以测评软件创新,践华商治企初心——华商文化讲堂第十二场圆满落幕

为深入推进校园文化建设，弘扬华商治企精神，助力师生深入了解前沿科技在人才测评与管理实践中的创新应用，华商文化讲堂第十二场特邀、领途教育咨询（北京）有限公司CEO，北京潜质大数据科学研究院刘佰明院长，作题为《以测评软件创新 践华商治企初心》的专题讲座。本次活动由管理学院选修华商管理课程的学生参加，共计一百三十余人，活动由黄睿敏老师主持，2026年6月2日，广州华商学院华商文化讲堂第十二场圆满落幕。

一场科技与文化的深度对话，刘佰明院长不仅是全国知名的人才评估与领导力开发专家，更是一位将前沿科技与传统管理深度融合的践行者。他从“守根、诚信、和合、拼搏”四个维度，深入剖析了华商企业在人才管理中的初心与未来。

讲座中，刘院长系统回顾了人才测评的百年演进历程：经验判断时代依赖面试官主观判断，误差率高；纸笔测试时代虽引入标准化量表，但仍易伪装；数字化测评时代线上化提升效率，但底层逻辑未变；VR大数据测评时代则以沉浸式场景加行为数据采集，从“答题”变为“做事”，彻底打破伪装，还原真实潜质。他强调：“VR大数据测评不是为了炫技，而是用最前沿的科技手段，剥离社会化伪装，回归对人最本真、最客观的评价。刘院长还现场演示了如何通过AI智能体（如扣子编程平台）快速构建岗位胜任力模型与职位说明书，并介绍了如“Manus”“OpenClaw”等AI数字员工在实际管理中的应用场景。他认为，未来的管理者必须具备“人力换算力”，用AI实现管理效率的跃升。

刘院长分享了领途教育的核心价值观：专注潜质评估与开发，服务企业领导与4384万大学生；专业依托1300万条数据实证与斯坦福VR行为理论；有心强调五心合一、身心合一；有趣则通过沉浸式、体验式、个性化的方式激发用户兴趣。他还结合实际创业经历，分享了初创企业如何通过“三级信任”（公司信任、产品信任、个人信任）建立客户关系，如何通过VR大数据测评实现高潜人才的“知行合一”，以及如何通过人岗匹配实现企业与员工的“和合共生”。

刘佰明院长的讲座所揭示的人才测评变革，与华商企业管理创新与实践课程中华商企业的人才管理智慧形成了深刻呼应。从四个维度展开分析：

课程中“连天红家具有限公司专业技术人员招募与甄选”案例显示，该公司采用基于胜任特征的结构化面试与层次分析法，从管理能力、思维能力、专业素质、性格特质、人品态度五个维度进行人才评价。这一传统智慧与刘院长的VR测评技术一脉相承——前者依赖专家经验，后者以1300万条数据实证为基础，实现了从“经验判断”到“数据驱动”的跃迁，共同守护着选人用人的根本。“诚信”是华商精神的核心。

另外，“见福蛙跳三部曲”展示了连锁便利店通过精准人才配置实现扩张的智慧。刘院长的VR测评通过精准人岗匹配，让员工在适合自身特质的岗位上获得成就感，真正实现“员工与企业的和谐共生”。刘院长提出的“人力换算力”概念，为华商“拼搏”精神注入了新内涵。在AI时代，拼搏不仅意味着勤奋，更意味着善用AI工具实现效率跃升。广州华商学院已建成神经经济学重点实验室，借助眼动仪建立胜任力评价数据库，正是这种新拼搏精神的实践。

讲座现场精彩不断，学生反响热烈，讲座最后，刘院长还创作了绝句，以“夏天来到广州华商学院有感”为题，表达了对华商校园与文化氛围的赞美：商海潮生百舸游，增城晴川映画楼。书山忽见云霞蔚，华商翼展撼神州。本次讲座不仅是一次管理实践的分享，更是一场关于“如何用科技守住华商治企初心”的思想盛宴。刘佰明院长用15年高校教学科研经验、10年创业历程、千万级融资成果，向华商学子展示了什么是真正的“守根、诚信、和合、拼搏”“用科学的测评工具守住选人用人的根本，不可伪装的客观数据建立最诚信的评价体系，用精准的人岗匹配实现员工与企业的和谐共生，用前沿的AI智能体武装管理者的拼搏之路。”

从传统华商的“行为事件访谈法”到当代的VR大数据测评，从“层次分析法”到AI智能体建模，华商管理始终在“守根”与“创新”之间寻求平衡。当VR测评能够“剥离社会化伪装、还原真实潜质”时，它守护的正是华商“诚信”的根本；当AI智能体能够实现精准人岗匹配时，它践行的正是华商“和合”的理念。

“华商翼展撼神州”——当测评软件遇上华商智慧，科技创新对话传统文化，华商管理的下一个篇章，正由中国前沿科技与中国传统智慧共同书写。