🙋‍Sooooo，AI到底为HR们改变了什么？

大家好，我是赛🫸。

假期快乐吗？五一过得咋样哇！

俺有个问题憋在心里很久了，想跟各位HR伙伴认真聊聊。我的观点有点莽也可能是信息、数据收集的维度单一。

这半年来，在实战会员的建议下，我到处搜集AI+HR向的圆桌案例。但是，到今天我依旧没交出满意的卷子。我调研到的，无论大小场，看到的AI赋能HR，绝大多数还停留在：

用AI做更漂亮的PPT
写JD、做做SSC的工作
拿AI缓解一下职场焦虑
发几篇AI时代HR如何转型的朋友圈

emmmmm，都差点意思，没找到抓手。但这些，真的算改变吗？没重构管理逻辑，也没提升组织真正的人力价值。（当然，也可能是我身边样本有限，欢迎打脸。）

⭕所以今天特别想请教大家：
① 在你的HR工作中，真正落地过的AI尝试是什么？
② 是实打实的提效、创造了价值？还是跟风走个形式，热闹过后一切照旧？

互为镜子，求客观世界真实反馈。欢迎在评论区和俺说说大白话和真实体感。