夜雨聆风
来源：协力管理咨询
这份《越南投资营商指南2026》由协力管理咨询公司发布，全面介绍了越南在高附加值增长战略背景下的投资环境、政策更新与营商实务。以下是报告的核心内容概括：
一、宏观背景与发展战略
发展目标：2026年越南GDP增长目标为10%，通胀控制在4.5%左右，人均GDP目标为5,400-5,500美元。
战略方向：聚焦高科技产业、数字基础设施、可再生能源、半导体、人工智能、机器人等。
区域重组：2025年将63个省级单位合并为34个，形成6大社会经济特区，强化区域协同与资源整合。
私营部门激励：推出四大支持支柱——税收激励、用地支持、金融信贷、营商壁垒清除。
二、市场准入与企业设立
设立形式：代表处、分公司、外商独资企业、商务合作合同、公私合营等。
设立流程：需申请投资登记证（IRC）和企业登记证（ERC），周期2-4个月。
资本要求：注册资本无统一最低限额，但需在ERC签发后90天内缴足。
新设主体：一人/多人有限责任公司、股份公司等。
三、税务与会计
主要税种：
企业所得税（CIT）：一般税率为20%，受全球最低税规则影响（15%）。
增值税（VAT）：三档税率0%、5%、10%，2%减征延长至2026年底。
特别消费税（SCT）：针对奢侈品。
外国承包商税（FCT）：预扣税形式。
营业执照税（BLT）：2026年起取消。
国际财务报告准则（IFRS）：越南分阶段推进IFRS，当前为自愿采用。
会计新规：第99号通告（2026年生效）强化功能货币、内部控制和电子凭证。
转让定价：遵循独立交易原则与实质重于形式原则，需准备同期文档。
四、人力资源与薪酬管理
劳动合同：仅分为无固定期限和固定期限（≤36个月）两类。
工作许可：有效期最长2年，可续签一次；豁免范围扩大（如优先行业、短期专家）。
签证类型：包括DL、LD、DT、TT等，适用于不同工作与居留目的。
社保缴纳：本地与外籍员工均需缴纳，比例不同（如外籍员工不缴失业保险）。
最低工资：2026年四类地区月薪从370万至531万越南盾不等。
五、数据保护合规
《个人数据保护法》（2026年生效）：明确基本与敏感数据分类，强调同意机制、跨境传输评估、数据主体权利。
《数据法》（2025年生效）：规范数字数据的创建、管理、使用，定义“核心数据”与“重要数据”。
合规要求：企业需进行数据审计、建立保护政策、设立响应机制。
六、进出口与自由贸易协定
法律框架：以《进出口税法》《海关法》为主，禁止进口武器、二手电子产品、烟草等。
关税政策：出口多数免税，进口税率分优惠、特别优惠、标准三类。
自贸协定网络：包括CPTPP、EVFTA、UKVFTA、RCEP等，推动越南从低技术向高科技出口转型。
就地进出口：允许境内交付出口货物，适用0%增值税，需完整报关。
七、企业应对建议
提前了解区域规划与行业优先方向，优化产业链布局。
利用税收、土地、信贷等激励政策，尤其是中小企业与绿色项目。
加强合规能力建设，特别是在会计、转让定价、数据保护方面。
关注政策动态（如社保法、个人所得税改革），及时调整人力资源与薪酬策略。
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