有关绩效推进说明(四)

经过这段时间的推进，无论在思维逻辑上，还是在数据上，我们也在持续的做修正和调整，力争简单易懂，快捷。

相信大家，也在不断的变化和提升，千万不要还停留在，绩效考核就是人事一个部门的事，就是打个分，走个形式而已。

也许以前可能存在，但是此次推进绩效，一律以数据为准，通过结果切实反映各个岗位的工作数量、质量以及成本；通过考核反映之间的差距。

所以各部门、各岗位，要在日常工作中，严格按照要求搜集数据，及时提供和配合总经办做数据比对。