AI时代,大厂直接高中招人,未来孩子何去何从?

昨晚陪儿子写作业，看着他一笔一划写得极其认真，我心里却莫名生出一丝酸楚。

今天刷小红书刷到一则新闻：腾讯，吉利的招聘战线，已经直接推到了中学校门口。这些以前挤破头、得拿985文凭当敲门砖的地方，现在竟然开始绕过大学，直接去高中“掐尖”了。

说实话，看到这个新闻我心情挺复杂，似乎在情理之中，但却有点无法接受。咱们这一代人，信奉的是好好学习，拿到的是“好高中→好大学→大厂高薪”的剧本，以前我觉得只要照着演，这辈子就不会出大差错，这也是我这种草根出身小镇青年的最踏实的出路。可现在，AI浪潮一卷，这个剧本被直接弃用了。

我不是什么科技大佬，也没有从事什么AI，IT之类的前沿行业，但这些年在外企跟不少大厂打交道，也算是比较了解他们。今天，咱们就聊聊，在这场AI掀起的巨浪下，咱们的孩子到底该何去何从。这篇文章不是什么教学或者培训文章，仅想谈谈我自己的想法，也想听听大家的想法。

以前大厂招人，看的是学历，因为学历代表了你的“受训能力”。但在AI时代，招聘的逻辑完全变了。

1. AI的降维打击：过去靠大学文凭来证明你的智商与专业水平，现在只要掌握专业的prompt，高中生哪怕小学生都能用AI做基础代码和数据分析。我们大学里各个专业学的“屠龙之技”，AI时代只需要一串prompt，三分钟就可以替代。更不必说现在很多大学的专业设置本就已跟时代脱节。这种情况下，与其去那些名校招大学生，可能还不如直接招高中生，然后直接入职学习与岗位最匹配的职能来的痛快。

2.“AI原住民”的直觉：咱们的孩子，那可是05后、10后，他们是抓着智能手机长大的。大厂发现，这帮孩子对AI产品，对各种新兴事物的接受程度与市场直觉，比思维相对固化的大学生强得多。

看着吉利那个“跨时代跃迁人才计划”，高中毕业直升核心部门，高管亲自带教，入职年薪直接给到30万。我不禁在想，咱们辛辛苦苦给娃攒学费、拼学区，如果最后换来的只是一个AI随时能替代的“敲门砖”，那这人生的杠杆是不是判错了？

如果连重点大学文凭都无法为未来的生活兜底了，咱们的孩子该何去何从呢？

现在的竞争，早就不是“谁会写代码”、“谁会背公式”了，这些AI比谁都强。未来的职场，最值钱的可能是一些人文方面的东西，比如历史、政治、艺术等综合素质，或者“发现问题、提出解决方案、权衡利弊最终决策的能力”。

说白了，AI能发现各种所谓的问题，也可以针对性给你无数个答案，但它不知道哪个问题真的会影响公司发展，哪个答案又最能解决问题，这个选择的标准并不一定是纯粹基于盈利等单一指标，职场人都清楚人性是复杂的，社会是复杂的，世界并不是非黑即白的，问题的发现与解决往往要结合人性，结合现实处境甚至未来国家政策走势等各种因素做出综合分析及决策。最简单的例子就是销售面对不同背景，不同性格，不同年龄甚至不同性别的人，沟通方式都会不同，甚至同一个人不同时间的沟通方式都会有差别。

所以我觉得能够定义需求，发现痛点，确定方向等，这可能才是人类最后的特权。

对于小孩子，光顾着做题可能已经不适合这个时代了，得学会“异想天开”，学会对任何事物保持一个好奇心，学会时刻感受这个真实的世界并清晰的表达自己的心情、想法。因为在AI时代，好奇心和探索欲，可能才是孩子或者人类最后的护城河。

我们父母不能只是单纯的陪他玩或者陪她写作业，更应该陪他一起面对这个不确定的未来。

1.保护他的“不务正业”：如果孩子对AI工具、对手工、对奇怪的科学实验感兴趣，别急着把他拉回来做卷子。大厂现在要的，就是这种极致的热爱和探索欲。

2.培养“提问”的能力而不是“回答”的能力：每天晚饭时，别总问“今天考了多少分”，试试问“今天你发现了什么有趣的问题”。

3.别迷信单一路径：大学不是灭亡了，而是变了。以后可能是“在大厂实战也能拿文凭，在学校深造也能拿文凭”的双线模式。我们要做的，是让孩子保持终身学习的习惯，而不是拿一张纸（文凭）当终点。

AI时代再怎么变，人与人的连接、对真实世界的热爱与探索这些人性最底层的逻辑是变不了的。咱们拼命工作，卷自己，卷孩子，不也就是为了让孩子未来能有更多的人生选择权吗？但如果这个世界的逻辑完全改变了，而我们身在其中无法预知未来走向，那我们就返璞归真，回归底层逻辑，就教他如何成为一个有温度、有好奇心、能解决真实问题的人。好好享受人生的每一帧风景，也未尝不可。