上一期我把教材喂给 AI 划了 30 个必考点。有读者问：教材重点和真题重点，哪个更准？

我的做法：两个都喂，取交集。

我是怎么做的

1. 找了近 5 年（约 10 套）真题，按章导成文本

2. 丢给 AI："请统计每份真题里每个知识点出现的频次，给出高频 TOP30，并标注它常考选择还是案例"

3. 把上一期的"教材三星考点"和这期的"真题高频 TOP30"叠在一起

交集里的，就是重中之重；只在教材标星但真题不考的，降优先级；只真题考但教材没强调的，单独补。

AI 说就考这 30 个（真题视角，节选高频）

组织行为

• 双因素理论、期望理论、公平理论（年年考选择）

• 费德勒权变、路径—目标（案例常客）

人力模块

• 人力资源需求预测（德尔菲/配比/趋势）

• 信度效度（选择必考）

• 平衡计分卡四个维度

• 职位评价方法

劳动政策（真题密度最高）

• 合同解除的法定情形

• 经济补偿 N/N+1/2N

• 劳务派遣"三性"+ 用工比例

• 带薪年休假天数与工资

• 工伤认定期限与情形

• 仲裁"一裁终局"适用范围

• 竞业限制期限（不超 2 年）

一个反直觉的发现

真题里案例分析最爱考"劳动关系处理"：解除合同合不合法、补偿怎么算、派遣合不合规。这部分分值高、套路固定，练 5 道母题就能拿住。

提醒

真题重复率高，但别只背答案。现在考题越来越爱"换马甲"，考的是应用不是记忆。让 AI 把同一考点换个场景出给你，才练到位。

3 条你能直接用的动作

1. 近 5 年真题全喂 AI 做频次统计，别自己瞎翻

2. 教材重点 ∩ 真题高频 = 你的冲刺清单

3. 让 AI 把每个高频点"换场景"出题，练应用不死记

你手里有几套真题？够 5 年不？不够的我教你用 AI 按大纲自己生成模拟题。