夜雨聆风
01
死海，因其含盐量高导致大多数生物无法生存而得名。
死海效应，顾名思义，职场升职加薪环境恶劣迫使有能力有志向的人不断离职寻找出路，剩下能力较弱混日子的员工，公司的整体活力下降，竞争力衰退，有的最终甚至破产倒闭。
不是危言耸听，一旦公司出现死海效应，就说明你该离职了。
之前部门招了个新同事，完全六边形战士来的，你问什么他都懂，有时候团队项目卡壳，他也能轻松想出好点子，提供好资源。
我一直纳闷能力这么强的一个人，在前司起码是个领导，怎么屈尊来我们公司，后来听消息灵通的同事说，他就是在前司干不下去才离职的。
本来他晋升总监板上钉钉的事，已经计划好怎么大展宏图，没想到突然空降了个关系户，各种打压否定他的提议，他心一寒，就跳槽了。
听了他的经历，我更加佩服此人，沉没成本不参与重大决策，当他发现公司出现死海效应，没有犹豫，而是立即卷铺盖离职，简直不要太行动派。
02
常言道当局者迷，不是所有人都能在公司出现死海效应后及时撤离，打工人如何识别呢？
一个很明显的迹象，就是当公司有理想有抱负的员工接二连三离职，留下的基本是关系户或浑水摸鱼的钉子户，说明公司已经是一片死海了。
继续待在那里，升职拼不过有背景的，捣浆糊过不了自己内心那关，除了浑浑噩噩拿没有竞争力的薪水，人生得不到任何进展，不如直接离职，去有活力的地方。
比如我那位新同事，虽然跳槽来职位不升反降，但他工作的热情不减反增，我总觉得，只要有竞聘机会，他在我们公司也终究成领导。
除了人才逆向流动，团队氛围也能看出公司是否出现死海效应，有前景的公司从上到下都干劲满满，反之团队死气沉沉、沟通不畅，工作效率低下，就说明没有死磕的必要了，离职才是上上策。
还有，那种论资排辈严重、领导任人唯亲的公司，与死海无异，但凡没人撑腰，就会沦落为干活背锅的耗材，与其被利用，不如潇洒离职找出路。
03
我有个朋友，最近公司效益不好，氛围也不似从前，她一直纠结要不要离职，离职吧，感觉辜负栽培自己的领导，可要是不离职吧，现在工作很压抑她受不了。
我就问她，此时此刻还没离职，是因为她留恋这个地方，还是她只有留下来这一个选择，如果只能继续在职，说明她陷入双重死海效应了。
一面是管理倒退的公司，一面是没有能力离职的自己，这是打工人最该避免的境地。
其实对于普通人来说，虽然无法决定公司是否会出现死海效应，但可以不断地调整自己。
不管在哪里工作，都时刻保持危机感，有意识培养自己的核心竞争力，只要拥有随时离开的底气，其它皆为浮云。
正如波伏娃所说，人不是生来自由，而是靠准备与资本，争取自由，没有底牌的自由，都是空想。
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