扒一扒招聘软件上,hr永远不会告诉你的7句潜台词,建议职场新人看完都说职场深似海，不单体现在人际关系上，也不是等你入职后，其实在你刷招聘信息，浏览招聘要求的那一刻，就开始了。今天我们不聊职场“后宫剧”，咱聊聊招聘那些事儿。对于资深职场人，光看招聘介绍，就能对这家公司了解一二，并不一定非得等到入职后。从业这么多年，我一直在人资部门待着，也参加过不少面试，今天就扒一扒招聘信息上那些hr不会告诉你的潜台词，建议职场新人看完。01薪酬范围8k-15k8k-15k，中间差着7k，这弹性幅度是不是也太大了？记住，所有招聘信息里，薪酬区间写的几k到几k的，你就看最低的那档就行了。8k-15k，公司能给你的就是8k，不能再多了；写的15k就是为了吸引大家多投简历，完成kpi；要是后面真有人开出了15k，那也不是给你准备的，懂的都懂。02薪资面议有一说一，写着“薪资面议”的单位还真不少，其中不乏国企。这种情况咱分两种：第一种是民营企业，大概率工资非常低，低到不好意思写出来那种，怕没人投简历；第二种是国企，一是薪资保密，担心引起热议；二是因人而异，但工资也高不到哪去。03五险一金齐全/提供食宿/领导好五险一金本是标配，如果特别强调，那说明工资不高，也没能拿得出手的福利了；提供食宿：这不是标配，但特别说明，就是在告诉你公司用人成本已经很高了，并且还给你省了食宿的钱，那工资这块就别要求太高了；领导好：这点很独特，少碰到，但真有。其实就是福利不多，不知道该写啥了，领导好相处也成了一个优点。04管培生/储备干部这是近些年很多公司喜欢搞的项目，就是应届生招聘，美其名曰管培生，储备管理干部，要求还不低。但进公司后都得从基层一线做起，还得各部门轮岗，等到半年或一段时间后才视情况定岗。说白了就是一块“砖”，哪儿需要哪儿搬。05高薪诚聘，日结，学历经验不限看到这几种字眼，一定要小心了，高薪又对工作经验、学历没要求的，能有什么好工作，哪个好单位会有这种要求？日结，说明不稳定，干一天算一天，也不适合咱正儿八经找工作的人。这三个结合在一起，大概率不是正当行业，极有可能是违法、灰色产业，要谨慎。06“我们是一家快速成长的初创公司”一听到快速成长、初创公司，你是不是就想到这家公司肯定富有激情和创造力？你要真这么想，那说明还是太年轻了。告诉你是初创公司，就代表有下面几个特点：一是工作强度大，加班、996、随叫随到都是常有的事，毕竟公司要成长，要求牺牲个人利益；二是工资不一定保障，我有朋友就在初创公司，门面很亮堂，答应的待遇也不低，但就是半年发不出工资，最后走人了；三是恶心事可能会比较多，尤其夫妻企业的，公司里一堆关系户，你这个外人活多钱少，晋升机会也不大。07要求能吃苦耐劳很直白，但也有几层含义：一是他们单位办公条件非常简陋，甚至到糟糕的地步。像建筑施工单位，常年跟着项目走，办公、吃住都在临建板房里，有些项目甚至前不着村后不着店，点个外卖都难，更别提娱乐生活了；二是工作强度很大，经常需要加班；单休，甚至一个月只能休2天，还得随叫随到。写在最后：读懂这些潜台词，是希望我们找工作时不要踩坑，不要稀里糊涂地入职后才发现根本不适合自己，后悔莫及。希望求职者和公司是双向奔赴，希望我们每个求职者都能被温柔以待。点个推荐，与朋友们共勉。-END-
夜雨聆风
