劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

依据《民法典》《劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵照执行。

第一章 劳动合同期限

第一条 本合同用工服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期共计______个月，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。本合同劳动期限与岗位服务期限保持一致。

第二条 本合同期满前，甲乙双方可协商是否续订；达成合意的，可另行签署劳动合同或续订协议。

第二章 工作岗位、内容及工作地点

第三条 经双方协商一致，乙方受聘担任________________________岗位工作。甲方可依据生产经营需要、乙方绩效考核结果、专业技能及履职表现，合理调整乙方工作岗位及工作地点，乙方无正当理由应予服从甲方合理工作安排。

第四条 乙方应当严格遵守甲方依法制定且已公示生效的各项规章制度、员工手册及岗位职责；按甲方工作标准按时、保质、保量完成工作任务，遵守岗位操作规范及职业操守。

第三章 工作时间、休息休假

第五条 经双方协商，乙方平均每周工作______天，工作作息按甲方规章制度执行。

第六条 因甲方生产经营需要安排乙方加班的，乙方应予以配合；甲方应依法向乙方支付加班工资，或安排同等时长调休。

第七条 乙方依法享有国家法定节假日、带薪年假等法定休息休假权利。乙方申请病假、事假、婚假、产假等假期，须按甲方规章制度履行书面请假审批手续，获批后方可离岗。

第四章 劳动报酬

第八条 甲方实行岗位薪酬制度，乙方每月基本工资为人民币________元，绩效工资、奖金及其他福利待遇按双方约定及甲方薪酬管理制度核算发放。

第九条 甲方固定发薪日为次月______日；若发薪日恰逢法定节假日或休息日，顺延至下一正常工作日发放，无无故拖欠、克扣工资情形。

第五章 社会保险及福利待遇

第十条 劳动合同存续期间，甲方须按照国家及属地社保政策规定，为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定社会保险。甲方按规定承担单位缴费部分，并依法从乙方工资中代扣代缴个人应缴社保费用；甲方应如实向乙方告知社保参保、缴费及代扣明细情况。

第六章 劳动合同解除、终止与限制

第十一条 甲方可单方解除劳动合同情形

有下列情形之一的，甲方有权依法解除本合同：

甲乙双方协商一致解除的；

试用期内乙方被证明不符合岗位录用条件的；

乙方严重违反甲方依法制定的规章制度的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或声誉损害的；

乙方同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本岗位工作任务完成，或经甲方书面催告仍拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫、隐瞒重要信息等方式，致使甲方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方患病或非因工负伤，法定医疗期满后不能从事原岗位工作，亦不能从事甲方另行安排工作的；

乙方不能胜任本职工作，经培训或调岗后仍无法胜任工作的；

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，双方未能就合同变更达成一致的；

甲方依法进入企业破产重整程序的；

甲方生产经营发生严重困难，确需裁员的；

甲方产业转产、重大技术革新、经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

其他因订立合同的客观经济条件发生重大变化，致使本合同无法履行的情形。

第十二条 甲方不得辞退、解除合同限制性情形

存在下列情形之一的，甲方不得单方解除本合同、辞退乙方：

乙方因工负伤、患职业病，在法定医疗及休养期内的；

女职工处于孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他受特殊保护情形。

第十三条 乙方可单方解除劳动合同情形

有下列情形之一的，乙方可依法解除本合同：

甲乙双方协商一致解除的；

乙方提前 30 日以书面形式向甲方提出离职申请的；

试用期内乙方提前 3 日书面告知甲方离职的；

甲方未及时足额向乙方支付劳动报酬、加班工资的；

甲方规章制度违反法律法规规定，侵害乙方合法劳动权益的；

甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；

经行政主管部门查实，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危及乙方人身健康的。

第十四条 除本合同第十一条可即时解除的情形外，甲方单方提出解除劳动合同的，应提前______日向乙方出具书面解除通知。

第七章 商业秘密与竞业约束

第十六条 在职期间及离职后，乙方均负有保守甲方商业秘密、经营机密的法定义务。甲方商业秘密包含但不限于：经营模式、定价体系、客户信息及合作资源、市场开发策略、技术资料、财务数据、人事薪酬、内部运营方案、工作人员联络信息等不宜对外公开的经营信息与技术信息。

第十七条 下列信息不纳入甲方商业秘密范畴：

乙方在获取甲方信息前，已通过合法途径自行持有且能提供有效佐证的；

相关信息已通过公开渠道可普遍获取的。

第十八条 乙方存在下列任一行为，直接认定构成泄密及违约行为：

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