夜雨聆风
———— ✦ 老板用工管控标准制定者 ✦ ————
【案情简介】
2021年3月25日，王某与公司建立劳动关系。
2022年3月31日，双方解除劳动关系。
公司主张因人工智能画图软件的出现，致使原画设计成本下降，客观情况发生重大变化，故其公司于2023年4月4日解除劳动关系，属于合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。
王某不认可解除理由，主张系违法解除，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
王某申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金33320.7元，公司不服，诉至法院。
【一审法院认为】
公司主张因人工智能画图软件的出现，致使原画设计成本下降，客观情况发生重大变化，故双方解除劳动关系，但上述情况并不属于客观情况发生重大变化的范畴，系其公司经营战略的调整，且公司未就双方协商调岗提交相应证据，应承担不利后果。
故公司解除与王某的劳动关系，没有事实和法律依据，属于违法解除，应支付王某违法解除劳动关系赔偿金，经计算，王某离职前十二个月平均工资为7662.88元，仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金的金额不高于法律规定的标准，一审法院依法予以确认。
【二审法院认为】
公司上诉主张因公司客观情况发生重大变化，故合法解除与王某的劳动关系。但是，在案证据尚不足以证明公司存在客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
故公司解除与王某的劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审法院认定公司属于违法解除，应支付王某违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，所核算金额亦不高于法律规定，本院依法予以维持。公司提出的其系合法解除的主张，依据不足，本院不予支持。
案号：（2025）京03民终9681号
结合案例，拆解企业以“客观情况重大变化”解除劳动关系的核心流程，避开违法解除雷区，HR速码收藏！
一、核心流程
1、先定性：精准判断“客观情况重大变化”
核心标准：需同时满足「不可预见、不可控制、致使劳动合同无法履行」，比如政府拆迁、产业政策调整、企业并购等。
避坑提醒：技术升级（如AI软件应用）、成本优化属于企业经营战略调整，不算法定“客观情况重大变化”（本案败诉关键）。
2、必走步：协商变更劳动合同+留存证据
客观情况变化后，先与员工协商调岗、调薪等变更方案，协商不成才能解除。
关键动作：书面通知协商事宜，留存沟通记录、会议纪要、签字确认单（本案公司因未提交协商证据败诉）。
3、终步骤：合法通知+支付补偿+办手续
（1）提前30日书面通知员工，或支付1个月代通知金；
（2）书面明确解除理由、法律依据，送达后留存记录，同时通知工会并听取意见；
（3）按规定支付经济补偿，15日内办理社保停缴、档案转移，开具规范离职证明。
二、HR必避4大雷区（结合案例）
1、雷区1：将经营战略调整（技术升级、成本优化）等同于“客观情况重大变化”，直接解除=违法；
2、雷区2：省略协商程序，未与员工协商直接解除，无证据=败诉；
3、雷区3：未提前通知、未通知工会，程序瑕疵=违法解除；
4、雷区4：经济补偿核算错误（基数、年限算错），或未按时支付。
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注
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