夜雨聆风职场这么多年，领导的岗位变化真的是太频繁了，尤其是金融行业销售岗位的领导，已经见怪不怪了。
没有哪个岗位上的领导可以稳稳的干到退休，也没有哪个领导会无缘无故的对你温柔。当一个领导准备要调离岗位时，往往藏不住这几个细节。
如果你发现这 3 个迹象，十有八九你的领导在现在的岗位上已经是倒计时了
01 从细节秒变佛系
以前为了一个 PPT上的一个标点符号能跟你死磕半小时的领导，突然变得都好，你定就可以。方案里的数据有一些细小的问题，他现在也是扫一眼就过，还破天荒地夸你现在做的 PPT进步很大。
别高兴太早，这其实不是你能力飙升，而是他在调离岗位之前不想在节外生枝，带来不必要的麻烦了。
调离前夕，领导最怕的就是出事，精力已经放在下一个岗位上，对现有业务要求也明显降低，几乎是撒手的状态，等着下一位新来的领导来接手。追求平稳过渡，你好我好大家好。
02 领导对下属的态度转变
领导之前对我们销售部门的态度都是非常的严格，每个月中如果业绩都没有达标，月后的每个星期二，星期五下午都会开主管述职会议，开会时侃侃而谈，还组织绩优聚餐，帮员工争取更多的福利。
临走前突然就很客气了，会议也不参加了，开始保持一定的距离，也不再主动争取福利。反而会主动和之前有隔阂的同事套近乎，这些反常的行为其实就是预兆，也是为后续的离职做铺垫。
03 领导对权力的变化
一个人在有权的时候，对权力的态度是最敏感的，如果他突然变了，那背后一定是有原因的。
以前领导事无巨细的都会经常过问，现在如果你主动去找领导，他居然没有多说，只是简单的一句，你自己看着办吧。
关于每个季度的考核，重要资金投入，他会变得极其谨慎，不再轻易拍板，而是把问题一级一级的往上报，对下属说，这个事情需要请示更高层。对于日常流程化的工作 ，他也会彻底放手，不再过问。
职场离别真的是有预兆，心思浮动迹象明显。尽早识别这些信号，不是让你去揭穿或摆烂，而是为了把主动权握在自己手里。
可以提前梳理他移交的资源，变成自己的资本；也可以借此契机，维护一份善缘，未来山高水长，或许还能成为你的贵人。
做三四月的事，七八月自有答案。在职场上不管在哪个岗位，一定要学会察言观色，及时发现做出调整
你的职场根基，始终只能靠自己来稳固。
你的领导最近有什么反常的举动吗？欢迎评论区聊聊~
