夜雨聆风最让人厌恶的人不是那些表面写满“我是坏蛋”的真小人，在单位里让人生气的往往是一些对你笑眯眯，嘴里总挂着“为你好”的伪君子。
该种类型的领导人善于做戏，而且手段很隐秘。表面上他对你的关怀、器重做到位了，使你感激不尽，拼命干活。但是实际上他早已经把算盘珠子打到你的脸上来了。遇到职场贵人，自己就成了别人手里最听使唤、最廉价的工具。
和那些在职场上摸爬滚打多年、见多识广的人士交流过之后发现，要判断一个领导是不是真伪善，并不需要看他在会上说的大道理，只需要关注下面这三个方面就可以了，否则他的狐狸尾巴就会露出来。
伪善的领导常常找下属“推心置腹”地聊天，并且一般会选在下班之后或者比较隐秘的小办公室里。会给你倒杯茶，叹口气说：“小李啊，咱们部门最踏实地就是你了，我还把你当兄弟呢。”
一听之下，心里暖洋洋的，觉得领导很器重自己。仔细想想看，他和你聊天的时候聊的是什么？
不会问你以后想做什么职业，也不会问你最近工作上遇到什么困难，需要什么帮助。他会故意装作若无其事的样子问你：“最近小王的工作状态如何？”或者是什么样的新来的方案大家私下里是怎么看的
所谓的赏识，就是把他当做在部门里收集情报的人来利用。以低廉的关怀、空洞的承诺来换取你对同事的“背叛”。你掏心掏肺地说着每一句话，但是你不知道的是你的这些话成为了别人制衡自己的筹码。
这种方法最具有欺骗性，很多新来的年轻人最容易在这个方面吃亏。
在大型会议或者部门群里面，他会不断地提起你的名字，在众目睽睽之下把你夸赞得天花乱坠，说你是部门的顶梁柱，并号召大家向你学习。你当时会觉得很有面子，于是工作也干得更起劲一些。
但是到年底评优、谈涨薪、发奖金这些分蛋糕的时候，他就把办公室的门一关，换上另外一张脸。
他拍拍你的肩头，语重心长地说：“小李，你的本事大家都有目共睹，但是这次名额有限，要考虑到老同志的情绪，你年纪轻轻，以后的机会多了去了。”再说咱们做工作的时候不能只盯着那一点钱，眼光要放长远一些
品一品这句话。把名誉都给你了，因为表扬一下你不需要付出什么代价，还会让你死心塌地地继续加班。但是涉及到金钱利益的时候，他就连一分钱也不会为你去争取。把功劳、名头吹得很大，但在金钱上非常小气的领导，就是典型的伪君子。
职场中最能看透一个人品的时候就是出现大问题的时候。
如果项目出现错误，在上面的大老板发火来追究责任的时候，这位伪善的领导就会先把你叫到办公室，表现出很仗义的样子：“小李，这件事我知道你是尽力了，你不要慌，有我在呢，最坏的结果也就是我挨两顿骂。”听了之后你会被感动得一塌糊涂，认为这位领导很能扛事、很有担当。
但是当他真正向大老板汇报或者参加全员追责会议的时候，他的说法就会立刻转变。
他会把责任推给别人，在大老板面前说：“这个事情我之前已经多次提醒他注意流程，也警告过他要小心风险，但是由于他年纪轻，所以在执行的时候不小心疏忽了。”这是由于我的疏忽造成的，回去后我要好好批评他
表面看他是承担起了“管理职责”，其实是以最和气的态度将“直接责任”的脏水全部泼到了你身上。之前的安慰只是为了让自己的情绪稳定一下，并且害怕自己一旦冲动会连带着把他也一起拖下水。等他找到退路之后，你就成了那个被推出来承受枪林弹雨的第一责任人。
真正的坏领导才最难防备，因为他的脸色很难看，所以你会下意识地对他产生警惕之心。伪善的领导就是一种慢性毒药，他笑着把这碗毒药递给你，你喝下去的时候还会觉得它是甜的。
单位里不能相信领导口中所说的好兄弟、看好你这样的感情牌。职场实际上就是一场利益的交易。
一个领导如果真的对你好，他就会给你实实在在的好处，给你一条清楚的晋升路子，在你犯错误的时候也会为你挡在前面，替你承受风雨。如果他给你的全部都是虚名、全是安慰、全是打探隐私的心机，那么你就应该收起你的感动。表面应付过去就可以，私下里一定要留有余地，不能等到最后被别人出卖了还在那里傻乎乎地替人家数钱。
