不会使用 AI 就会被裁

最近，脉脉上一则帖子在科技圈刷了屏，鹅厂多个部门非核心岗位启动人员优化，重点是提到的优化标准：

»近年 AI 工具使用率低于部门均值
»低产出重复性工作占比高
»无 AI 相关项目经验

帖子还声称，AI 大模型能力、AI 应用熟练度、提示词工程水平，被作为裁员与留任的核心考核指标。

不管这条消息是真是假，它背后的趋势却是真实的。

未来的竞争，不是人与 AI 的竞争，而是会用 AI 的人与不会用 AI 的人之间的竞争。

而这个未来，已经到了。