夜雨聆风在医院干了半辈子才看透：一旦出现这4个迹象，医院其实已经在走下坡路了。
我在医院摸爬滚打这么多年，也算亲眼见证过好几家医院的起起落落。
就像我们医院，以前三八妇女节，母亲节，护士节，医院会给相应人发福利，让大家开开心心过节，后来，这种福利就慢慢没了，我们也渐渐明白，原来医院没钱了。
今年最惨的是我们医院，第十三个月的工资 ，整个县城所有的单位就是我们医院没有发，问领导就是没有钱，一个三甲专科医院，每个病区病人人满为患，却拿不出钱给员工发应得的工资。
其实一家医院好不好、是不是在走下坡路，不用看报表，也不用听领导画大饼，天天身在一线的医护人员，心里比谁都清楚。慢慢我也总结出来了，只要院里开始出现这几个苗头，基本就是在往下滑了，一点都不夸张。
第一个，不把一线医护当回事，净搞形式主义。
对临床医护不重视，对正经看病救人的事不上心，天天就盯着各种检查、填表、做台账。护士医生忙得脚不沾地，还要抽时间应付各种开会、搞检查、走流程。治病救人成了副业，应付检查、搞表面功夫反倒成了主业，人心慢慢就寒了。特别是医生，三分之一的时间在看病，三分之二的时间在解释为什么这样看病治疗。
第二个，员工福利腰斩花巨资请外院的人来核算员工奖金，实际上是想办法扣员工奖金。
现在我们这工资10以内的护士每个工资加奖金不够4000，向我们这里收费员，前台，导诊的同事每个月工资最多也就三千左右，收入严重缩水，大家生计都变成了问题。让我们寒心的事花巨资请核算专家重新按科室资产进行核算，估计以后会越来越少，宁愿花大钱给别人也不肯给员工发福利
第三个就是医生护士那股“精气神”没了。
以前早交班，大家虽然困，但说起病情来眼睛都是亮的。现在呢？查房跟赶集似的，医生推门进去，问一下情况，其他的话不会跟病人多说一句，
为什么会这样，做事没积极性了呀，大家上班就跟完成任务一样，护士也一样，每天上班没精打采，提不起精神，更别说工作的热情了，以前交班的时候，还能说说笑笑，讨论哪个病人要注意什么。后来慢慢变了——晨会就是低头念记录，念完散会，没人多说一句。护士长布置任务，底下也没人回应，做完拉倒。
第四：管理内耗严重
会议繁多且不解决实际问题，部门间互相推诿。管理层脱离临床，决策脱离实际。同时，人浮于事，一线过劳而行政臃肿，分配不公加剧内部矛盾。
更离谱的是，临床、后勤这些要实打实做事的科室都缺人，忙得团团转。反观办公室、财务科、党建办这些清闲岗位，人挤人一大堆，整天坐在一起喝茶聊天消磨时间。
时间长了，谁还有心思真心实意干活？大家都只能抱着混日子、熬时间的心态，医院自然一天不如一天。
其实真正能撑得起医院的，是懂得善待一线医护，是真心实意为病人着想。一旦丢了这份初心，外表再光鲜亮丽，也遮掩不住慢慢走下坡路的事实。
