走进 “三桶油”先过笔试关口,瞧瞧考题如何跨入这道门槛

三桶油，是中石油、中石化、中海油三家头部能源央企的合称，也是应届生热门国企就业赛道。三家独立组织招聘，流程相近、笔试各有侧重。

笔试大体分为，思想素质与通用能力两大板块：思想素质聚焦时政、企业精神、行业常识；通用能力就是行测，言语、逻辑、资料分析，这一部分是得分核心。

下面是部分笔试题，一张试卷平均每道题只有7秒钟答题时间，不然就做不完。试试你能快速做出多少？

一、时政填空（每小题1分，共6分）

1 ．2026年神舟二十四号任务将首次参与的外国航天员来自：………

A. 俄罗斯　B. 巴基斯坦　C. 法国　D. 阿联酋

2．黄河保护治理的战略要求是：………

A. 重在治理、要在保护  

B. 重在保护、要在治理  

C. 保护优先、自然恢复  

D. 系统治理、源头治理  

3．我国第二艘国产大型邮轮“爱达·花城号”在何处交付？………

A. 上海　B. 大连　C. 广州　D. 青岛

4．2026年消防宣传月的主题是：………

A. 全民消防、生命至上——提高自防自救能力  

B. 预防为主、生命至上  

C. 关注消防、平安你我  

D. 落实消防责任、防范安全风险  

5．《南极活动与环境保护法》自何时起施行？………

A. 2026年12月1日  

B. 2027年1月1日  

C. 2027年3月22日  

D. 2027年6月5日  

6．“双碳”目标中，碳达峰和碳中和的年份分别是：………

A. 2025年、2050年  

B. 2030年、2060年  

C. 2035年、2050年  

D. 2030年、2050年  

二、理解填空（每小题1分，共6分）

1 .言语理解

能源转型既要保障供应稳定，也要________清洁能源比重。

填入横线最恰当的一项是：

A. 降低　B. 提升　C. 维持　D. 忽略

2．数量关系

某油田去年产油200万吨，今年增长10%，今年产油多少万吨？

A. 210　B. 220　C. 240　D. 250

3．逻辑推理

所有参加安全培训的人都要通过考核。部分新员工参加了培训。

由此可以推出：

A. 所有新员工都通过了考核  

B. 部分新员工要通过考核  

C. 没有新员工参加培训  

D. 所有通过考核的人都是新员工  

4．资料分析

某企业一季度收入80亿元，二季度收入100亿元。

二季度比一季度增长了百分之几？

A. 20%　B. 25%　C. 30%　D. 35%

5．企业文化

中国石油的企业精神是：

A. 爱国、创业、求实、奉献  

B. 诚信、创新、业绩、和谐、安全  

C. 绿色发展、奉献能源  

D. 我为祖国献石油  

6．职业素养

巡检时发现轻微渗漏，同时有紧急配送任务。最合适的做法是：

A. 只完成配送，渗漏留待下次处理  

B. 上报隐患，暂停配送等待指示  

C. 联系维修班组，并同步推进配送  

D. 自行处理渗漏，继续配送  

三、职业素养情景题（每小题2分，共12分）

1．同事准备绕过审批流程处理设备故障，最合适的做法是：（………）

A. 按同事意见协助处理  

B. 确认故障情况，并按规定上报  

C. 装作没看见  

D. 等故障造成影响后再报告  

2．巡检时发现轻微渗漏，同时接到紧急配送任务。最合适的做法是：（……）

A. 继续配送，渗漏留待下次处理  

B. 暂停配送，立即上报隐患  

C. 联系维修人员，并同步推进配送  

D. 自行处理渗漏，继续配送  

3．团队对工作方案有分歧，讨论陷入僵局。合适的做法是：（………）

A. 坚持自己的方案  

B. 梳理各方意见，寻找共同点  

C. 请领导直接拍板  

D. 暂时搁置问题  

4．工作中发现数据有误，但提交期限已到。最合适的处理方式是：（………）

A. 先提交，之后再修改  

B. 及时说明情况，更正数据  

C. 让同事代为提交  

D. 隐瞒错误，等待下次检查  

5．个人工作安排与家庭事务发生冲突，合适的处理原则是：（………）

A. 优先处理家庭事务  

B. 主动协调工作，并及时沟通  

C. 直接请假  

D. 把个人事务交给同事处理  

6．关于 HSE，下列表述正确的是：

A. 健康、安全、环境  

B. 健康、质量、效率  

C. 安全、环保、成本  

D. 质量、安全、进度  

题倒是不算难，行测是拿分主力、企业文化+行业时政是性价比最高的背诵板块、数量关系难题可以适当取舍，优先稳住言语、判断、资料分析三大模块，有路数可依。

以上试题只是试卷的15%左右，窥一斑而知全豹。笔试考察的，往往不是精深的专业知识，更多的是职场信息提炼、规则意识、判断等底层能力。

笔试只是入门关口，多数央企采用“笔试过线方可进入面试”的规则，最终录取是笔试+面试综合评定的结果。如今对求职者这么做，是在庞大的求职洪流里，用相对客观的方式，寻找适配踏实可靠的人。

（2026.11.15.）

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