出现这 3 个信号,说明你该离职了,准到离谱

前天深夜11点左右，我的手机弹出了一条微信，是前几年带过的一个年轻小伙子阿凯，他说：“陈总，我今天终于提交了离职申请，我坐在地铁上哭了一路，并不是我舍不得，而是感觉我整个人都活过来了。”

我回想起三个月前他找我喝咖啡的样子，三十出头的人，背驼得像五十岁，眼窝发黑，说话时还不停的叹气，咖啡都放凉了都没喝几口，就反反复复说一句话：“陈哥，我每天早上睁开眼一想到要去上班，我就觉得恶心，但是我又不敢走，我是不是太没用了？”

我记得当时我给他列了三个判断标准，让他自己对着看，如果占两个就别犹豫了。今天他就来报信了，说三个全中了，终于下定决心走了，现在感觉连风都是甜的。

其实我做管理期间也见过很多在烂坑里死撑的人。他们总是说“再等等，熬熬就过去了”，“外面找工作更难”，“裸辞太冒险了”，可他们不知道是，最浪费人生的，并不是找不到下一份工作，而是你明明都已经身处泥潭了，还骗自己这就是生活本来的样子。今天我就把这三个判断标准写出来，每一个都是我见过的案例总结出来的，准到离谱。

1、你每天都陷在情绪内耗，已经快被榨干了

什么叫情绪内耗呢？不是说工作累就叫内耗，我有个一朋友，前几年自己创业时，连续半年每天就睡四个小时，跑客户谈项目，倒头就能睡，醒了就有劲，那是身体累，但心是敞亮的。

真正的情绪内耗，是你根本就没干什么重活，心却已经累得要死了。上班就等着下班，周一就等着周末，明明是已经坐在办公室里，八个小时却有六个小时都在刷招聘网站，一边骂公司骂领导，一边又不敢动，每天都在“留还是走”里面反复拉扯。

我以前有个副总，能力很强，但他突然跟我说他想要走。我就问他为什么，钱给得够，职位也不低，他就告诉我说：“陈哥呀，我现在每天只要一进到公司门，都要在停车场坐上十分钟才能上楼，看到群里发的消息我就心跳加速，看到那个部门主管我就莫名的烦躁，我现在回家跟我老婆孩子都没话说，一点小事我就想发脾气，我再待下去，我的家都要散了。”

后来他走了，去了一个朋友的公司做顾问，时间自由，整个人气色都回来了，去年还带着孩子来我们家玩，笑起来眼睛都亮了。

很多人都说，不开心是很正常，哪份工作不都是忍出来的？其实错了，偶尔的不开心是工作的常态，但如果你的不开心已经持续了两三个月之久，已经影响到你的睡眠、你的食欲、你的脾气，甚至已经开始掉头发、长痘、体检出一堆小毛病，那这就是身体给你发出的求救信号：这个地方已经不适合你了，你再耗下去，耗没的就是你的健康，是你对生活的热情，是你重新出发的勇气。

很多人，在烂岗位上耗了五六年，最后毛病都落下了，才想起走，那时候你的年龄大了，身体差了，重新出发的成本才真的高。

2、公司系统性失灵，所有人都在瞎忙

什么叫系统性失灵呢？并不是说公司偶尔出个错，订单出个问题、流程卡了一下，这些哪个公司都会有。系统性失灵是，整个公司从上到下，都在做没有用的事，所有人都清楚问题在哪，但就是没人改，所有人都在为了掩盖问题而忙。

我上个月见了一个做互联网运营的姑娘，她在一家中等规模的电商公司里做运营主管，她跟我吐槽了一个多小时，我听下来就一个感觉：这家公司已经病入膏肓了。

她说，公司老板不相信下面的人，专门招了一堆所谓的“管培生”来做监工，不管是做什么项目，先开三个会，周报写完写月报，月报写完写季度复盘，一个活动能改十版方案，最后用的还是第一版。供应链出了问题，货发不出去，不去找供应链的问题，而是先罚运营的款，让运营去给顾客打电话道歉赔优惠券；销售完不成指标，不去换产品，不去调价格，而是先拉着所有人天天加班打卡，谁走得早谁就是态度不好。

更可怕的是，所有人都习惯了，老员工还会告诉你“大家都是这么过来的”，你要是敢提出不同的意见，所有人都会说你“不懂规矩”“太年轻”。最后大家都心照不宣，上班摸鱼，下班准点走，出了问题都互相甩锅，拿到工资就行，谁也不真干活。，这就是典型的系统性失灵。

一个公司如果变成了这样，就像一个得了癌症的人，不是哪一个零件坏了，而是整个身体的运转机制坏了。你说你一个普通员工，能救得了整个公司吗？你进去，本来是想好好干活赚钱成长的，结果进去之后，天天跟着一起瞎忙，跟着一起甩锅，跟着一起开没用的会，几年下来，你本事没见长，臭毛病学了一堆，出去找工作都没人敢要你。

所以说，如果你在的公司已经开始系统性失灵，流程乱，管理乱，责任乱，所有人都在混日子，别想着你还能出淤泥而不染，环境同化人的速度，比你想象得快多了，趁你还有能力，赶紧走吧。

3、你的领导是失职的，只会压榨你不会培养你

我这些年见过最多的离职原因，不是工资低，也不是活多，而是领导太烂了。真的，跟错了领导，比进错公司还可怕。

什么是失职的领导呢？不是说他对你严，要求高就是不好，我当年是业务员的时候，我的领导骂我骂得比谁都狠，我写错一个报表，他能让我重写十遍，但是我签不下来单子，他会陪着我一起跑客户，我出了错，他帮我扛，教会我怎么谈价格，怎么维护客户，那是严，那是负责。

真正失职的领导，是这三种：

你想想，你出来工作，除了拿工资，最重要的是什么？是成长，是跟着领导学本事，以后能走得更高更远。如果你的领导本身就不合格，还天天打压你，坑你，那么你在他的手底下，永远熬不出来，他只会把你当成他往上爬的垫脚石，用完就扔了。千万别相信什么“是金子总会发光”，你在一个烂领导手底下，他连光都会给你挡住，你怎么发光？

我其实一直都跟身边的年轻人说，选工作，其实就是选领导。碰到一个好的领导，至少能少走十年弯路；碰到一个烂领导，耽误你三五年都是轻的。如果你的领导已经是这个样子了，别给他耗着了，赶紧走。

人生短短几十年，大部分人工作的时间也就三四十年，耗不起。如果今天说的这三个信号，你占了一个，你可以再等等看看能不能改善，占了两个，就别犹豫，开始找下家吧，三个全中的话，听我一句，哪怕先裸辞休息一段时间，都比继续耗着强。

最后想问你一句：你现在的工作，占了几个信号？评论区留下来，我们一起聊聊。