AI工具加成的实习生,产出顶的上一个P6,不要奖金,不要晋升,古法编程的老登何去何从?

最近在上海带了一个实习生，这件事让我想了很久。

他刚来的时候，我没有给他讲什么基础知识，直接跟他说：你写代码要全程用AI，公司的AI工具开着，不要自己写一行代码。

他有点懵，但照做了。

没想到，两周之后，他写需求的速度已经跟我们团队的普通P6差不多了。

他现在交付了好几个个中型需求了，原来这些需求必须要P6才能搞定。

这上哪说理去？我自己都有点怕怕的。会不会老板发现我也是个菜鸡，然后把我也开了？

我当时心里挺复杂的。

一方面觉得AI真的牛，另一方面开始想一个问题：那我团队里那些P6、P7，他们的价值到底在哪里？

实习生不用打绩效，不合适随时换，成本还低。P6、P7打个差绩效，还得做心灵按摩，跟他聊职业发展，聊团队文化。

这账怎么算，都是实习生划算。

而且，实习生按天发工资，不需要奖金，不需要晋升大饼。

所以我越来越觉得，那种纯靠执行、用电脑干活、不带多少脑子的程序员，已经快被淘汰了。

不是危言耸听，你看最近几年的裁员浪潮。Meta一口气砍了两万多人，Google裁了一万两千人，国内京东、腾讯、字节该裁的也没客气。

裁的是谁？基本都是执行层，中间层，那些做重复性工作、没有核心判断力的岗位。

AI没出来之前，这些人还能靠人力优势撑着。AI出来之后，一个实习生加一个Cursor，就能把他们的活接了。

所以我现在经常跟团队里的资深同学说一句话：你每天都得想想，你比那些实习生，能多提供什么？

这不是玩笑，是真的要想清楚。

我觉得未来的程序员，能活下来的只有两种。

第一种，是能够写需求比别人快十倍的人。

这不是吹牛，是真实存在的分化。同样用AI，有人用完速度翻倍，有人用完速度翻十倍。差距在哪？在于他知道怎么拆问题、怎么跟AI协作、怎么做质量把控。这是一种新时代的技术能力，不是谁都有的。

第二种，是有业务认知和判断力的人。

能定义出真正的问题，然后知道怎么解决它。这种人，AI替代不了。因为AI只能回答你的问题，它不知道你该问什么问题。

这两种人，不仅混的好，还有向上的空间。而其他程序员，饭碗都端不稳。

这话听起来很残忍，但历史上这种事发生过不止一次。

工业革命的时候，马车夫这个职业几乎消失了。但你知道吗，有一类马车夫活下来了——就是那种会聊天、懂路、能让客人舒服的人。

出租车时代，他们变成了口碑最好的司机。情绪价值这个东西，机器替代不了。

程序员也一样。纯执行的，早晚被替代。但能思考、能判断、能定义问题的，反而会越来越值钱。

所以最后我想说的是：会用AI的程序员，会活下来。不会用AI的，我觉得你最好认真问问自己，你的独特价值到底是什么。

如果想不出来，那可能真的要开始有点危机感了。

当然，你说不焦虑，无所谓。那也确实无所谓，怎么过都是过，开心就好。