夜雨聆风公司里有一种人，最会说三个字：“我不会。”
你一听，觉得都是同事，帮一下也没什么。可帮着帮着你会发现，他不会的越来越多，你负责的越来越杂，最后活是你干的，功劳却未必有你一份。
第一个信号：他每次都问最基础的问题
不是新系统不会用，也不是第一次接触业务，而是同样的表格、同样的流程、同样的口径，他隔几天就来问一次。
这种“不会”，很多时候不是不会，是懒得记。你如果每次都手把手做，他就会默认这件事以后都归你。
可以回一句：“我把上次的步骤发你，你先按这个做，卡在哪一步再找我。”给方法，不直接接活。
第二个信号：他说得很客气，但动作是甩锅
“你比较熟，帮我看一眼。”
“我怕弄错，你顺手改一下。”
听着都不重，可你一旦接过来，就从帮忙变成负责。尤其是最后发出去的版本经过你手，出了问题也容易算你没检查好。
这时候要把边界说清：“我可以帮你看问题点，最终版本你自己确认后发。”
第三个信号：他只找你，不找领导
真正不会的人，会问清楚任务标准。想甩活的人，只会绕开领导找老实人。
因为他知道，找领导会暴露自己没做功课，找你最省事。你不好拒绝，还怕影响关系。
别急着翻脸，可以把问题拉回公开流程：“这个口径最好在群里确认一下，免得后面大家理解不一样。”一公开，很多甩活就推不动了。
第四个信号：你帮完以后，他从不复盘
正常同事被帮一次，下次会少问一点。喜欢推活的人，永远停在第一次。
他不会总结，也不存模板，因为他知道下次还能找你。
你可以把模板发给他，同时补一句：“以后同类问题按这个来，我这边不一定每次都能马上看。”话说软一点，边界立起来。
职场里，善良不是问题，没边界才是问题。
同事说“我不会”时，别马上接活。先判断他是真不会，还是不想会。
真正靠谱的人，帮一次是情分；一直替别人兜底，就是把自己变成免费备份。
你身边有这种总说“我不会”的同事吗？评论区聊聊。