夜雨聆风大家好，这里是三爷聊职场
昨天，后台有粉丝留言:职场里哪一类领导最让人防不胜防。
其实，那些表面凶巴巴的领导很好防备，因为他打的是明牌。
而那些表面和善、内心算计的伪善领导，才最让人防不胜防。
很多人觉得，说话客气、待人热情的领导为人和善，可事实并非如此。
不少领导的友善只是一层伪装，真遇到利益和麻烦，本性立马显露。
以下3个信息，助你快速识别你的领导，是真善还是伪善。
1.嘴上体谅，遇事甩锅
这类领导平日里，特别会说暖心话，把体贴入微的话常挂嘴边。
同事小林前段时间天天加班赶项目，领导每次路过都会对他嘘寒问暖。
还夸他勤奋，肯干，让他放心干，有问题他顶着。
可结果呢，项目出了些差错，上层追责时，领导当场把所有问题推给小林，说是他执行环节出了问题，把他的问题摘得一干二净。
好听的话不用付出成本，却能让员工踏实干活。一旦出现风险，他第一时间划清界限，保全自己。
那些只会口头关怀、出事立刻甩锅的领导，表里不一，他以善之名让你卖力干活，他的善是伪装。
2.当众夸赞，暗中打压
人前捧你、人后防你，是伪善领导最典型的做法。
朋友小周能力出众，每次开会，领导总会当众点名表扬他，夸他优秀。
可私下里，核心项目从不让他参与，琐碎杂活，跑腿的活全给他。
甚至私下在同事面前挑他刺，让同事慢慢将他边缘化。
这类领导，他的当众夸奖，只是为了塑造自己惜才的形象，方便笼络人心。
而私下打压，则是忌惮下属能力太强，害怕威胁到自己的位置。
人前一套人后一套的人，再动听的赞美，也千万别当真。
3.频繁画大饼，从不兑现
用空头承诺让下属卖力工作，留住员工，是伪善领导常用的手段之一。
同事小周，领导每次安排繁重工作，都许诺干完就给他升职加薪。
小周拼尽全力完成，可等到兑现承诺时，领导又以公司业绩不好、制度调整为由一再推脱，转头又抛出新的期许。
承诺不需要花费代价，却能不断吊着员工的期待。
他从来不会真心为你的前途考虑，只想用虚无的希望，让你一直无偿付出。
只画饼不兑现的领导，本质就是在消耗你。
写到最后
其实职场上领导处事圆滑些正常，但伪善和圆滑有着本质区别。
真正和善格局大的领导，待人真诚，有肉大伙一起分，有难他先顶。
而伪善的领导，所有善意都带着目的性，他的最终目的，保全他的利益。
如果领导他只是习惯圆滑处事，却能守住底线、赏罚分明，大可安心共事。
可如果他满口善意，却处处算计、压榨下属、言而无信，就要及时保持距离。
职场行走，不用刻意去揣测人心，但一定要看得懂人心。
你可以真诚待人，但一定要拥有分辨真伪的能力。
毕竟，看不懂伪装，就很容易沦为别人利用的工具。
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作者简介:三爷，二十年职场经验，从小农村一路打拼扎根广州，这里聊一些职场真话。