场景。研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、广播影视服务、商务辅助服务、文化体育服务、文化体育服务、教育医疗服务、旅游娱乐服务、居民日常服务和其他生产生活服务等,一般纳税人按全额6%税率计税,小规模纳税人可减按全额1%税率计税(2027 年底前)。

2、适用9%税率场景。工程服务、安装服务、修缮服务、装饰服务和其他建筑服务,陆路运输服务、水路运输服务、航空运输服务和管道运输服务,邮政服务等,一般纳税人全额9%税率计税,小规模纳税人可减按全额1%税率计税(2027 年底前)。特别说明,建筑服务中的清包工可选择3%简易计税(2027年底前),支付的分包款允许从含税销售额中扣除,扣除的分包款部分只能开具普通发票。甲供工程取消简易计税,仅能按全额9%计税。

3、适用13%税率场景。加工修理修配服务、单独销售建筑/装修材料,一般纳税人按13%税率计税小规模纳税人可减按1%税率计税(2027 年底前)。

三、灵活用工平台服务

平台需符合国税总局15号、16 号公告要求,获得“去灰权限”。平台向用工单位收取的服务费,按全额6%税率计税。平台从业人员取得的劳务报酬,月销售额10万元以下免征增值税,超过标准的,可减按1%税率计税(2027年底前)。

四、人力资源事务代理、招聘、职业中介等服务

人力资源事务事代理、代发工资、代办社保、个税申报、薪税服务、高级人才寻访、招聘、职业中介、人才测评等,一般纳税人按6%税率计税,小规模纳税人可减按1%税率计税(2027年底前)。仅对收取的服务费部分计税开票,代收代付的工资、社保公积金等不得开具发票。

五、员工商业福利服务

1、适用6%税率场景。福利方案设计、福利平台运营服务费、体检、团建等福利服务,一般纳税人按6%税率计税,小规模纳税人可减按1%税率计税(2027年底前)。

2、适用13%、9%税率场景。米面油、家电、日用品等实物福利销售,一般纳税人按13%税率计税,其中销售农产品等特殊货物,按9%税率计税。小规模纳税人可减按1%税率计税(2027年底前)。

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