澳洲招聘需求激增至135万,背后说明了什么?

一边是“澳洲工作越来越难找”，另一边却是企业持续招聘。

Jobs and Skills Australia最新数据显示，截至2026年5月季度，全澳共出现约135.3万个新职位空缺，同比增加8%，比一年前多约9.9万个。

乍一看似乎很矛盾。

但真正值得关注的，不是“澳洲突然多了135万个岗位”，而是这组数据第一次让更多没有出现在传统招聘网站上的用工需求被看见。

01 135万，不是135万个岗位在等人

首先要搞清楚这组数据的口径。

JSA的Total New Vacancies（TNV），统计的是一个季度内新产生的职位空缺总量，属于招聘“流量”。

也就是说，它并不代表某一天同时有135.3万个岗位没人做。

有些职位在季度内已经招到人，有些仍然空缺，也有部分招聘可能被取消。

所以，不能把135.3万直接理解成“澳洲缺135万人”。

但它能说明一件事：

澳洲企业的招聘活动仍然非常活跃。

02 很多招聘，网上根本看不到

过去判断澳洲就业市场，很多人习惯看Seek、Indeed等招聘网站。

但问题是，并不是所有企业都通过大型网站招人。

TNV除了参考网络招聘广告，还结合JSA的雇主调查，把熟人介绍、社交媒体、本地告示等非线上招聘方式纳入估算。

这对一些区域企业、中小企业和技工类岗位尤其重要。

例如餐饮、建筑、汽修、农业、部分技术岗位，实际招聘往往发生在行业圈子、本地关系网络或企业内部推荐中。

因此：

网上搜不到岗位，不等于市场上没有用工需求。

03 招聘需求回升，不等于人人都好找工作

2026年5月季度的135.3万个新职位空缺，同比增加了8%。

这个增长说明劳动力需求仍然存在，但不能进一步推导成“现在去澳洲一定很好找工作”。

JSA本身也提醒，TNV属于季度数据，短期波动可能较大，更适合观察同比趋势，而不是只看单个季度变化。

现实中仍然存在明显的结构性差异：

有些行业求职竞争激烈，有些技术岗位却长期招不到人；

大城市可能求职者很多，而偏远地区仍然存在人才缺口。

所以澳洲真正的问题，已经不是简单的“缺不缺人”。

而是：

缺什么人，以及这些人在哪里。

04 对雇主担保意味着什么？

对于考虑482、186、494等雇主担保路径的人来说，这组数据确实值得关注。

因为雇主担保成立的基础，就是企业存在真实用工需求。

但需要强调：

135.3万个招聘需求，不等于135.3万个担保岗位。

真正能形成雇主担保路径，还要继续看职业是否符合签证要求、申请人经验是否匹配、薪资是否达到要求、企业是否真实经营，以及岗位是否具有合理、持续的用工需求。

真正理想的匹配关系应该是：

企业刚好缺这个技能，申请人刚好具备这项经验。

而不是先找一个“担保名额”，再反过来包装岗位。

05 找岗位，不能只盯招聘网站

这组TNV数据还提醒了海外申请人一个很现实的问题：

澳洲的就业市场，远比招聘网站上看到的更大。

尤其对于建筑、汽修、农业、技术工种以及区域企业来说，很多招聘并不会完整公开在大型平台。

这也是为什么找雇主不能只依靠海投。

更重要的是行业资源、企业网络、岗位真实性，以及申请人与企业需求之间是否真正匹配。

06 总结

135.3万个新职位空缺，不代表澳洲突然缺了135万人，但它说明澳洲企业仍然存在大量、持续的招聘活动。

未来澳洲就业市场更可能呈现的，不是所有行业一起缺人，而是部分职业缺技能、部分地区缺人才、部分企业找不到能直接上岗的人。

星途远行长期参与澳洲本地企业资源对接和项目运营。

在雇主担保规划中，我们更关注的不是“哪里有一个职位”，而是企业是否真实经营、岗位是否长期存在，以及申请人的经验能不能真正解决企业的用工问题。

真正有价值的，不是看到135万这个数字，而是找到其中真正适合自己的那类岗位。

想获得更合适你的移民路径，可以扫码咨询↓↓↓：