【HR案例漫画集】境内外混同用工,劳动关系及工资标准该如何认定?

我国企业跨境用工或劳动者跨境就业发生纠纷时，确定法律适用是解决争议的先决条件。在审理跨境用工劳动争议时，对跨境性质的司法识别及涉外多重劳动关系的独立认定，是平衡劳动者与用人单位利益关系的关键要点。

对涉外多重劳动关系认定的独立性，应当坚持分别审查制。对于劳动争议案件，为了实现对劳动者的特殊保护，《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条对冲突法规范作出特别规定，“劳动合同，适用劳动者工作地法律”，但实践中劳动者往往在多个工作地提供劳动，尤其是跨境用工，对此，对“劳动者工作地”的司法认定应以主要工作地为标准。

理由在于：劳动者的权利义务是在劳动关系建立时、劳动过程中产生，而劳动关系通常在劳动者工作地或用人单位主要营业地发生。其中，劳动者工作地的法律相较其他地区的法律最为劳动者知悉。同理，当存在多个工作地时，从常理来看劳动者与主要工作地的联系更为紧密，以主要工作地为确定标准更为契合。